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1、千年居家具厂管理制度汇编千年居家具厂管理制度第一篇人事管理篇第一章考勤管理规定一、劳动时间1、正常工作时间为上午一线工人7：O0-11：30,下午1:306：00,行政人员为8：1511：30,下午1：005：30o乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。2、职工每周至少休息一日，由于工作须要而上班的，公司将支配适当时间赐予调休。3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、修理）8：00之前必需动身，借用开发公司车辆的依据实际状况确定。二、员工考勤制度1、全部员工每日上下班由厂干脆负责人考勤。2、员工考勤表由厂干脆负责人于每月结束后1天内完成。三、请假制度1、事假:员工事假一次
2、不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过2O天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假刚好间支配由厂长审批。全年事假超过2O天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。2、病假：员工因病必需治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的8O%计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为6O天，病假期间工资为基本工资的85%；八年以上者，病假最长为9O天，病假期间发给基本工资的9O%；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。3
3、、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假9。天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。四、有薪假期1、法定假期：按国家规定，员工每年享有元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，十一、春节各三天，共计十一天有薪假期。由于公司的行业性质须要，以上假期若支配职工工作，公司将统一支配至春节调休。2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过2O天，病假超过3O天者，不再享受），休假时间由工厂统筹支配一次休完。五、其它规定1、全部休假都必需按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。3、因工作须要加班加点，公司按规定发放加班费用或者赐予补休。因工作须要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加.
