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1、六个“加强建设”创建模范机关近年来，州委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护“，扎实开展“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建工作，为推动全州经济社会高质量发展作出了积极贡献。加强政治建设，持续深化“政治机关”创建加强党的政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把“两个维护”体现到组织工作各方面、全过程。坚持部务会政治理论学习“第一议题”制度，2022年共召开部务会学习25次、中心组学习研讨9次，干部职工会学习（含专题学习）21次。将新时代基层干部主题培训与20
2、22年重点工作结合起来，采取线上+线下等学习方式,分级分类培训基层干部25161人，完成率100%。严肃党内政治生活。坚持把新修订的党章等作为各级党组织“三会一课”重要学习内容，督促指导各级党组织召开民主生活会、组织生活会，统筹做好州县乡村四级党组织书记抓党建述职评议考核，按季度做好8个县（市）组织工作重点任务监测，着力推动组织工作高质量发展。以增强党组织生机活力为着力点，要求部机关全体党员干部严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。充分运用州内红色资源等，组织部机关党员干部到兴义市威舍镇红军村瞻仰红军长征纪念碑，接受红色文化教育。落实党建主体责任。认真履行党建工作主体责任，班子成
3、员切实履行“一岗双责”，严格落实关于实施基层党建高质量发展五年行动的指导意见（20232027年）明确的目标任务，部务会成员带头开展基层党建工作调研，定期召开会议研究谋划基层党建工作，机关党总支及各支部全年组织召开党员大会12次、支委会48次、主题党日36次等。及时调整部务会成员党支部联系点，部务会成员定期到联系点调研指导工作，2022年更换包保联系点1个，9名部务会成员到联系点开展工作44次。加强作风建设，持续深化“勤政机关”创建持续健全规章制度。坚持系统观念，强化统筹协调，健全完善并严格执行机关管理制度、工作制度、财务制度等各项规章制度，助推机关高效运转。规范后勤保障，规范财务管理，及时制
4、定实施“三建设一促进”工作方案，常态化开展党的创新理论学习、部史部风教育等，着力加强政治建设、能力建设、作风建设，促进工作落实，积极推动组工队伍建设。深入开展专题调研。部主要领导开展调研39次，走访乡镇（街道）42个，村（社区）37个，各类项目60余个。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒兴三风反四风。根据中央、省委和州委关于为基层减负要求的部署安排，健全基层减负常态化机制，制定州委组织部2022年工作要点，将重要文件发文及重要会议安排作为附件一并印发，对重要会议、重要工作、重大接待提前谋划、细化方案、周密安排。加强能力建设，持续深化“服务机关”创建加强机关自身建设。深入落实“三建设
5、一促进”要求,坚持每月统筹开展“青年组工”读书会、“一月一讲”活动等，每月一个主题分享交流，并邀请其他单位专家领导开展党纪党规、民法典等方面专题辅导，提升能力。2022年共举办“青年组工”读书会10期、“一月一讲”学习8期、“科室论见”活动2期。坚持多渠道培养锻炼干部，推荐4人提拔交流或进一步使用到外单位，提拔科级干部12人、晋升职级18人等。深入推进抓党建促乡村振兴。实施“双培养双提升”工程，加强村干部专业化管理，探索村级后备干部“试岗”机制，扎实开展村（社区）两委换届“回头看”，研判调整“一肩挑”人员75名，探索实施导师结对帮带模式促进能力提升，13个党支部被列为省级示范点，7个村纳入省级
6、乡村振兴示范试点，命名123个州级示范点，4606个党支部标准化规范化建设全部达标。出台抓党建促乡村振兴30条措施，组织569名县处级干部全覆盖包保799个“五类村”，持续选派第一书记和驻村干部2718名，统筹力量建立“后方支援团”加强定点帮扶，做好干部人才“组团式”帮扶晴隆、册亨、望谟工作，以“四抓四比”为载体组织2009名镇、村两级党组织负责人及第一书记开展“擂台比武二全面深化党建引领基层治理。建立健全党建引领基层治理领导协调机制，完善州、县“四大家”党员领导干部挂点联系街道、社区和网格制度，深化拓展“一中心一张网十联户”“党小组+网格员+联户长”铁三角治理机制，在3个县和110个村（社区
7、）进行试点建设，整合街道行政审批和公共服务职责，全覆盖建立178个党群服务中心，全面推广“党群服务站点”进居民小区，积极探索运用“积分制”，提升服务能力和综合治理能力。全面开展功能型党组织和党旗党徽清理规范工作，有效治理基层党组织薄弱环节。提升党员教育管理质量。重视加强党员发展、教育管理和激励关怀，发展党员2056名，排查整顿农村违规违纪发展问题党员223人。组建发展党员调研组，深入农村、机关、企业等不同领域进行蹲点调研，指导帮助7个村解决3年以上未发展党员问题。抓实干部队伍建设。大力选拔“三将”干部，出台实施意见激励干部争当发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”，结合县、乡领导班子换届后履
8、职跟踪评估，累计提拔或进一步使用干部177人，晋升职级174人，平级交流轮岗80人。按照“五个一批”要求，选派13名到中央企业、东部沿海发达地区、对口帮扶城市挂职锻炼，选派81名年轻干部到乡村振兴任务重的乡（镇、街道）挂职锻炼，从县（市）和州内有关金融机构互派10名干部挂职。结合调研情况，发现履职表现优秀县处级干部86名、优秀乡科级干部102名，储备优秀年轻干部1223名。聚焦干部专业化能力素质提升，推荐465名优秀年轻干部参加国家层面、省级层面举办的乡村振兴等培训班，增强干部综合能力本领。加强制度建设，持续深化“法治机关”创建深入开展普法工作。把学习习近平总书记关于党内法规工作的重要论述和重
9、要指示批示精神，与学习贯彻习近平总书记对贵州工作的重要指示批示精神结合起来，通过党支部“三会一课”、干部职工学习例会等形式开展学习。2022年州委组织部依托法宣在线组织了70名干部职工进行在线学习和学法考试，主动参加各类法律知识讲座，教育引导全体组工干部牢固树立法治意识和法治思维。完善依法行政机制。坚决贯彻执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则，凡属部务会决策范围内“三重一大”事项，全部由部务会集体讨论决定。严格执行规范性文件有关管理办法及备案要求，扎实做好规范性文件的起草、审查等工作，切实做到，有件必审、有件必备二加强廉政建设，持续深化“廉洁机关”创建认真落实党风廉政建设责
10、任制。狠抓党风廉政建设，坚持把学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党重要论述作为履行党风廉政建设“两个责任”总遵循，自觉履行政治责任。制定中共黔西南州委组织部2022年党风廉政建设工作要点等，明确重点任务和责任科室，制定工作措施。不断推动党的纪律建设。部主要领导坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。积极开展部务会成员季度党风廉政建设约谈、政治家访活动等，持续强化党风廉政日常教育、从严管理组工队伍等工作重点，不断把组织系统党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。加强民主建设，持续深化“文明机关”创建建立健全“三重一大”决策制度。制定中共黔西南州委组织部学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神闭环管理工作规程（试行），规范操作流程，持续规范部务会议事决策机制，制定完善部务会会议议事规则等，深入开展“零差错”创建活动，建立4类台账242条督办清单。积极参与帮扶共建。部务会定期听取工作汇报，落实到村调研要求，2022年以来，部务会3次研究定点帮扶工作,部领导全年到村调研14次，帮助解决项目资金缺口等村级实际问题10个，帮助协调项目7个，涉及资金319.8万元,协调物资2万余元。
