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1、XX中心校教师晋职晋级考核办法（试行）一、资格要求：满足上级文件规定要求，且当前在本单位连续任职一年以上。二、退休优先：近五年内退休人员，表现良好者按先退先晋原则优先晋级。三、赋分依据证件或表彰文件。考核分值赋分标准：1、工作年限加分：每年2分，不足一年按一年计算。2、任期内每年3分，不足一年按一年计算。3、任期内班主任每年5分，不足一年按一年计算。4、政府部门及教育局等综合表彰称号，取最高一个不累加计算：XX市级15分；XX市级10分；教育局8分；XX镇党委政府8分。5、荣誉称号：XX名师12分，XX学科带头人10分，XX骨干教师、XX学科带头人8分，XX教师6分。本条各类称号不受任期限制，
2、取最高级别计分。6、以业务能力、实绩为标准，受指标严格控制，政府部门授予的荣誉称号如：“XX市十佳杰出人才XX市级10分；XX市级8分。7、任期内年度考核为“优秀”的计4分，只取一个不累加计分。8、教育局、中心校组织的学生素质检测及各类（与学科密切相关的）竞赛、比赛总评获奖：XX市奖10分：片区一等奖8分、中心校一等奖（第一名）6分。每降低一个等次降低2分。任期内累计计算。9、教育局、中心校组织的学生素质检测及各类（与学科密切相关的）竞赛、比赛学生个人获奖，每加分标准：XX市一等奖8分、XX市一等奖6分、片区一等奖4分、中心校一等奖2分。二等奖折半。奖不计。任期内累计计算。10、优质课：XX市
3、一等奖10分：XX市一等奖8分；片区一等奖6分；中心校一等奖4分。每降低等次分值降低一个级别（降2分）。11、多媒体大赛：XX市一等奖10分；XX市一等奖8分；片区一等奖6分；中心校一等奖4分。每一个等次分值降低一个级别（降2分）。12、教师基本功大赛：XX市一等奖10分；XX市一等奖8分；片区一等奖6分；中心校一等奖4分降低一个等次，分值降低一个级别（降2分）。13、班主任、少先队辅导员等基本功大赛：XX市一等奖10分；XX市一等奖8分；片区一等奖6分心校一等奖4分。每降低一个等次，分值降低一个级别（降2分）。14、论文获奖：国家级一等奖6分；省级一等奖5分；地市级一等奖4分；县市级一等奖3
4、分。每降个等次降低一个级别。15、“一师一优课”、微课、课件、教学设计等获奖只取最高一个计算：国家级一等奖6分；省级一等分；地市级一等奖4分；县市级一等奖3分。每降低一个等次，分值降低一个级别。4分。16、参与教育科研课题研究并结题的只取最高级别计算：国家级10分；省级8分；地市级6分；县市级4分。17、教师个人参加教育系统（教育局及上级部门或教育局与多部门联合）组织的其他活动获奖：XX市一等奖5分；XX市一等奖4分；中心校教联体及片区一等奖3分；中心校一等奖2分。每降低一个等次减分。其他部门不经教育局转发的各类活动获奖计1分。18、教师辅导学生参加教育系统（同上）组织的其他活动获奖：XX市一等奖4分；XX市一等奖3分联体片区一等奖2分；中心校一等奖1分。每降低一个等次减少1分。任期内累计计算。注：1、获奖文件或证书不注明辅导教师姓名的无效。多人辅导按人数平均。2、此办法最终解释权归中心校所有。
