《关于强化就业帮扶机制和推进乡村人才振兴工作情况汇报（X县人力资源社会保障局）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于强化就业帮扶机制和推进乡村人才振兴工作情况汇报（X县人力资源社会保障局）.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、关于强化就业帮扶机制和推进乡村人才振兴工作情况汇报X县人力资源社会保障局（2023年6月13日）根据会议安排，现就涉及我部门就业帮扶机制落实情况报告如下：一、工作推进情况（一）惠企纾困稳就业加强就业、社保等各项稳岗纾困政策宣传，支持企业稳定健康发展，以稳定吸纳就业。截至目前，全县共发放创业担保贴息贷款43户790万元，创业带动就业23人；为失业保险参保企业222户4518人减负金额130.5万元。（一）支持农村劳动力就业创业1.深化协作外输就业。充分利用佛山市南海区对口帮扶X的契机，进一步完善与佛山市乃至广东省其他地区、浙江省等地的互访交流协作、劳务信息互通、劳务协作培训I、稳岗就业保障等劳务
2、协作长效机制，搭建完善用工信息对接平台，落实稳岗就业补贴、交通补贴等输出转移就业政策，引导农村劳动力转移就业，有效促进了全县农村劳动力有组织外出务工实现就业。2023年，召开东西部劳务协作联席会议2次、开展东西部劳务协作招聘会2场次，收集和发布114家企业有效岗位5000余个，帮助农村劳动力外出务工就业1976人，其中脱贫劳动力558人。2 .支持就地就近就业。一是鼓励我县企业主体，积极创建“帮扶车间”，吸纳当地农村劳动力就业，让X县农村劳动力尤其是脱贫劳动力就地就近实现就业增收，做到务工、顾家“两不误”，提高就业困难人员实现就近就地实现就业，促进居民增收。全县共有就业帮扶车间（基地）共22家
3、，吸纳本地农村劳动力就地就近实现稳定就业1745人，其中脱贫劳动力602人。二是整合人社、林业、交通、市政、万达帮扶、东西部协作等各项资金开发就业信息员、护林员、护路员、保洁员、治安宣传员、政策宣传员、停车管理员等公益性岗位，帮助无就业技能、年龄偏大、文化水平低、因其他原因不能外出就业等就业困难群体就地就近实现就业。全县开发各类公益性岗位安置就业困难群体、脱贫劳动力等群体就地就近实现就业1757人，其中：脱贫劳动力1160人、易地扶贫搬迁劳动力179人、低收入劳动力等就业困难群体236人。三是通过发展农业产业、文化旅游产业、工业企业、建筑业等扩大就业岗位，帮助全县农村劳动力就地就近实现就业55
4、91人。3 .培育壮大劳务品牌。为促进农村劳动力稳定就业，现委托X县国春银饰有限公司打造文化和旅游类非遗劳务品牌，着力培育技术操作能力强、就业意愿强、议价能力强、就业稳定性高的非遗劳务品牌队伍，目前该劳务品牌人数为72人；同时加强与各地用工企业特别是对口帮扶城市企业对接，大力打造“X叉车工”职业技能培训品牌，目前已完成168人的技能型劳务品牌的打造。（三）促进高校毕业生就业创业强化高校毕业就业服务，加强宣传引导，充分利用好高校毕业生精准招聘平台、贵州公共招聘网、贵州人才信息网、贵州人才信息网、公众号等多渠道发布岗位招聘信息和开展招聘活动，通过事业单位公开招聘、紧急人才引进、特岗教师、三支一扶、
5、西部志愿者计划、派遣就业见习、企业吸纳、自主创业等方式帮助全县高校毕业生实现就业创业531人。（四）做好失业人员就业帮扶加强就失业监测，畅通就业公共服务机构、失业登记全国统一服务平台等线上线下求助渠道，精准掌握失业人员失业原因、技能水平、就业意愿等信息，建立信息台账根据失业人员需求及时提供岗位推荐、技能培训等就业服务，帮助失业人员实现就业。目前通过公益性岗位安置、推荐就业等方式帮助了244名失业人员实现再就业。（五）高质量推进职业技能培训。根据县内外市场用工需求，大力开展实用性强、就业前景好、工资待遇高的电工、焊工、叉车工等就业技能培训I,不断提升全县群众就业创业能力水平。目前，全县完成职业技
6、能培训724人，其中：企业职工参加培训200人、脱贫劳动力参加培训315人、易地搬迁群众参加培训209人。发放脱贫劳动力参加培训期间生活补助16.94万元。（六）提升公共就业服务能力1.充分利用赶集日、民族文化活动日，在乡镇（街道）、安置点、车站等地开展就业援助月、春风行动等公共就业服务活动。2.通过政府网站、X人社公众号、微信群、金宸人力公众号、直播带岗播放等平台发布就业岗位信息、就业创业政策，政策宣传覆盖面不断拓宽，帮助全县群众及时获取各项就业创业政策信息。3,通过购买服务的方式，督促指导金宸人力公司带岗位带政策直接进入移民社区、村寨、田边地角“面对面”向未就业的农村劳动力、移民提供就业岗
7、位信息、政策宣传。4.在县人社局、乡镇人社服务中心、村（社区）委会、金层人力公司设立就业窗口，随时接受前来咨询就业创业群众，帮助他们在家门口就能获取就业创业信息。目前，全县共开展线上线下公共就业服务活动17场次，发放宣传资料6500余份，提供就业岗位6000余个，接受咨询5000余人次。（七）持续做好易地扶贫搬迁群众就业增收工作加强与移民部门、乡镇（街道）部门间的协作力度，按照“月监测、月服务”工作机制，强化就业信息动态监测，通过技能培训、外出务工、鼓励创业、公益性岗位开发、扶贫车间吸纳就业、产业发展等方式持续做好易地扶贫搬迁劳动力的就业后续帮扶工作，全力促进全县易地扶贫搬迁劳动力实现就业创业
8、。目前，全县有劳动力的易地搬迁家庭2846户6856人,已实现就业创业2846户6494人，就业率为94.6%；开展就业技能培训129人，培训后实现就业率为71.2%；开发公益性岗位安置就业179人。（八）持续抓好就业信息督查工作。按照月抽查工作机制，县人社局于5月31日分别从全国防返贫监测信息系统、公益性岗位实名制系统中进行督查抽查，情况如下：1 .从全国防返贫监测信息系统就业状况来看，全县脱贫人口务工就业28279人，完成省州下我县26885人的105.19%2 .从脱贫劳动力就业信息进行随机抽查的情况来看，全县脱贫劳动力就业信息准确率为88.64%,其中：龙泉镇100%、兴仁镇100%,
9、扬武镇100%,南皋乡100%、雅灰乡100%、排调镇66.67%、金泉街道57.14%。3 .从全县公益性岗位实名制系统信息抽查情况来看，全县公益性岗位人员信息准确率为100%。二、存在的困难和问题。（一）未就业劳动力稳定就业压力大。受当前经济下行的影响，企业吸纳就业能力减弱，特别是高校毕业生、农民工的就业形势复杂严峻，其次同时我县未就业劳动力普遍存在年龄偏大、文化程度低、无就业技能等现象，未就业劳动力稳定就业难、就业压力大。（一）部分乡镇（街道）脱贫人口务工就业信息准确率不高。从全国防返贫监测系统对各乡镇（街道）脱贫人口务工就业信息进行电话抽查来看，排调镇和金泉街道务工就业信息准确率不高，
10、远远低于全县平均水平。三、下一步工作措施及建议。（一）摸清就业底数。由各乡镇（街道）组织村居（社区）摸清本辖区内农村劳动力尤其是“三类户”劳动力的就业状况，分类建立台账，特别是就业不稳定和未就业的劳动力信息台账要建实、建全面，弄清楚他们的培训意愿、就业意愿的情况，真正做到底数清，为提供有针对性就业服务提供扎实基础。（二）加大就业服务。由县人社局根据各乡镇（街道）提供的就业不稳定和未就业劳动力的培训意愿、就业意愿进行研判分析，通过提供就业岗位信息、培训政策信息、就业创业扶持政策信息等方面有针对性地督促指导乡镇（街道）、金宸人力公司分类开展就业服务，及时帮助这类群体实现就业创业增收。继续推进城乡的公共就业服务体系，强化培训和服务，落实积极的就业政策，加快劳务协作，统筹做好高校毕业生、返乡农民工、退役军人、易地搬迁劳动力等重点群体的稳岗拓岗就业工作，通过送岗位上门、网络招聘会、小型岗位见面会等方式进行“订单式”岗位推送，确保返乡未外出农村劳动力实现就业，提高就业率。（三）核准就业信息。各乡镇（街道）要强化工作措施，按月组织村居（社区）持续核准本辖区内脱贫劳动力就业信息、易地搬迁劳动力就业信息，随时掌握最新的务工就业情况，随时提供就业服务，确保及时实现就业，确保全县的全国防返贫监测系统务工就业信息准确率达到90%以上。
