基层党建文章:妙用“三忌”点睛笔绘好考核“出神”卷.docx

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1、基层党建文章:妙用“三忌”点睛笔,绘好考核“出神”卷年度考核材料就是对领导干部年度工作的书面体现,不仅仅简单地体现在评价“优秀”“合格”词汇上,通过“材料之窗”,我们可以明干部工作得失、业绩优劣、评价高低,一定程度上是干部综合素质的一面“明镜”,其重要性不言而喻。笔者在总结2022年度领导和领导班子成员考核材料时发现,千人一面、人云亦云的考察材料,不仅会造成干部“画像”不准,甚至对领导班子配备和干部精准选任造成不利影响。着眼“三忌三要”,转变写作方法,方能使考核材料立体而鲜活,终成“干货”。忌含糊笼统,要写出“明月松间照,清泉石上流”的生动鲜活。写好考察材料不仅要注重“画形”,更要“画神”,评

2、价要求准确客观,力透纸背,充分体现量化和实质的双向融合。运用华丽辞藻评价如同使用染有油彩的手巾擦脸,只会越抹越花,适得其反,万万不可取。要提前科学合理地划定谈话范围,紧扣岗位实际,有针对性地设计谈话提纲,直击要害,突出重点。在普遍性中深挖特殊性,从不同角色,多角度了解“画像”,多层次识别“亮像”,运用关联信息多渠道印证“成像”,最终让被考察干部“神形兼备”,“立体感”十足。忌千人一面,要写出“空山不见人,但闻人语响”的个性特色。考察材料文风要朴实,要善“记录”而避免“创作”。要减少“高大上”的感情色彩,宜用“土味”语言来“白描”客观形象。在总结提炼干部主要特点时,仔细甄别、有所取舍,分清共性与

3、个性,避免泛泛而谈,防止“撞脸二材料要详实具体,每一个观点提出之后要通过摆事实、举例子、列数据的方式,具体阐述考察对象是干了什么的、干成了什么、达到了什么样的效果,坚持从实绩看德才、凭德才用干部,以期客观公正,见文如见人。忌人云亦云,要写出“相看两不厌,唯有敬亭山”的实事求是。个别谈话是直观反映干部日常表现和群众口碑的方式之一,但并非所有的谈话内容都准确有效,遇到褒贬不同时,考察者要主见鲜明、头脑冷静,不草率地以个别看法为准,防止陷入“原始即真实”的陷阱。对于不确定信息,要通过与本人面谈、侧面了解、查阅资料等方式全方位了解,客观分析后下笔书卷方是上策。对谈话、测评汇总中发现干部的“致命弱点”,要坚持原则,敢于较真,坚决杜绝“睁眼不见”;对于“无伤大雅”的小问题,切不可“添油加醋”“无事生非”,坚持公平公正的评价。要将“听其言”与“观其行”统一起来,将“看一时”与“看一贯”连接起来,将定性评价与定量分析结合起来,横向比看实绩、纵向比看变化,相互比看特长、前后比看潜质,不给干部加“美颜”、上“滤镜”,防止“一俊遮百丑二

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