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1、2023年上半年纪检委员工作报告2023年上半年，在市分公司党委、纪委的正确领导下，我个人强化使命担当，严格落实“一岗双责”，对照2023年全市XX党风廉政建设和反腐败工作主要任务责任清单，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。现将2023年度上半年个人纪检工作情况汇报如下：一、2023年上半年工作总结（一）提高政治素质，把牢政治方向。深入学习贯彻党的XX大会议精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，铭记“两个确立”、做到“两个维护”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对干部的教育管理监督，督促党支部坚持把习近平总书记最新重要讲话和重
2、要指示批示精神作为支部“第一议题”，利用“三会一课”、主题党日活动、微信群等平台学习及时学习，着力培养政治过硬、作风优良、清正廉洁、专业能力强的党员干部队伍。（二）聚焦责任落实，强化履职担当。作为纪检委员，我始终将协助支部书记履行党风廉政建设主体责任作为根本，尽职尽责履行党风廉政建设各项职能。积极贯彻落实省、市分公司党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议精神，结合工作实际，对照2023年全市XX党风廉政建设和反腐败工作主要任务责任清单、中国XX集团有限公司荷泽市分公司各基层党组织2023年度落实全面从严治党要求主体责任清单，认真履行“一岗双责”；年中召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，盘点梳
3、理上半年党风廉政建设工作，进一步明确工作安排、落实相关责任人，将党风廉政建设工作贯穿到业务工作全过程，用党风廉政建设的新成效促进业务工作的真抓实干，推动党风廉政建设深入人心。（三）加强廉政教育，抓好领导干部廉洁自律。充分利用“三会一课”、主题党日活动，组织全体党员认真学习二十届中央纪委二次全会精神和区纪委二届三次全会精神,集中观看零容忍等专题警示片，学习XX企业以案促改以案治本”经验做法选编、XX企业违纪违法典型案例通报等典型案例，同时学习传达习近平总书记家庭家教家风建设重要指示精神和家风不正典型案例，开展典型案例研讨和党员干部家风建设承诺书签订活动。上半年，组织开展集中学习6次，集中交流研讨
4、6次。（四）强化党风廉政建设，推进全面从严治党。认真落实党风廉政建设责任制，压实“两个责任”，履行“一岗双责”，以贯彻中央八项规定精神为主线，对重点部门、重点岗位、重点环节加大监督检查力度，持之以恒纠正“四风”树新风。上半年，党支部重新制定了车辆管理办法，再次学习重申各项规章制度，强化监督检查；学习贯彻习近平总书记关于厉行节约、反对浪费重要指示批示精神，带头发扬勤俭节约的优良习惯；带头接受反腐倡廉教育，围绕违规违纪案例联系思想和工作实际；带头开展批评与自我批评，切实做到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。选人用人过程全参与严把关，与上半年新提任干部进行任前廉政谈话和廉政考试4人次。同时，
5、抓住“五一”、“端午”等重要节点，对关键岗位人员开展岗位廉洁风险预警工作和预防职务犯罪专题教育活动和提醒谈话，不断提醒干部尤其是年轻干部扣好人生第一粒“扣子”，切实筑牢纪律防线，营造风清气正干事环境。（五）严抓监督执纪，不断提升工作实效。深入学习中组部发布的党员干部决不能“躺平”，制定工作作风细化措施；加强工作考勤，开展厉行节约大检查，严格按照相关管理办法进行问责；开展摊派营销任务问题自查，通过面谈和电访，对XX支局逐一开展排查；开展深化理论学习和发展党员材料抄袭造假问题专项治理自查，对全体党员学习笔记、5人党员材料进行检查等。通过全方位无死角开展自查，我单位均未存在以上相关方面突出问题。（六
6、）监督落实意识形态工作。我认真学习党委（党组）意识形态工作责任制实施办法、习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神等，不断提高辩证思维、法治思维、底线思维能力。按照上级党委文件要求，督促各部门、各支局严格落实意识形态工作责任制，同时积极主动做好舆情风险管控，及时监测负面信息，确保不发生舆情风险。根据领导班子调整，6月份党支部及时对意识形态工作领导小组进行调整和分工，并开展了一次意识形态专项自查工作。（七）做好巡察整改监督，巩固拓展整改成果。切实压实中央巡视整改、集团专项巡视、未巡先改整改责任,督查责任人盯紧目标，确保整改实效，避免已整改的问题反弹,确保存在问题整改扎实到位。二、存在的不足一是
7、作为纪检委员，纪检监察工作专业知识不足，抓纪检监察工作制度规范不够。二是工作前瞻性不够，在远景谋划工作、形成思路体系方面还需努力。三、下步工作计划（一）加强政治学习，强化思想武装。继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，持之以恒学懂弄通做实，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大全会精神的理解把握和贯彻落实。（二）强化使命担当，锤炼过硬作风。落实好党风廉政建设责任制，督促履行好管党治党政治责任。加强全面从严治党工作力度，围绕中心工作，充分发挥党建思想政治工作优势，不断提高政治站位，清醒认识党风廉政建设和反腐败工作的严峻形势,将党风廉政责任落实到工作的每个环
8、节，坚持问题导向，及时抓好整改。（三）加强自我监督，锻造纪律铁军。落实好中央“八项规定”精神，时时处处严以律己，坚决抵制形式主义、官僚主义等各种不良风气，以严于律己的实际行动影响他人、带动他人。加强纪检干部思想建设和能力建设，通过自学、上级培训、专业训练苦练“内功”，不断提升纪检监察干部履职能力，强化纪检监察干部的日常监督管理，做到既敢于监督、善于监督、又自觉接受监督，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。2023年生态区领导接访工作方案根据信访工作条例和XX市领导接访下访工作制度相关要求，为更好地服务社会，切实解决信访突出问题，积极化解不稳定因素，区党政办结合群众信访情况，制定了2
9、023年XX市XX生态区领导接访工作方案。一、接访原则（一）坚持“有利于工作、方便信访人”的原则；（二）坚持“以民为本、多办实事”的原则；（三）坚持“依法、及时、就地解决问题与思想教育相结合”的原则。二、接访时间每周三上午（9：00-12：00）,具体详见2023年XX生态区领导接访安排表。三、接访领导区工委委员、调研员轮流接访，书记、主任每年接访不少于4次。为了保证接待日不空位，每个接待日安排一名领导接访，如果接访领导因上级开会或外出等原因不能按时接访，由补位领导或其他领导按顺序到场接访。四、接访地点XX生态区司法所一楼五、接访工作程序（-*）听取陈述。现场听取信访人陈述信访事项和诉求以及有
10、关部门陈述对信访人诉求的调查过程和初步处理意见。（二）询问了解。接访领导根据信访人和有关部门的陈述，对信访人和有关部门进行询问、了解，全面掌握信访事项情况。（三）提出解决意见。在听取信访群众的陈述，了解信访人的诉求和责任单位的建议后，接访领导要提出解决意见和限办时间，并在领导接访处理表上作出批示。（四）及时交办。信访部门按照领导接访批示意见交办给责任单位。六、工作要求（一）加强活动组织。区党政办要提前遴选接访事项，制定接访方案，接访前1口将群众信访反映问题的基本情况、主要诉求，解决建议报送接访领导。对于临时来访要求见区领导的群众，区信访工作人员要做好登记、接待，根据实际情况通知相关责任单位领导
11、陪同接访。（二）强化责任担当。要进一步落实信访工作责任制，接访区领导要切实负起责任，按照“三到位一处理”的工作原则，把群众合理合法的利益诉求解决好。（三）突出工作重点。要把化解入市赴省进京上访、重灾信访和信访积案作为接访的重点，把解决重大疑难信访问题和上访人员息诉罢访作为工作的重点，要把上访群众稳定在当地，把问题解决在基层，避免矛盾上交。（四）加强督办落实。涉及群众信访事项的承办单位要主动配合，认真办理信访事项，定期向接访领导汇报调查处理情况和信访人稳定情况。区党政办及时跟踪督办，确保领导公开接访的信访事项得到及时解决。（五）规范来访秩序。区党政办要会同公安机关做好接访日现场秩序维护，对有滋事
12、扰序等违法行为的人员，公安机关应依法打击和处理。2023年的企管法规工作要点2023年，是深入贯彻落实党的XX大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。企管法规工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的XX大精神，强力抓好以全面深化改革增动力，以不断创新管理提质效，以依法合规治企强保障，以加强部门管理促严实的各项重点任务，为推进公司治理体系和治理能力现代化，作出新的更大贡献。1 .加强改革整体统筹协调。继续发挥公司改革办职责，聚焦关键领域和重点环节，按照“可衡量、可检验、可考核，要办事”原则，组织制定公司年度全面深化改革工作要点。同步建立任
13、务台账，完善跟踪督办机制，全程协调督导推进02 .系统推进简政放权改革。按照“授权与监管相结合、放活与管好相统一”原则，加大简政放权力度，深入基层调研，进一步优化、减少、下放审查审批事项，及时调整完善授权管理清单，实施更加精准的差异化管控。3 .持续提升专项改革成效。适时组织改革经验交流，总结成效、推广经验。持续推进宾馆酒店专项整改工作。定期跟踪“三供一业”资产移交，配合协调解决推进过程中遇到的难点问题，持续巩固改革成果。4 .强力推进亏损企业治理。认真调研分析各亏损企业现状，一企一策制定实施方案，动态跟踪、滚动施策，确保全面完成治理目标任务；针对性研究制定各亏损企业支持政策，助力亏损治理单位
14、增收创效。5 .持续调整完善绩效考核政策。继续按照“四个不一样”的考核思路，健全更为科学合理的激励政策。持续完善效益提升专项考核机制，引导亏损单位扭亏为盈、盈利单位持续向好。严格依据年度经营业绩责任书和绩效考核有关文件开展月度、季度、半年、年度预考核和年终总考核等工作。6 .抓好服务质量监督管理工作。结合业务结构调整和内部市场运行需求，完善考核标准，优化考核项目，细化检查要素；实施严考核、硬兑现，强化过程监督管理，加大日常检查力度，增加随机抽查频次，并将服务质量考核结果纳入绩效考核。7 .持续加强规章制度建设。科学合理制定规章制度建设计划，组织各部门全面梳理本部门相关业务和规章制度，优化完善公
15、司规章制度体系框架目录；加大制度融合修订和废止力度，定期督办、跟踪管理，保证各项制度按照时间节点高质量完成。8 .持续深化精准对标和能力评价。按照“人无我有、人有我优、人优我精、人精我创”的对标要求，持续完善“两横一纵”常态化精准对标管理体系，组织各层级开展精准对标，形成分析报告。启动实施对标世界一流企业价值创造行动，聚焦薄弱环节，强化价值创造能力建设。9 .强化内控及风险管理。精简优化经营管理流程，落实流程管理责任，细化流程执行标准，提升管控质量和效率。强化风险管理，加强风险监测和预警，加大风险事件收集、整理和分析工作力度，持续增强防范化解重大风险能力。10 .强化依法治企组织推动。健全法治
16、责任落实的考评机制，完善法治建设年度检查制度和“依法合规经营”绩效考核机制，按照结果与过程并重的原则，优化考核评价指标，进一步强化价值导向和政策激励，推动基层单位依法治企走深走实。11 .构建合规风险“双重预防机制”。做好合规风险分级分类管控预警，组织梳理业务领域合规风险并制定清单;及时根据法律法规政策变化和监督检查发现问题,发布合规风险提示或管理建议；针对重大合规风险事件，及时协调相关部门采取措施妥善应对。12 .深入优化合同管理方式。加强日常监督和专项检查力度，对重点单位、重点业务合同风险和管理情况开展定期评估，动态调整审查管理权限，确保授的准、接的住、管的牢。13 .夯实合同管理基础。全面做好年度合同运行分析，挖掘数据价值，更好地发挥合同信息对企业经营管理的支持作用。持续开展合同示范文本建设工作
