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1、XX区防止返贫动态监测基层网格员工作考核办法为进一步加强全区防止返贫动态监测基层网格员日常管理,提高工作效率，激励干事热情，全面提升网格化管理成效，切实巩固脱贫攻坚成果，牢牢守住不发生规模性返贫底线，特制定本考核办法。一、基本原则坚持“职责明确、客观公正、奖优罚劣、补助挂钩”的考核原则。二、考核形式每个网格员考核基础分值为IOO分。村（社区）在常态化管理基础上，负责对网格员开展年度考核，原则上采取工作实绩考核与村民代表评议相结合方式进行。三、考核内容（一）工作巡查（30分）。网格员实时对网格内农户开展入户走访，对长期外出的农户至少每季度通过电话、网络等方式联系一次，全面掌握农户收支变化、“三保
2、障”和饮水安全、家庭突发困难等情况，并及时向村两委或驻村工作队反映。（二）工作记录（20分）。针对网格巡查内容，及时做好工作记录（如发现的问题、上报的时间、上报对象、处理的结果等）。（三）问题处置（20分）。对苗头性问题就地开展有效化解，或提出合理建议等待上级处理。（四）日常表现（30分）。积极参加基层网格员培训、工作例会，服从村（社区）临时工作安排。四、误工补贴标准及发放方式（一）补贴标准。网格员（非“两小组长”或村社区聘用干部）误工补贴暂定300元/人年，实际发放金额按工作考核绩效结果确定。鼓励镇街根据工作需要自行筹措资金，补贴标准不低于300元/人年。同时对排查发现且纳入监测对象的网格员
3、按每户100元的标准进行奖励。（二）发放方式。网格员误工补贴实行每年一次打卡发放。对年度考评为优秀等次的网格员发放全额误工补贴，年度考评为称职等次的发放90%误工补贴，年度考评为一般等次的发放80%误工补贴，年度考评为不称职等次的发放50%误工补贴。提前离职或解聘的，按年度实际工作月份计发。区级拨付的剩余误工补贴资金，可用于奖励优秀网格员，原则上不允许年度结余。五、人员管理（一）录用。网格员录用人选，采取村（社区）申报、镇街备案方式进行。（二）离职。网格员因自身原因难以正常履行职责的，应当提前15日向村（社区）提出书面离职申请。（三）解聘。网格员因履行职责不到位或被县级以上督查、考核、评估等点名的，以及当年考核不称职的，由村（社区）予以解聘。六、附则本办法由区乡村振兴局负责解释，自2022年4月1日起施行，有效期暂定1年。
