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1、XX县教育和体育局五细要求落实工作实施方案按照省、市、县委能力建设工作部署，为进一步推动“五细”要求落实落靠，着力解决局机关作风不实、落实不力、干部能力素质不适应工作的问题，结合我局实际，特制定XX县教育和体育局“五细”要求落实工作实施方案。一、解决的主要问题一是精神懈怠问题。重点解决机关干部信念不坚、精神动力不足，说得好、做不好，讲得多、做的少，实干精神不强，固守成规、求稳怕乱，创新和开拓意识不强等问题。二是作风不实问题。重点解决机关干部脱离具体实际、调查研究不深入，靠开会发文推动工作、靠材料佐证检查工作，工作只做“表面功夫”“走过场”等问题。三是落实不力问题。重点解决机关干部不担当不作为，
2、不尽职不尽责，上级政策读不透落不好，干工作行动迟缓、推诿怠惰，敷衍应付、弄虚作假等问题。四是能力不足问题。重点解决机关干部视野窄、格局小，不能把自身发展同教育发展统一起来；业务不精通、工作标准不高、精细化不够，懒政怠政、不愿学习，遇事只会请示上报；“工匠精神”缺失，一味放宽要求、降低标准，工作只求“差不多”“过得去”等问题。二、主要措施（一）强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，充分认识落实“五细”要求的重要意义，认真领会其中的内涵，严肃查找自身工作与“五细”要求的差距，切实增强落实“五细”要求的思想自觉和行动自觉，切实提
3、高自身能力素质、提升运用党的创新理论指导实践的能力。（二）健全“五细”要求落实机制。结合工作实际，进一步细化工作目标，确保“五细”要求在工作中取得实效。聚焦全局主要业务工作，精准定位职能职责，将业务流程、工作环节、注意事项规范标准细化到位，坚决防止形式主义、官僚主义，确保“五细”在工作中取得实效。（三）开展“三治”行动。按照制定的“五细”工作实施方案认真抓好落实，着力解决在掌握情况、分析问题、制定方案、配套措施、工作落实方面不实不细问题。（四）完善长效机制。建立问题清单，通过“对照查”“互相查”等方式，切实找准股室和个人存在的突出问题，明确整改内容、整改措施、完成时限，严格落实整改。三、有关要求（一）加强组织领导。要把“三治”“五细”作为深化机关作风整顿的重要内容认真抓实抓好。要聚焦主要业务工作，精准定位职能职责，找准存在的问题，高效开展“五细”要求落实工作。（二）加强氛围营造。大力营造“五细”要求落实工作氛围。通过微信公众号等加强对外宣传，充分发挥先进典型示范引领作用，大力宣传“五细”要求落实工作进展成效、经验做法，展现局机关良好精神风貌。（三）强化考核考评。加强对“五细”落实工作的考核评价，将“五细”落实情况作为机关干部年度评优的重要内容，纳入全局干部年度目标考评，确保“五细”落实工作持续深入、取得实效。
