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1、XXXX自来水有限公司员工考勤制度1目的为规范公司员工出勤、作息时间及请、休假管理，维持正常工作秩序，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理工作。3制度内容3.1工作时间3.L1员工的工作日上下班时间分为夏令时和冬令时，时间调整以综合办下达的正式通知为准，原则上以周日为休息日;3.L2各部门根据工作需要，与员工协商后可以延长工作时间；3.2 考勤管理3.2.1 公司实施信息化考勤，员工每天上下班四次打卡；因业务无法现场考勤的，填写考勤补签表，经部门负责人、分管副总批准后，报综合办补填考勤；3.2.2 调度中心需每周提交员工工作时间安排表，经分管副总审核后报综合办备案；3.2
2、.3 3员工未按规定时间打卡或漏打卡的，应在24小时内填写补卡记录，经分管副总签字后报综合办备案，否则按考勤纪律相关规定处理；3.2.4 员工出差需填写出差申请表，经分管领导签字后报综合办备案；因特殊情况而未事前办理手续的，需在出差回来后24小时内补办手续。3.3 数据审核3.3.1 综合办负责考勤的监督、管理工作；3.3.2 每月3号前，综合办对各部门考勤数据进行审核、汇总。3.4 考勤纪律3.4.1 1迟到：上班时间开始后超过5分钟未到者视为迟到，迟到一次扣款元，多次迟到按奖惩制度累加处理；3.4.2 4.2早退：上班时间结束前超过5分钟未到者视为迟到，迟到一次扣款元，多次迟到按奖惩制度累
3、加处理；3.4.3旷工：未经请假而不上班者；上班迟到或早退30分钟以上2小时以下，视为旷工半天，2小时以上视为全天旷工；3.4.4出差：员工因领导指派或工作业务需要去异地联系工作；3.4.5 请假：可分为事假、病假、产假、婚假、工伤假、丧假、年休假等；3.4.6 调休：因额外工作而得到的一种补偿。3.5 补贴工资3.5.1 值班：公司根据相关规定对防洪防恐值班人员发放值班补贴工资。在防洪抢险中做出突出贡献或发挥重要作用的值班人员应给予奖励，奖励按公司相应制度执行。3.5.2 其他补贴：公司根据相关规定发放相应补贴，包括高温补贴、通信补贴、夜餐餐补等。3.6 休假管理员工休假分为事假、病假、产假
4、、婚假、工伤假、丧假、国家法定节假日等。3.6.1事假3.6.1.1事假为无薪休假，由部门负责人根据工作安排协调休假时间，请假人按照规定办理请假手续；3.6.1.2员工请假，应先填写请假条，经批准后交综合办备案。若因突发事件或其他不可抗因素不能先行办理请假手续者，应及时通知综合办，并于假后上班当天办理补假手续；3.6.1.3一般员工月度非正常休班，请假1天之内的由部门负责人批准；请假2天及以上需报分管高层批准。主管以上非正常休班的，必须报分管领导批准。1.1.1 6.1.4因特殊原因没有提交休假申请，应在上班后24小时内补办相关手续，否则按照旷工处理；1.1.2 陪护假：直系亲属（父母、配偶、
5、子女）住院需要陪护，给予3天陪护假，陪护期间发放考勤工资，无绩效工资；1.1.3 丧假：根据劳动法执行：直系亲属（父母、配偶、子女）丧假为3天，假期间发放考勤工资，无绩效工资；3.6.4婚假：因子女结婚的，公司给予3天假期，经部门负责人、分管副总签字，上报综合办，核实后发放考勤工资，无绩效工资；超出假期按事假处理。员工本人结婚，婚假为7天，经部门负责人、分管副总签字，上报人力资源部，核实后发放考勤工资，无绩效工资。3.6.5 上学假：因子女上大学需要护送的，公司根据路程远近给予13天假期，经部门负责人、分管副总签字，上报综合办，核实后发放考勤工资，无绩效工资；超出假期按事假处理；3.6.6 病假：因病住院，住院治疗期间，应出具医院住院证明，经部门负责人、分管副总签字，上报人力资源部，核实后发放考勤工资，无绩效工资。出院后，需要病休的，病休期间，按劳动法规定执行。
