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1、岗位说明书所属部门：编号:岗位名称培训管理细分岗位内部培训师岗位类别管理口技术口技能口辅助岗位工资基准直接上级定员人数若干岗位描述根据公司的战略发展规划和人力资源需求计划，结合目前人员现状，研究开发针对本企业实际需要的培训项目，以及根据公司经营、管理的需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目与培训课程，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和培训执行活动。关键职责L培训需求调查，发掘移动公司内在的培训需求。2 .协助人力资源部门编制培训规划。3 .制定与实施专项培训计划。4 .在公司原有的培训基础上，开发培训课题，编制培训教材及培训课件。5 .i艮踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培
2、训资源。6 .不断创新培训课程，开发新课程，讲授培训课程。7 .设计适合员工的培训形式和方法。8.设计培训评估创工系并组织或协助评估培训效果。职位关系可直接升迁的职位无可相互转换的职位培训管理、绩效考核管理、人事管理。可升迁至此的职位无学历及专业要求大学本科以上学历，人力资源、管理、或相关专业。岗位技能要求L熟悉国家、地方、企业的相关政策及法律法规。2 .熟练运用各类办公自动化软件、人事管理软件等。3 .具有人力资源管理、培训师等任职（执业）资格。4 .能够严格保守员工个人信息，具备很强的保密意识。培训上岗培训时间培训科目1个月入职培训、相关劳动人事法律法规等工作经验1年以上相关工作经验，熟悉培训流程。评价要素一般能力通作力沟协能一语言表达能力情绪控制能力自我认识能力心理抗压能力学习能力时间管理能力突发处理能力队作力团协能领导管理能力分值（满分10分）7756665574基本素质1 .认M2 .能够3 .有较4.有良识。5.工作公司的企业文化和经程严格遵守公司的各项义强的工作责任心和事出好的职业道德和职业技积极、主动、勤奋、细行里念。（!章制度。乙心，能作好公司内部信息的保密工作。电守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意H致；能够妥善保管好各类培训资料。其他年龄：不限；性别：不限；身体状况：良好。工作地点工作环境1.办公室；2.无重大风险因素；3.无重大环境因素。
