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1、劳务员1 普通诉讼时效向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间2年2 施工现场对工程所进行的生产过程为施工过程3 我国签订劳动合同的基本原则协商二致4 结构工资制构成范围:基础工资、岗位工资、效益工资5 根据砌筑主体的不同，砌体工程可分为砖砌体工程、石砌体工程、砌块砌体工程、配筋砌体工程6 施工项目管理包括（ABCD）等方面的内容。A.建立施工项目管理组织B.编制施工项目管理规划C.施工项目的目标控制D.施工项目的生产要素管理7 矩阵制式项目组织的主要特征：专业职能部门是永久性的、项目组织是临时性的、既能发挥职能部门的纵向优势，又能发挥项目组织的的横向优势8 一般的项目经理部可以设置的部门：A
2、.经营核算部B.技术管理部C物资设备供应部D.质量安全监控管理部9 施工项目成本控制的经济措施：9控制人工费用B.控制材料费C控制机械使用费D.控制间接费10 属于部分公民放假的节日有（ABCD）A.妇女节B.儿童节C.建军节D.青年节E.国庆节11目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有从事矿山工作的劳动者、从事夜班工作的劳动者、哺乳期工作的女职工12 行政处分的形式：警告、记过、降级、撤职13 人员的考核项目内容：德、绩、能、勤14 人力资源管理的特性：时效性、能动性、社会性；15 建筑图样上的尺寸应包括：尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号、尺寸数字16 施工项目进度控制的措施主要有：组织措施、
3、技术措施、合同措施、经济措施17 信访事项的受理程序一般分为：登记、初步审查、作出决定、受理18 绩效管理的方法：强制分配法、要素评定法、目标管理法19 合同的形式：口头形式、书面形式、推定的形式20 建筑企业资质分为（施工总承包、专业承包、劳务分包）序列。21按照劳动合同存在的形式可分为书面劳动合同、口头劳动合同22 劳动合同的必备条款：A.劳动合同期限和试用期限B.工作内容和工作时间C.劳动报酬D.工作条件E劳动合同的变更和解除23 劳务人员工资计算24 统计报表类类劳务管理资料档案最低保存年限至25 事故等级（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中
4、毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者100O万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故,是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。26 建设工程人工定额是在（正常）的施工条件下测定和计算的,27 组成施工过程的基本单元：工作过程28 施工劳动力的结构特点：城镇劳动力少，农村劳动力多；短期工多，长期工少；高技能工人少，一
5、般技工和普通工多；女性工人少，男性工人多29 劳务分包队伍综合评价标准分为优秀、合格、不合格三级。例题：劳务分包队伍综合评价的内容包括（A）OA、劳务管理B、安全技术交底C、安全教育D、卫生管理例题：对劳务分包队伍综合评价法中不属于专家意见法的是（D）OA、专家主观判断法B、打分法C、德尔菲法D、层次分析法30 调解委员会调解争议的期限：30日31 工伤保险的特点：工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者、工伤保险的责任具有赔偿性、工伤保险实行无过错责任原则、个人不缴纳工伤保险费32 城市生活常识培训内容例题：下列劳务培训计划中，回于城市生活常识培训内容的是（D）。A.女职工特殊保护权益B
6、.市政基础设施工程劳务管理C.务工人员获得法律援助的办法和途径D.发生违反治安法规行为33 劳务分包中保险说法下列关于劳务分包中保险说法箱送的是（D）。A.劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并支付保险费用。B.劳务分包人必须为为施工场地内自有施工机械设备办理保险，并支付保险费用。C.工程承包人必须为提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。D.运至施工场地用于劳务施工的材料，由劳务分包人办理保险，并支付保险费用。34 劳动合同签订的说法下列关于劳动合同签订的说法量误的是（C）OA.约定的工资标准不得低于当地最低工资标准；B.要明确约定工资支付日期；C.劳动合
7、同应当一式两份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份；D.农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管35 劳务需求预测依据：劳动定额36 普法维权培训内容下列劳务培训计划中，属于普法维权培训内容的是（C）OA.文明礼仪常识B.交通安全知识C.劳务分包合同知识D.发生违反治安法规行为37 签订劳动合同主体资格的劳动者下列人员履于具有签订劳动合同主体资格的劳动者的是（A）cA.20岁的快递员B.退休人员C.现役军人D.在校学生38 未定劳动合同的法律后果。下列关于未定劳动合同的法律后果说法法叱睡的是（D）oA.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可
8、以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付劳动报酬。B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起到补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付三倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付三倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。D.凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止。39 重伤指相当于损失工作日等于和超过（105）日的
9、失能伤害。40 人工定额中的定额时间不包苹（CE）A.工人下班前对搅拌机进行清洗时间B.工人由于施工工艺原因必需的中断时间C.由于设计错误造成的工人窝工时间D.工人必须的休息时间E.由于施工机械故障造成的工人窝工时间编制人工定额时，工人工作必须消耗的时间包括（CDE）。A.由于材料供应不及时引起的停工时间B.工人擅自离开工作岗位造成的时间损失C.准备工作时间D.由于施工工艺特点引起的工作中断所必需的时间E.工人下班前清洗整理工具的时间42制定劳动定额一般常用的方法:经验估工法、比较类推法、技术测定法、统计分析法43劳动力总量需求计划的编制方法：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法44劳务人员
10、工资支付的说法下列关于劳务人员工资支付的说法，氐硬的是（ABCD）oA.分包队伍应将工资发给劳务工本人；B.分包队伍每月至少支付一次劳务工资；C.因业主未按照合同约定与总包单位结清工程款,致使分包队伍拖欠劳务工工资的，由业主或工程总承包单位先行垫付劳务工被拖欠的工资；D.分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资；E.工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于应付工资的50幅余额按季或年度结算工资，结算后足额支付。45 设置培训目标应包括哪些要素：内容要素、标准要素、条件要素46 解决劳务纠纷的合同内方法有哪些:承担继续履约责任、按合偿损失、支付违约金、执行定金罚则47 社会保险的基本特征是：社会性、强制性、互济性、缴费性
