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1、工伤认定流程有哪些工伤是指在职工作中发生的因工负伤或者职业病致残等，符合工伤保险条例规定的，并由用人单位鉴定并报有关部门备案后确定的损害健康或致死的事件。对于工伤雇员员工，不仅要给予必要的救治，还要及时进行工伤认定，这涉及到工伤保险的权益问题。那么,工伤认定的流程有哪些呢？下面就来详细介绍一下。第一步：及时报告用人单位应在事故发生后24小时内向公安机关、有关部门报告工伤事故，并在发现职业病或疑似职业病时，应当及时报告有关部门。这是工伤认定的第一步，如若违规，则没有后续的认定流程和赔偿。第二步：诊断治疗工伤发生后，及时就医对于工伤认定十分重要，得出正式诊断结果也是认定的重要依据之一。因此，受伤员
2、工应当尽快就医，并在医院及相关证件上注明是工伤或者职业病，并填写相应的病历表。医护人员应当认真记录伤情，以便于后续的工伤认定。第三步：用人单位认定用人单位应在知道员工伤情后的5日内完成工伤认定手续。认定是指用人单位确认员工是否发生工伤或职业病的过程。用人单位要根据实际情况，进行判定，如果认定为工伤，则应当及时为员工进行工伤保险报销以及相关抚慰金的支付。第四步：劳动保障部门认定如果员工对用人单位的认定结果有异议，可以要求劳动保障部门进行认定。但是，申请认定的时限是发生工伤、职业病或被认定为工伤职业病之日起3年内。经过劳动保障部门的认定，结果将对用人单位、工伤职工和社会公众具有法律效力。第五步：司法救济如果员工对用人单位和劳动保障部门的认定结果仍有异议，可以向人民法院提起诉讼，要求司法救济或者提出仲裁申请。这是最后的救济途径，员工可向审判机关提交证据以证明自己的工伤或职业病，并获得判决或仲裁结果。综上所述，工伤认定流程分为五个步骤，及时报告是最为关键的一步，另外就是需要严格诊断治疗、用人单位认定、劳动保障部门认定、司法救济等后续流程。每一个环节的处理都会影响到后面的处理方式及结果，为自己的权益着想，如若发生工伤，尽快按照流程办理。
