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1、经理岗位说明书基本资料岗位名称隶属部门岗位薪点直接上级直接下级岗位定员职位描述负责规范公司行政人事管理制度，根据总经理的指示对各部门的工作进行协调沟通，确保公司各项制度和各项工作任务及时完成。负责公司的人事管理、行政后勤等管理活动，充分调动员工的工作积极性和创造性，确保公司在良好的运营环境中开展各项工作。主要职责与工作任务1.负责组织制定公司各项规章制度及主要的业务流程；以及督促检查公司下达的各项管理指令和规章制度的执行情况。2.负责公司级决定和会议纪要的监督与检查。3.协助管理者代表做好公司质量/环境管理体系的认证评审工作。4.负责公司对外公共关系工作与安全生产管理。5.负责部门内部人员的岗
2、位培训与技能训练，提高员工专业技能水平，提高工作效率。6.负责公司各部门的绩效考核和员工考勤管理。7.负责公司的人力资源管理，包括员工招聘、员工档窠管理、员工关系及合同管理、员工保险、劳动保障、员工薪酬福利管理、绩效考核管理、公司培训计划编制、职业生涯规划；8.进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、安置、入职培训、试用转正期评价具体事宜。9.完善公司培训体系，编制、完善员工培训管理制度，每年初制定公司的年度培训计划并且组织年内实施（岗前、在岗技能、安全、学习发展、知识拓展等），做好培训费用的申请与报销流程。10.负责公司固定资产的管理。11.完成领导交办的其他职责和任务。所需记录文档和填制表单会议记录、办公物品领用登记表、公司年度总结等权限与责任权限对公司各项管理制度的制定和监督权；对公司人事行政后勤管理的权利责任对公司的各项管理制度承担监管不力的责任，对公司的人事行政后勤的管理承担失责责任。工作协作关系内部沟通内部各部门外部沟通总公司，地方各级政府部门。岗位任职要求学历要求大学木科以上专业及资格专业不限、5年以上相同岗位或类似岗位的工作经验相关技能熟悉国家法律法规、有较强的管理能力和沟通能力、有一定的文字功底工作态度认真敬业、踏实稳重任职人签名直接上级签名编制日期修订日期
