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1、人事代理的基本内容1、政策询问与规划。向托付代理单位供应我国人事工作方面的法律、法规和政策规定的询问服务；帮助托付单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；关心托付单位解决人事工作中的问题。2、人才聘请引进。依据托付单位工作和进展对人才的详细要求，代拟和代发人才聘请启事，组织报名、考试、考核。素养测评工作，提出初选名单。依据单位的特别需求，向省内外、国外聘请引进人才。3、应届毕业生人事代理。为托付单位供应应届毕业生就业政策询问，申报应届大中专毕业生需求方案，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。4、代办专业技术职称申报评审手续。为托付单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初
2、走及资格考试报名、晋升推举手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推举工作。5、人事档案管理。依据有关政策规定，管理托付单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为托付代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。6、办理在职流淌人员人事关系按转手续。依据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流淌者，办理人事关系转出手续。7、聘用合同鉴证。依据有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。8、协调专业技术人员流淌争议。受人才流淌争议仲裁机构的托付，受理专业技术人员、管理人员流淌争议申请，进行调查、取证，依据有关规定进行凋解或提交仲裁。9、开展岗位及专业技能培训。依据单位对人员素养和技能的要求，进行岗位学问及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。10、依据有关合同，向社会推举托付单位的辞聘、解聘人员重新就业。11、代办失业、养老保险。依据我国和我省有关规定，为托付单位代管人员代办失业、养老保险。12、为托付单位承办其他人事管理事宜。13、对个人托付的人事代理，可参照上述人事代理内容供应代理服务。
