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1、静脉用药调配中心(室)各层级药护人员继续教育通过在职培训和医德教育，可不断提高护士人员的整体素质,使全体药护人员成为精通理论、技术操作熟练、具有良好医德医风、能全心全意为患者服务的实用性药护人才。一、NI人员Nl人员是指工作年限W2年的工作人员。(1)不定期考核理论、操作及综合素质。(2)每次讲座必须参加，每周行动学习每月参加不少于3次。(3)综合应急能力培训。(4)技术培训：完成医院培训外，可内培训新引进的技术、临床输液批次的分配及药品新的临床应用方式。(5)理论与技术考核每季度考核1次。(6)通过省级继续教育学分审核，完成相关必修课考核。二、N2人员N2人员是指工作年限2年、W5年的工作人
2、员。(1)被教和带教相结合，外出参观、学习、进修、短期培训。(2)不定期考核理论、操作及综合素质。(3)每次讲座必须参加，每周行动学习每月参加不少于3次。(4)综合应急能力培训。(5)技术培训：完成医院培训外，可内部培训新引进的技术、临床输液批次的分配及新的药品知识的培训；理论与技术考核每季度考核1次。(6)通过省级继续教育学分审核，完成相关必修课考核。三、N3人员N3人员是指工作年限5年、WIo年的工作人员。(1)由参加培训的PIVAS专科人员讲授学习内容，选拔骨干参加全国及省内的相关培训。(2)每次讲座必须参加，每周行动学习每月参加不少于2次。(3)综合应急能力培训。(4)技术培训：完成医院培训外，可内部培训新引进的技术、临床输液批次的分配及新的药品知识的培训。(5)理论与技术考核每季度考核1次。(6)通过省级继续教育学分审核，完成相关必修课考核。四、N4人员N4人员是指工作年限10年的工作人员。(1)由参加培训的PIVAS专科人员讲授学习内容，选拔骨干参加全国及省内的相关培训。(2)建立管理岗，协助护士长进行科室管理和工作质量管理。(3)培养PIVAS人员的组织协调能力。(4)鼓励书写科研论文及发明创造，培养科研意识，创造科室科研气氛。(5)理论与专业技术考核，每半年1次。(6)通过省级继续教育学分审核，完成相关必修课考核。
