《单位廉洁风险点及防控措施6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位廉洁风险点及防控措施6篇.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、单位廉洁风险点及防控措施6篇单位廉洁风险点及防控措施1根据自治区高校工委、教育厅关于开展教育系统廉玫风险防控工作检查的通知（桂党高工纪（20xx）17号）要求，我校已对廉政风险防控工作进行了自查,现将有关情况报告于下：一、廉政风险防控工作整体情况我校认真贯彻落实上级工作精神和部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格按照要求,结合自身情况认真开展了廉政风险防控工作。通过学习传达上级文件精神，以岗位廉政教有为基础，以重点岗位监控为亶点，以制度机制速设为保障，着力构拢我校惩治和预防腐败体系，统一了教职工思想，进一步深化了校务公开制度，为深入推进廉政风险防控工作打下了良好的思想
2、基础，推动我校各项工作又好又快发展。二、学校廉政风险防控工作主要做法（一）廉玫风险防控工作五项规定动作即梳理职权、编绘权利（主要业务程序）运行流程图、排查廉政风险点、划分风险等级、制定防控措施的开展和完成情况1 .严格按照廉政风险防控工作五项规定动作开展工作注重预防原则，重视预防为先,重视廉政教育和制度建设,加强监督,弘扬正气,自上而下形成廉及光荣、腐败可耻的思想观念和廉政氛围。2 .认真编绘权利（主要业务程序）运行流程图进一步然立和完善各项廉洁从政的规章制度，在领导决策、中层干部任免、财务管理、初高中招生、基建维修、玫府物资采购等方面做到凡事有制度，制度抓落实，落实有监管。3 .切实排查廉政
3、风险点积极探索学校党风廉及建设工作的特点和规律，根据不同岗位、不同层面、不同职级的工作实际，不断改进方法,规范工作流程，强化权力在阳光下操作。4 .划分风险等级突出抓好重点岗位、重点人员和重点环节的管理，规范廉洁从政的制度范设，树立严于律己、廉洁从政的干部队伍形象，努力构矮全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的廉玫风险预警防控体系。5 .制定防控措施在大颗资金使用、基速维修、人员招聘、学校招生、中层干部任用等方面做到亮制度、讲落实、重监督，最大限制地减少不廉洁行为.（二）廉政风险三个方面（思想道得、权利运行、制度机制）和三个层次（单位部门、领导干部、岗位个人）对廉玫风险高的的单位和环节的防控
4、情况，包括三重一大决策制度，考试招生、员工人士、招标采购、基建工程、财务管理、研究经费、学术道律等1.加强政策学习校党支部和行政班子召开会议，认真学习关于中国共产党党员干部廉洁从政若干准则、关于实行党政领导干部问责的暂行规定3等党内法规,让全体党员干部掌握廉政风险预警防控的基本要求、主要内容、方法步藤，达到统一认识,形成氛围，增强做好廉政风险点查找的自觉性,为廉政风险管理奠定良好的思想基础和工作基础。6 .制定防控方案按照上级文件要求，召开推进廉政风险预警防控机制建设动员会，从廉政风险三个方面（思想道德、权利运行、制度机制）和三个层次（单位部门、领导干部、岗位个人）对廉政风险高的的单位和环节的
5、防控，包括三重一大决策制度，考试招生、员工人士、招标采购、基建工程、财务管理、研究经费、学术道德等方面研究并制定北海五中深入强化廉政风险防控工作实施方案7 .查找风险点根据自治区高校工委、教育厅关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的逋知（桂党高工纪（20xx）17号）要求，对照每个工作岗位、工作职责和工作流程上履行职责、执行制度情况，全员参与，从领导干部开始，认真查找和杭理个人职责范围内可能存在的廉政风险点和监管风险点O（三）干部教师工作岗位因知识、能力不足造成廉政风险的情况和单位枭取的防控措施1 .查找岗位风险点每个领导干部和相关工作人员结合自身岗位职贡，本着对组织、对工作、对自己负贡的态度
6、，采取自己找、相互郡、领导提、组织审四个程序，认真查找和分析个人在屐行岗位职责等方面存在的廉政风险点和监管风险点.2 .查找科室风险点结合年级、科室工作重点，对照职贲定位和履行情况，分别查找出业务流程.制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险点，并认真分析和细化风险的内容与表现形式，经分管领导审定后,报校党总支和行政审核。3 .查找单位风险点学校党政领导班子成员结合自身岗位工作特点，重点查找在落实“三重一大”规定等方面容易产生腐败行为的风险内容及其表现形式，查找学校风险，并把实践中的有效做法从制度上固定下来（四）廉政风险防控中采取的创新思路及做法。举例说明1 .加强组织领导学校成立了“廉玫风险防
7、控工作领导小组“，学校党支部书记为组长，学校副校级领导为副组长，党总支书记、各部门主要负贡人为领导组成员。为加强对廉政风险防控工作的工作指导和瞥促检查，领导小组下设办公委，主任由校办公室主任兼任，以便保证办公室工作的高效运行。2 .强化制度建设结合学校实际情况,经校党总支讨论研究制定了廉政风险防控工作实施方案,明确了廉政风险防控工作的指导思想、目标要求、主要内容、工作重点和实施步骤，作为全校开展廉政风险防控工作的指导性文件，进一步落实和修订完善现有规章制度，规范权力运行，提高制度执行力，切实加强制度建设，真正形成用制度管权.管人、管事的长效机制。3 .广泛发动动员组织召开了校廉玫风险防控工作动
8、员会，校长结合学校廉政风险防控工作实施方案，介绍了防控工作的指导思想和目标，对我校开展廉政风险防控工作进行动员和部署，教育和引导广大教职员工全面掌握开展廉政风险防控工作的重要意义、基本要求、主要内容和政爱措施，增强风险意识，克服畏难情绪,消除抵触心理，改变错误认识，扎实开展好廉政风险防控各项工作。4 .加强宣传报道学校依托校园网、广播站、电子屏、宣传板等宣传阵地加强对廉政风险防控工作的宣传和引导,介绍上级有关政策精神和其他兄弟学校加强防控工作的好做法、好经验，及时反映学校和校内各单位廉政风险防控工作的开展情况，广泛接受群众意见、建议和监督。三、开展廉政风险防控工作面临的主要问题与困难，建议或者
9、意见（一）面临的主要问题与困难1 .准确定位难。如梳理职权、编绘权利（主要业务程序）运行流程图、排查廉政风险点、划分风险，形成机制完善、推进制度化、规范化、程序化、法制化城设等.2 .围绕中心难。学校的中心工作是教育教学。廉政风险愤警防控工作要在这方面创造性设计、务实性推进，做到廉政风险预警防控目标与畏高教育教学相结合、与干部群众对反腐倡廉建设的期望相适应，为经济社会发展营造风清气正、廉洁高效的良好环境，推动经济社会又好又快发展比较难。3 .突破重点难。廉政风险防控机制医设是-项创新性很强的工作，涉及的工作领域广，对象层面多，必须明确重点。但在实际操作过程中突破重点比较难。如工程项目爱设和民生
10、保障等重点领域，如何抓住人、财、物管理和权力运行的关钺环节，在具体操作层面上加何突破风险识别真实性和客观性，突破工作常规性和长效性，突破工作创新性，突破工作复杂性等都比较难。单位廉洁风险点及防控措施2一、廉政风险点1、检查时讲情而，发现问题不要求整改。2、检查时接受被检单位吃请。3、对检查对象索要财物。4、公车私用。二、防控措施k通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问厩不要求整改的现象发生。2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织
11、处理决定。3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，克全接受组织处理。4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安捧的出车任务如实康写（出车事由、地点、里程等），并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。单位廉洁风险点及防控措施3在党的十七届中央纪委五次全会上，楣锦涛总书记强调指出要推进廉政风险防控机制建设。这是我们党在新的形势下用新思路、新举措解决演防腐败问谑的有益尝试。国有企业作为国民经济的支柱，在社会主义市场经济体系中具有举足轻重的作用。国企管理人员尤其是党员领导干部都掌握着一定的权力和资源,不同程度
12、地面临若各种诱惑和考脸,在工作和生活中都存在着发生腐败行为的可能性。因此，在国企开展廉洁风险防范管理,针对企业党风廉政重点领域和薄弱环节可能发生腐败的潜在风险.运用现代管理理念和科学管理方法，进行识别预测、评估分析、建立应对机制、实时监控管理，从而有效预防和化解风险对国企的又好又快发展至关重要。国有企业在廉洁风险防范管理中，要发挥自身党组织的政治优势，加强组织领导，搭建活动平台，创新活动载体.积极提高干部职工对廉洁风险的认识，认真开展风险查找工作，有针对性的制定防控措施，才能将廉洁风险防控工作落到实处。具体应抓好以下三个环节：一、要精心组织、周密部署，对廉洁风险防范的重要性讲清讲透廉洁风险防范
13、管理，是将风险管理理论、全面质量管理等科学管理方法引入党风廉政建设的有效尝试。开展好廉洁风险防范管理，抓好宣传动员是关键。要通过强有力的宣传，同意干群思想，克服部分千都职工的“应付”“抵触”“畏难”心理，确保工作能I旗利开展。1 .逐级动员,全面铺开廉洁风险防范管理工作形式新、内涵广，为深刻领会这项工作的内涵，不使行动产生偏差，可采取逐级动员的方式来强化学习。首先是领导班子带头学。如采取集中研读、召开专题会议、编印辅导材料等形式，确保领导充分认识到：廉洁风险防范管理是国企“经营管理的助推器”、是“岗位职工的保护伞”、是“廉政建设的盟督哨”。其次要干部职工全员学。通过召开职工大会,组织专题党课、
14、举办座谈会等形式，加强宣传熏陶,使大家逐步接受“岗位廉洁风险这一全新概念。条件成熟后，要召开全体职工大会，对工作进行全面动员、部署,营造出风险防范的浓厚氛围。2 .周密部署，科学谋划廉洁风险防范管理工作头绪多、时间跨度大,为了提高这项工作的可操作性，企业可结合单位实际，成立专门的领导小组，统筹规划、分段剖析，制订出工作实施方案、任务分解大表、运行大表和工作考核表，做到工作有安排、有规划、有检查、有考核，这样既能保证工作的扎实有序、便于操作，又能提高了职工的认同度和叁与面。3 .抓好栽体，形成互动为吸引职工积极参与到活动中，企业要注重通过各种载体加强对廉洁风险防范管理的宣传，营造互动氛围。如河口
15、枭油厂特车大队就通过车场广播、百人签名活动以及主题班会等活动，向职工辞众反复宣讲防范廉洁风险的重要性，从而提升了干部职工对廉洁风险防范的认同度，为岗位职工自觉做到“识别风险在工作之前、防范意识在行动之前”奠定了思想基础。这种做法具有一定的借鉴意义。二、要抓住重点、区分层次，对企业的岗位廉洁风险点找准找全企业速立岗位廉洁风险防范机制的基础是岗位潜在风险点的查找、界定和评估。为了使国有企业在风险点查找中不走过场，可以结合单位队伍实际，在查找中做到“三个突破”。1 .领导干部发挥核心作用带头突破国企在推行廉洁风险防范管理中，要发挥企业党政领导班子的示范引导作用,瞄准企业干部调整任用、重大项目投资决策
16、、大额度资金运作等五个方面的风险点开展风险点的自查、互杳和讲评。对一般工作人员，主要围绕自身岗位职责、业务流程和外部环境等三个风险点进行杳找。对国企领导、机关以及基层干部的风险点查找表.可以提前在一定范围内面向职工群众进行公示，为后期的全员查找起到示范作用。2 .重点岗位突出示范作用逐个突破根据国企生产经管管理实际，在廉洁风险查找中要善于抓住重点岗位，做到以点带面。以油田特种车辆运输单位为例，油料消耗是其成本费用的重要组成部分，非生产燃油消耗是其中关键的潜在风险点O因此，针对特种车辆司机岗位,可以把控制非生产燃油消耗为突破口，先期将风险点查找范围界定在不易控制油耗的水泥车、卡车、墉车等大型车辆上。一方面要发挥纪检、企管等部门作用，主动下基层、进车队，从源头上
