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人员培训制度为了进一步开发人力资源，树立部门形象，提高员工素质，不断为各岗位培养和办理输送人力资源，特制度本制度。1、技术人员和管理人员都必须根据自己的工作性质，努力精通本专业有关的业务技术，以自学为主，不断提高业务技术水平。2、根据本部门的统一安排有计划的安排有关人员学习相关岗位知识，考取相关资质证书。3、新员工岗前统一进行岗前培训，新录用员工报到后应接受本部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加，培训结果将作为今后定岗的参考。4、员工在岗教育培训学习，提高和完善员工各项技能，使其具备多方面的才干，更高水平的工作能力，为工作轮换及横向调整和以后晋升创造条件。5、为减少工作中的失误、工伤事故和灾害发生，保障员工人身安全,每年至少组织两次安全教育，并进行安全考试。6、为了减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作效率和质量，部门责任人要对员工每年一次的业务知识和技术知识学习进行安全考试。7、所有参加学习的采制化人员，无特殊情况一律不准请假，不得迟到、早退。
