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1、考勤管理制度一、考勤范围员工考勤主要考察员工按时上下班以及在岗期间遵守考勤纪律的情况。二、考勤基本要求（一）员工应按公司规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退。（二）员工上班期间不得私自外出及从事与工作无关的活动。（三）员工在一个薪资月（上月26日到本月250,以下同）内，出现上述（一）、（二）规定的情况达四次（含）以上或累计时间达四小时（含）以上者，按旷工半天处理；出现上述（一）、（二）规定的情况达八次（含）以上或累计时间达八小时（含）以上者，按旷工一天处理。以此类推，并按公司规章制度给予相应处罚。（三）员工每天出勤必须在考勤登记表上考勤。各部门要制作离岗公示牌，对不在岗的员工要标明不在岗原
2、因及去向。（四）各部门对所属员工的考勤必须真实，并准确填报，不得虚报、漏报、错报。三、考勤执行（一）考勤实行部门领导负责制，各部门领导是本部门日常考勤工作负责人。（二）每月月底前，各部门的月度考勤情况分析表、员工病伤假计算表经本部门领导签署后，由指定专人及时送人力资源部。（三）对各部门的考勤管理及考勤执行情况，将进行定期或不定期的检查，并及时予以通报。四、考勤考核办法（一）公司将各部门执行考勤管理制度的情况纳入该部门效益工资考核中，每发现一次未执行考勤管理规定的，扣发该部门效益工资总额的O.5l%o（二）各部门应将本部门员工执行考勤管理规定的情况纳入本部门员工效益工资考核中。五、本考勤管理规定自发文之日起执行，如国家法律、法规变更或与之相抵触，则按相关法律、法规执行。
