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1、医院新进人员培训实施方案5为使新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念、了解工作岗位特点和要求,培养其团队合作精神以及集体荣誉感,特制定新进人员培训计划,具体安排如下:一、培训机构:医教科、护理。二、培训目的:通过有效的培训,提高员工的自身素质和业务水*,尽快适应我院的工作环境,有效的发挥自己的才能。二、培训时间:报到后第一日起,具体时间以培训通知为准。三、培训地点:门诊部四楼大会议室。四、培训内容:一、医院概况(人力资源培训内容)1、院训、院徽含义;2、服务承诺;3、医院的基本概况(发展史及远景);4、医院的行政*结架;5、医院奖罚*;二、医技人员培训内容(建议如下):(一)规章*1
2、、*执业医师法;2、医疗机构管理条例;3、医疗机构管理条例实施细则;4、*传染病防治法;5、*药品管理法;6、医疗事故分级标准(试行);7、医疗事故处理条例;8、医疗核心*;9、住院病历质量管理实施细则;10、运行病例考核标准(建议发放至个人);Ih终末病例考核标准;12、新版病历书写基本规范13、常见手术预防用抗菌药物表(发放至个人);14、处方评价标准(发放至个人);15、药品临床应用指导原则;16、抗菌素临床应用实施管理办法;17、抗菌素类药物分级使用管理实施方案(试行);(二)院感培训内容:1、医院感染相关概念;2、手卫生;3、医疗废物管理*;4、职业暴露;5、无菌操作基本常识;6、医院感染报告*;7、医院感染暴发报告流程;8、医院感染诊断标准;9、多重耐药菌医院感染管理*;10、多重耐药菌报告流程;(三)传染病防控知识培训:1、传染病报告*机构职责;2、传染病的报告*及报告流程;3、传染病信息报告;4、传染病报告卡填写要求;5、常见传染病的诊断;6、考核与评估;(四)急救知识培训1、心肺复苏;2、输液反应。三、护理人员培训内容(建议如下)1、护理工作概况;2、护士执业注册与变更注册办理;3、优质护理服务知识培训;4、护士沟通技巧;5、侵权责任法解析;6、忽视安全管理;