【中心组研讨发言】让年轻干部在真“挂”实干中百炼成钢.docx

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1、【中心组研讨发言】让年轻干部在真“挂”实干中百炼成钢涉浅水者见鱼虾,入深海中得蛟龙。对于年轻干部的成长与培养,习近平总书记多次指出,“要坚持在重大斗争中磨砺,越是困难大、矛盾多的地方,越是形势严峻、情况复杂的时候,越能练胆魄、磨意志、长才干。”年轻干部到基层一线,是一场丰富履职、充实经验、拓宽视野的成长之旅,是一个增长知识、提升工作能力的宝贵机会。习近平总书记的七年知青岁月便是最生动鲜活的实例。双方单位要搭好平台,确保“炼金”不“镀金”。一方面,选派单位要严格落实干部挂职有关规定,提供好必要的保障,确保挂职干部心无旁鹫地履职尽责,避免出现在选派单位与挂职单位间“两头晃”的“悬浮干部二另一方面,

2、接收单位要重视挂职干部这一宝贵资源,充分发挥他们的特长和优势,合理安排工作岗位,真正让挂职干部融入挂职单位工作的具体实践中。在工作中传帮带,让年轻挂职干部不断丰富工作经验、强化意志品质、提升工作能力。年轻干部要珍惜机会,确保“走心”不“走样二挂职干部要坚决摒弃“镀金”思想、“过客”心态,更不能把挂职当成“跳板”,把挂职期当成提拔“倒计时二而是要以“主人翁”的心态干实事,以“长才干”的目的补短板,脚踏实地挂而有为、挂而有成、挂而有获。如果每天只是换了个地方坐办公室,不去田间地头调研,不去村民家中走访,自然无法找到真问题、寻得真解法。唯有与群众同坐一条“板凳”、共添一把“柴火”、同吃一锅“热饭”,

3、拉近彼此间的距离,才能精准为人民服务。群众的眼睛是雪亮的,谁用真心对他们,为他们办实事,他们便拥护谁。组织部门要严管厚爱,确保“履职”不“失职”。进一步完善组织部门、选派单位、挂职单位“三位一体”的管理体系:选派单位要坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,推动形成能者上、优者奖的正确导向,使挂职干部干事有劲头,干成有奔头。挂职单位要规范建立挂职干部的日常考勤、请销假制度,注重同工作同要求,与本单位其他干部同标准开展日常与实绩考核,不可放宽标准区别对待。组织部门要突出成绩导向,综合采取实地考察、群众座谈、多方了解等多种方式,画准画好挂职干部“全息像”,以考核“指挥棒”推动优秀年轻干部真正融入基层、干事创业、增长才干。

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