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1、第1篇：干部提任考察个别谈话优缺点王某政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定：处事稳重，待人送和，思维填密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟：有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，井积极回应群众关切。张某年轻有为、有位，却从不自恃自傲,始终谯虚低调、不骄不躁,关心干部，团结同事：政治立场坚定，注重学习提高,有较高的思想理论水平：工作投入，处事果断,雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来,创迨性地开展工作：坚持原则，讲究方法，不回
2、避矛盾，对自己要求非常严格。李某经历多岗位锻炼，组织领导和绥合怖调能力强：工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神：事业心、责任感强，工作认真负责：好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排：清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管，敢于负责：处事稳重，热情随和.善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。第2篇：干部提任考察个别谈话优缺点1.综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精抻强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连
3、续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活扑实，关心体贴下感。为人该虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。2、XX同志在20一年度中，版从XX慎党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照公务员暂行条例的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的L致好评。3、政治坚定，思想稳定，能够忠实展行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列.具
4、有较强的组织协娴和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系O遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要透一步加强.4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨,主动到沿海等地开展招商活动,积极遨请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，康洁自律。希型做好招商引资工作的跟踪问效服务。6、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子
5、团结，工作思路方法清新得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。7、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的*、*、计财以及全局的具体工作都提出不少速设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。8、该同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，股从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的杆和*等工作呈现出不少新的亮点。9、该同志注重政治理论学习，大局观念强.自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务.其分管的*管理，政策法规、*等工作都取得了可喜的成绩。10、谈同志人生目的
6、明确,信念坚定执着,工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平楫，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。第3篇：干部提任考察个别谈话优缺点1 .优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不移大胆。2 .优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好国友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积板参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。3 .优点：心地善良，为人诚实,一心一意,精明能干，个性稳重,积极主动。缺点：平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。4 .优点：关心他
7、人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。跳点：在为人处事方面经脸不够。5 .优点：做事有恒心、有裁力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。6 .优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率商，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步瑕炼。7 .优点：有积极的工作态度，勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作；公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外国组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己O3、枳极响应党的号召，与党中央
8、保持一致，按时完成党支部交绐的各项任务。4、努力学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。5、枳极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。缺点：财党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。第4篇：干部提任考察个别谈话优缺点1 .温柔和顺，工作杭兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的效力和酎力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。2、透步：与下属沟通较好，能够听取下属意见；更加活泼，表扬下属多，能够培养下属迸步；业务技能提升快，工作流程执行好。优点：思路清晰,计划
9、性强;乐观上进、不服输,执行力强：爱岗敬业，关爱员工。建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开；注意多关心下属，也多关心自己。3、进步：不再感情用串，比较理智；关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发现问黑整改及时。优点：处事公平、公正；善于学；能够笑待员工。建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。4、进步：工作效率高；能够酎心培训员工；理解下展；敢于创新：能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明；有错就改。庭议：批评员工不讲场合：同员工多沟通，多了解
10、员工，改善沟逋态度；脾气急，生气时不理智。5、进步：和蔼可亲，对员工态度好：工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。优点：遇事冷静,能够为员工若想：做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公平公正；公司思想传达及时。建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来；加强对下展的培训；控制开会时间；节约用钱。6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真,沟通主动;对于脱基部门指导较好。优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。建议：对下属要更加严格；绐员工更多发
11、挥的空间；了解员工心中更真实的.想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。7、进步：管理技能开会、总结、表扬；监悌检查进步大;沟通更加主动.沟通方式改善大；电脑知识进步快。优点：心杰积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，平易近人，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦。座议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公平公正公开;对一楼关注不够。8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面：与员工沟通增加；专业技能提升大.优点：关心员工,尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训Il9、进步：员工上班
12、时问缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心：关爱员工，事事能起表率作用。建议：提高自身的领导力。10、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时:处事果断，办事效率高,缩短员工上班时间；关注员工技能。优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；平易近人；敢创新。速议：更多地了解员工;对服装部门关注少，速议参加服装会议:工作容易情绪化。第5篇：干部提任考察个别谈话优缺点1、领导思路清晰，职责到人，部署到位,驾驭全局的能力较强。2 .领导
13、个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。（一）执法上政缱观、大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与辞众要求有一定差距，对群要求认识体会还不深不透，没有深刻认识到服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高.不进一步提高服务意识就有可能损害企业和辞众的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少，了解问庭不够全面、准确，强调部
14、门的工作成效、工作实绩，对分管兼门要求还不够严格,对一些官僚主义、主观主义.形式主义抵制不力。（二）服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基础工作经脸丰富，并也曾多次抽出时何深入到基层、农村，到农村基层分局指导工作，但因为量大大，特别是下面分局较多，分布较广，调研、了解的面还不移宽，情况不够深入。同时面对基层分局的困难和问题，虽然深入基层调查研究多，但由于政策性原因、财力原因为基层解决困难还不够好：对基层分局工作上，分管工作关心帮助多，涉及其它方面的问庭主动关心解决得少，只注重量上的成效，没有自觉地把部门、企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，停留在政策执行层面，
15、小成即满。（三）、作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。思想解放的力度还不够大，步子还不够快，工作中循规蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。（四）、工作方面。领导方法不够科学，作为党委书记，还不善于做人的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到“信任笫一”，激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，如何教育引导干部从事业出发、从发展出发，正确处理个人与事业关系、牢记“两个务必”树立有贡献的精神、培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺：督查督办落实不力。工作不够细致，安排的多，检查的少，坐在办公室的时间多，深入一线的时间少：在抓基层工作方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实际检查落实的少。自己在思想上，有时也存在回避矛盾、畏难的情绪，没有抓好主要矛盾，在具体操作上，胆子不够大，原则性不够强。
