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1、教师薪资细则一、教师薪酬构成薪资构成二基本工资+绩效工资（课时费）+提成+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资教师按照评定级别发放相应的基本工资教师级别基本工资（元/月）实习期（月）C级教师12B级教师12B级教师0（直接签约转正）备注：（1）实习期课时费为转正后的80%。（2）基本工资包含基础授课量24课时。（3）储备干部：基本工资+XXX元主管：基本工资+XXX元校长：基本工资+XXXX元基本工资包含的补助：交通补助XX元住房补助XXX元用餐补助XXX元备注：学校提供住宿者不发放交通补助和住房补助。2、绩效工资绩效工资即课时费，全额与工资同步发放。计算方法及资费标准如下：课时费二（当月授课课时
2、总量-24基础课时）X课酬标准X月绩效考核分数授课等级五四三二一课酬标准（元/40分钟）3、提成提成发放方法：次月发放70%,30%年底统一发放提成细则：学员续费（即加课）：提成二续费总额X3%招生提成：提成二缴费总额X5%试听测试提成：提成二缴费总额X2%主管管理提成：管理范围内的老生续学、课程互学提成0.5%（续班率每月需达到60%以上）。管理范围内的教师团队招生提成现。4、奖励：课时奖励：XXX元为鼓励教师多劳多得，当月课时授课课时总量280课时即可享受学校发放的课时奖励。备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员B目前参加数学课的辅导，经过一
3、段时间后，学员B增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员B目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员B增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员B目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员B又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4）若学员B目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后
4、一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款二已领取提成一已消耗课时部分提成二（续费总额X3%X70%）（续费总额-退费总额）3%70%二退费总额X3%X70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数W3个，则当月扣除该任课教师XXX元。（2）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师XXX元，同时公司有权辞退该任课教师
5、并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次XXX元情形四：工作时间迟到、早退：罚款，ITO分钟每次10元，（10分钟每分钟一元。罚款二情形一+情形二+情形三+情形四说明1：（I）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2023年2月15日为工资发放日，发放2023年1月1日至2023年1月31日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2023年1月I日至2023年1月31日”这个时间段内超课时量的课时费用。（2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2023年2月15日为工资发放日，发放2023年1月1日
6、至2023年1月31日这个考勤周期的工资，同时发放2015年12月1日至2015年12月31日的奖励（所有提成的70%）。二、教师岗位细则（1）新教师入职：岗前培训10天，双向选择。岗前培训考核通过后签订劳动合同，岗前培训10天计入合同期限并且带薪。岗前培训考核未通过不予录用，无薪。（2）教师转正：教师转正前为实习期，实习期时长按照级别不同时长不同。实习期结束教师主动向上级主管申请转正，按照转正流程转正。转正流程：培训10天一评级试讲一级别评定一4个月后进行转正试讲一试讲分数超过70分转正一分数未超过70分以后每一个月都有1次机会转正试讲一转正一转正后4个月开始第一次课酬提档评定。转正期教师只享受课时费转正后的80%。例如转正期内教师是C级的教师，当月没有课时，则当月工资为o如果C级教师有6课时，则当月的工资为o所以计算公式为：当月课时为X,工资=月基本工资-（3）教师级别评定：教师级别评定通过3个方面考核，分别为教师资质（占20%）、课程试讲（占70%）、主管评分（10%）。3项分数相加为教师教师级别评定总分数。
