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人力资源经理岗位绩效考核表岗位：绩效考核专员被考核人：考核日期：年月项目序号考核项目基准目标分值达况考核分数KPI(50%)1绩效考核计划按时完成率100%122绩效评估报告提交及时性于考核结束后日内提交123考核数据的准确性每项数据都有来源，是客观、准确的104考核文件资料管理的规范性翔斗及时归档，管理规范朔105事务性工作完及时、质量高、效率高6工作态度(25%)1嬲等纪能认真执行各项规章制度62政策性与原则严格按政策与原则办事73基任感责任感很强64团队精神积极协调其他部门和同事共同达成工作目标6工作能力(25%)1协调力与上下级、平级及与外部培训机构、内部培训讲师保持良好关系62沟通能力能与各方就培训工作交换意见，最终达成共识63把握政策能力把握人力资源管理工作不偏离国家政策有关薪酬的法街去规,酒店的薪酬政策、薪酬制度64执行力有效贯彻落实国家相关政策、法规,酒店的薪酬政策、薪酬制度7总计考核得分被考核人确认：考核人确认：
