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1、中医医院关于进一步规范聘用人员工作程序的通知各科室：为进一步规范我院各类人才招聘程序，提高自主招聘工作水平，结合四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法、*市中医医院关于印发人事工作有关程序的通知、*市委机构编制委员会办公室、*市财政局、*市人力资源和社会保障局关于进一步加强和规范机关事业单位编外聘用人员审批和备案程序的通知的文件要求，根据我院发展情况，现就有关事项通知如下：一、总体要求人员招聘要紧密围绕医院发展战略目标，结合创新平台、重点科研基地和学科建设规划，坚持“按需引进、服务发展、以用为本、德才并重”的原则，遵循“坚持标准、严格程序、公开招聘、择优录用”的选用机制，进一步优化我院人才队伍
2、的学历、专业、年龄结构，逐步实现我院“大人才”发展战略的各项人才建设目标。二、招聘人员范围：专业技术人员、管理人员和工勤人员。三、招聘程序(-)编制人员招聘L高层次人次引进。研究生及以上学历，或引进具有副高职称的优秀人才，采取高层次人才引进办法。由科室或医院根据科室需要、医院人才发展规划，提出高层次引进计划，于每年3月经过党委会研究决定后将人才引进计划逐级报卫计局、市人才办审批后，由市人才办发布招聘信息，组织开展面试、聘用工作。2.公开招考。由市人社局、卫计局组织，招聘中心乡镇卫生院编制人员到我院工作采取考调方式，符合全日制本科学历的相关专业紧缺人才采取选聘方式，其余人员采取考聘方式。由科室或
3、医院根据医院人员编制情况、科室发展需要提出公开招考计划，于每年2月经过党委会研究决定后将公开招考计划逐级报卫计局、市人社局审批后，由市人社局发布招聘信息,组织开展面试、聘用工作。（二）编外人员招聘。由人事科牵头，各用人科室及归口职能部门协调，根据科室用人申请组织面试、笔试及体检等招聘流程，经考试考核后，拟定录用名单报医院院务会审议后录用。L编外人员招聘计划的制定编外人员招聘原则每半年一次，每年3月、8月上报计划，参加双选会编外人员招聘的，于每年8月上报第二年用人计划。特殊情况急需人员除外。科室因为工作、业务发展的需要，根据科室的工作量、工作时间、现有人员配置情况交书面用人申请（说明增配人员的原
4、因），经相关职能部门、分管院长签署意见后，提交到人事科，人事科根据全院人员情况和医院制定的用人条件，初步确定招聘方式、招聘条件。待人事科提交院务会审议通过后，向市人力资源和社会保障局申报，待申报通过后执行。2 .招聘信息发布由人事科将医院招聘计划通过医院网站、院内公示的方式。3 .报名及资格审查（1）人事科通过现场招聘、邮件、接受求职者的纸质个人简历，按照招聘标准对求职的简历进行初步筛选，对符合条件的简历进行录入汇总。（2）由人事科、相关职能部门、纪检监察室对报名人员进行资格审查。4 .应聘者测评医院成立面试评委组，主要有院级分管领导、相关职能科室、用人科室、专业技术专家组成。由人事科、纪检监
5、察室负责面试评委专家的抽取。面试的评委专家护士要具备中级职称或担任护理工作的中层干部；医生（医技、药学）要具有副高职称或担任相应工作的中层干部。面试官一般为5-7人。纪检监察人员对面试全过程进行监督。（1）确定应聘岗位测评项目。由人事科根据所聘岗位的要求，设定应聘岗位测评项目及分值占比，包括面试（占总成绩的40%）、理论考试（占总成绩的30%）、实践技能测试（占总成绩的30%）,报分管领导审定。笔试题实践技能考核由面试评委组职能部门、用人科室、专家组负责评分。（2）面试人员身份核实。人事科负责参加面试人员的身份是否属实进行审核。人事科、所聘岗位职能科室、纪检监察人员负责审核参加面试者的毕业证、
6、执业证等相关证件是否真实，审核人签字。（3）面试。面试测评实行百分制，测评内容包括逻辑思维能力、语言表达能力、形象风度、综合印象和专业技能测试。应聘者面试时进行自我介绍，抽取专业面试题或现场提问回答（面试题由面试评委组准备），面试时间控制在3-5分钟/人，评委对照面试测评评分标准打分。（4）理论考试。理论考试由人事科统一组织。组卷工作由相关职能部门负责，试卷由人事科、纪检监察室在相关职能部门提供的题库内抽取。考试试题实行百分制，采用笔试形式,参加笔试的应聘者在规定的时间内完成专业测试题，由面试评委组的职能科室人员负责阅卷。人事科、纪检监察室负责监考。（5）实践技能考试。实行百分制，由人事科组织
7、，相关职能部门配合，应聘者在规定的时间内完成实践技能测评，由面试评委组的职能科室、用人科室、专家组负责评分，纪检监察室现场监督。5,拟定录用人员。由面试评委组汇总应聘者的综合成绩，提出拟定录用人员。原则上按照综合成绩由高到低顺序，对综合评价不符合从高分到低分录用原则的，面试评委组说明缘由。人事科将拟定录用人选并提交院务会审定。6.通知录用人员。拟录用人员名单经院务会审定后，由人事科通知被录用人员进行体检，待体检中心提交体检结果后，公示拟录用人员名单5个工作日，公示期满无异议，经党委办、人事科对拟录用人员政治审查通过后，通知报到时间。四、相关要求（一）科室用人计划要根据科室业务发展、人才储备、实
8、际工作量的情况上报，岗位条件要符合医院的规定，要充分考虑科室用人成本，严禁因人设岗，严禁为内定人选设置特殊条件，或设定不符合岗位需求的条件。（二）人事科要严格执行人员招聘程序，严禁简化程序。面试评委组人员对应聘者进行评分时要客观、公正、全面，严禁徇私舞弊。附件：*市中医医院自主招聘工作流程流程*市中医医院2018年7月9日自主招聘工作流程I用人科室提出进人计划I住管职能部门初核III人事科II人事分管领导III提交院务会审议II人事科公j招聘方案II人事科、纪检部门、用人科室审查应聘人员资格条件II人事科组织考评委员会对应聘人力进行面试、笔试或实践技能考试II考评委员会择优短出拟录用人员II提交院务会审议I西I公示5个工作日II悦委办、人事科政治审查II丽
