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1、医院控烟考评奖惩制度一、考评制度控烟办公室在中心控烟领导小组领导下，负责单位的控烟考核工作，不定期组织检查考评，并通报结果；1、由中心创建无烟单位工作领导小组组织考评。2、每月对各科室进行随机抽查一次。3、检查内容按照无烟医疗卫生计生机构标准进行。4、按照无烟医疗卫生计生机构评分表进行检查打分。5、检查考核打分记录作为对科室控烟工作的考核依据纳入对科室工作的考核内容，检查不合格的，及时通知整改。二、奖励制度及标准1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。2、经检查达标的科室，奖励科室绩效工资100元（从控烟罚款中支出），并在中心职工会上公布。3、单位设立“优秀无烟
2、科室奖”，在单位开展创建“无烟单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励绩效工资400元。4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。三、处罚制度及标准1、中心职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发工资50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，建议取消当年该科在单位的评先评优资格。2、各科室对其职工有教育监督责任，若职工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室职工的当月工资。3、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室职工当月工资30元，每月累计。4、患者及家属在禁烟区域内吸烟，卫生院控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。城东街道社区卫生服务中心
