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1、初级中学教职工考勤管理制度为严肃工作纪律，规范学校管理制度，形成积极向上、健康和谐的校园育人氛围，根据教师法及教育局关于对教职工请病、事假、旷工等问题的处理办法制定本细则。一、请假与考勤1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病、因事不能坚持工作，要提前持请假条向校长请假，校长公出，可向副校长请假；请假教职工外出期间，安全自负。请假条需注明请假事由、时间、天数，请假必须安排好自己的工作，请假条上注明工作交接情况，经校长或副校长批准并由政教处登记后方可请假。严禁事后请假，口头电话请假(特殊情况除外)。2、每位教职员工应坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不窜岗，不干私活，不
2、玩电脑游戏。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动及公益活动。因特殊情况迟到、早退或中途离开者，须及时请假。因特殊情况迟到、早退或中途离开者，不及时办理请假手续，一经发现，按旷工处理。因公外出需处室领导同意，报校长批准，并提前安排好自己的工作，报相关处室领导后方可离校。3.事假。(1)产假、计划生育假等按国家规定执行。根据妊娠情况，产检的不扣分不扣钱。男方可以享受7天陪护假，7天中途不间断，但必须提前安排好自己的工作方可离校，不扣款和履职考核分。(2)事假。确实有事者可请事假，但下列种情况，在安排好课程，不影响工作的前提下，不扣履职考核分和绩效工资。课程安排情况需在办理请假
3、手续的同时报教导处备案，方可离校。教师子女高考学校准假3天；填报志愿,学校准假2天。不扣款和考核分。但必须安排自己的工作，调好课程。请假须提前交请假条。双职工只准一人请假。函授、自考、成人高考、晋级培训等各种培训需出示相关通知，书面请假，并安排好自己的工作方可离校，不扣款和履职考核分。(3)丧假：父母、配偶、子女7天，岳父母、公婆3天，旁系：爷奶、外公外婆亲生兄妹、配偶亲兄妹2天。(4)根据XX省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室文件规定：工作人员连续事假在一个月以上的，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；超过3个月的，从第4个月起停发基础性绩效工资。(5)请假人员未安排好工
4、作的，造成工作无人管理按旷工扣款扣分处理。并由请假人承担所造成的后果。4、考勤由考勤员负责。在当周汇总报政教处，政教处每周将教师出勤情况通报并公示在公示栏内。二、考勤考核办法1、生病住院请假每天扣款5元,并扣履职考核分0.05分;住院需出示医院诊断证明书或住院证明，一周以上每天扣5元，每天扣履职考核分0.02分。根据XX省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室文件规定：工作人员连续或当年累计病假（含患癌症、麻风、精神病长期病休）在6个月以上的，从第7个月起工作年限在10年及其以下的；其基础性绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11年至20年的，按应执行标准的80%计发；工作年限21年及其
5、以上的，按应执行标准的90%计发；2、不住院请病假需出示医院证明，每天扣款20元，并扣考核分0.2分，每天以四小时计算，不足一小时以一小时计算；无医院证明的按事假处理。3、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除20元，并扣履职考核分0.5分。4、旷工一天按相关文件扣除乡镇津贴和乡村教师补贴,每天按4节课计算，并扣履职考核分2分。缺旷一节课按相关文件扣除乡镇津贴和乡村教师补贴，并扣履职考核分0.5分。如果当天该教师的课时超过四节，应以其实际课时计算。旷工超过一天，第二天起每天扣款200元并扣履职考核分3分。5、教职工必须按课程表上课，若因有事而需调换的，要书面报教务处批准，并通知考勤
6、员，擅自调课的以旷工处理（涉及人员一律按旷工处理）。请事假一天扣款50元，并扣履职考核分0.5分；上课请事假一节课扣款20元，并扣履职考核分0.2分。6、教职工会议、升降旗仪式、晨会、教研活动、社团活动、团队活动、年级组会议、班级组会议、劳动、值岗等各种集体活动、班主任按学校规定一周内早操出勤2早、查夜2晚、课间操必须参加、临时性卫生大扫除、课间操各班级班主任主持的晨会等缺席一次扣10元，并扣履职考核分0.5分，迟到或早退扣5元，并扣履职考核分0.2分，请事假扣5元，并扣履职考核分0.1分，请病假扣5元。并扣履职考核分0.1分。班主任晨会班主任到场但未认真组织开班级晨会的，扣款10元，并扣履职
7、考核分0.1分，请事假、病假必须有人代岗，无人代岗按缺席处理。7、早自习或辅导，包括体育教师的早操，课间操缺席一次扣30元，并扣履职考核分0.5分，晚自习缺一次扣60元，并扣履职考核分1分；早操、课间操、早晚自习迟到、中途离开教室一次扣20元，并扣履职考核分0.5分；请事假扣15元，并扣履职考核分0.2分，请病假扣10元，并扣履职考核分0.1分。早操、早晚自习、上课及各种会议、集体活动、劳动等在迟到15分钟以内以按迟到考核，超过15分钟按缺席考核。早操、课间操迟到5分钟按缺席考核。每周眼保健操由上一节课的教师组织学生认真做眼保健操，该任课教师未认真组织学生做眼保健操扣款10元，并扣履职考核分0
8、.2分。做眼保健操过程中，若课堂纪律混乱、学生打闹，该任课教师不在教室内监督学生维持纪律，一经发现该科任教师扣款20元，并扣履职考核分0.5分。8、坐班缺席一节课扣款30元，并扣履职考核分0.5分,迟到扣款20元，并扣考核分0.2分，迟到15分钟以上按缺席处理。坐班请假一节课扣款15元。并扣履职考核分0.2分。9、教育局组织的各校到我校的招生工作各教师必须服从学校的统一安排，按时按规定完成任务。缺席一次扣款25元，扣履职考核分0.5分。迟到一次扣款10元，扣履职考核分0.2分。请假一次扣款10元，扣考核分0.2分。10、考试迟到、早退一次扣10元，并扣考核分0.5分。值周教师交接班、早操、早自
9、习、课间操、一日三餐、晚自习、晚休每缺一次扣20元，并扣考核分0.5分。迟到、早退扣10元，并扣考核分0.2分。IK每学期教职工可请假两天不扣款不扣分，（但该两天假不能在学校考试、重大活动、职代会、学期初、学期末、重要会议等，若需请假按其他条款处理。最多请假二次，要调好课，所任班级无人上课，记请假人的缺席）。12、考勤人员没有认真记录或者不记录，一经发现，按教职工的双倍扣款扣分执行。13、处室人员的考勤考核，上班时间由各处室制定执行。14、考勤扣款作为学校教学奖励资金使用，每学年结束财务室需专项列出，全额投入，不得拉用。15、教职工考勤情况，每学期由政教处统计存档，记入教师业务档案，作为教师评先推优、履职考核、职称晋升、工作质量评估的重要依据之一。
