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1、中小学校小学2022年人事工作计划一、工作计划细则1 .认真学习和坚持执行党和国家加强新时期教师队伍建设的有关文件、政策和规定，勤学好问，认真做好人事工作。2 .计划完成新学年年度法人报告公开，及时换新证，保证学校法人工作的正常运转。3,工资业务方面：计划制定2022本单位工资年报，完成新学年薪级工资的晋升，12月份岗位拔高前期准备工作，积极参加人事科组织的工资业务培训。4 .人员变动方面：积极做好师资需求分析，提前确定好老教师的退休手续流程，2022新招聘2名新教师的转正定级，工资兑现O5 .平台运营：积极做好六个安全平台和五个人事平台定期维护。6 .实时统计在岗和退休人员区以上荣誉称号，为
2、落实荣誉获得者相关待遇做好了前期准备工作。7 .红头文件：积极规范学校红头文件的使用及实施细则。8 .合同：继续整理规范配餐、保洁、保安等外包人员的合同，到期在编教师续签事业单位聘用合同，加强非编人员合同管理。9 .档案：完成教职工人事档案相关工作，散材料及时归档,制作了非编教师学校内部档案盒，做到材料规范，条理清楚。10 .职称评审：积极准备初级和高级职称的评审工作。二、思想交流IL坚持正确的政治站位。学校人事工作关乎教师根本利益，是一把“双刃剑工做得好，有利于充分调动教师的工作积极性，全面提高学校的管理水平；反之，不但给学校管理带来负面影响，甚至形成舆情。自参加工作以来，思想上始终与以习近
3、平总书记为核心的党中央保持一致，认真学习党的政策文件和习总书记系列讲话，坚定“四个自信”，做到“两个维护工在单位，重要人事工作提交学校“两委”讨论，必要时成立领导小组，保证学校管理工作和人事工作协调并进。12 .认真解读上级文件精神。教育局人事科召开的重要会议，认真做好笔记，深刻领悟会议传达的重要精神。会议结束后要第一时间对会议记录进行整理，及时向学校“两委”做好汇报工作。群里下发的通知，从头到尾进行标注和解读，形成实施细则。13 .注重沟通与交流。人事工作具有很强的客观性，工作时不能加入主观思想。遇到问题时要及时沟通交流。很多学校的人事干部工作做的非常优秀，有自己的很多成熟的经验。多与他们进行沟通交流，可以少走很多弯路，能更快更好地完成上级下发的任务。14 .注重历史性文件的归档。我们学校之前的人事赵老师留下来的历史性文件非常宝贵。按照时间顺序整理的井井有条,如果用到它们，提取也是非常的方便。15 .提高办公软件水平。尤其是电子表格EXCel的函数，功能非常强大，如果能正确熟练利用的话，能达到事半功倍的效果，大大提高办公效率。（体质健康测试为例解释说明）16 .细节工作要做好。
