银行系统班子成员相互批评意见.docx

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1、银行系统班子成员相互批评意见*.党性修养不够强。理论学习的紧迫感和危机感不强,比较满足于一般性学习,带着问题学、深入思考学做得还不够。比如在学习过程中,较少把*思想与*高质量发展有机结合起来,在学懂、弄通、做实上需要再加强。*.在工作中,敢闯敢试、攻坚克难的改革创新精神不够突出,比如在落实行业高质量发展战略时,对分管工作的超前思考谋划还不够深入,我市*各项指标还处于比较落后的局面;在吸收其他行业、其他单位好的经验做法,开阔工作思路上仍需进一步加强。*.强化理论武装、坚定理想信念的自我要求不够严格。个人学习方面仍然存在一定的“实用主义”倾向,系统学习理论不多,一定程度上满足于“会上讲”、“稿上念

2、”,联系工作实际潜心思考、运用理论指导实践仍不够充分。*.责任担当不够强烈。在抓好队伍建设上欠缺行之有效的方法和超前部署的思维,特别是在如何打造一支适应高质量发展要求的人才队伍上方法不多、成效不够明显,全市系统专业技术队伍建设及发展通道设置进展缓慢,对于*建设的谋划还不够深。*.党性修养放松,标准定位不高。主要表现在:主动学习、终身学习的意识不强,对*思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题,未能很好的做到将理论学习思考与本职工作有机结合起来。*.干事创业的闯劲不足,担当作为的举措不新,主要表现在:*部分工作的前瞻性、系统性和预见性不足,例如在

3、近些年全市*工作不断取得新突破的同时,未能及时对*的处理给予高度重视,导致当前*积压,协调处理难度极大。*.先锋模范作用发挥不充分。主要表现在:理论学习上带动作用发挥还不够充分,对分管部门、分行党内集中学习情况督促指导较少,对如何采取有效措施带领党员和群众共同学习、共同进步还缺乏深入思考。*.宗旨观念不够牢固,为民服务观念不强。主要表现在:联系基层群众还不够密切,调查研究还不够深入,举措不够创新。比如:由于到*任职时间不长,对我市系统作风建设过程中存在的深层次问题,还缺乏深入的调查研究,对基层一线的情况把握不够充分。*.在抓实理论学习上还存在差距。在学*思想学原著、读原文、悟原理做得还不够,缺

4、乏深入研究和思考,没有很好地处理好工学矛盾。政治理论学习的系统性、主动性还有待进一步加强,一定程度上存在以业务工作代替理论学习的现象。例如日常事务多,理论学习多是通过学习中心组集中学习、传达文件、听取报告等方式进行,个人自学相对较少,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。*.作为党委书记,担当作为方面还存在一些差距。例如,虽然对班子的理论学习抓得比较紧、比较实,但对基层单位、部门的理论学习检查指导还不够,理论学习上下同步、齐头并进的效果还需要进一步加强。*.主动服务群众的自觉性还有待进一步加强,宗旨意识有所淡薄,群众观念有所模糊。需要时刻牢记为民服务的宗旨,树

5、牢正确政绩观,扎扎实实地开展调研,在调研中做到真正深入基层、深入群众,多听、多看、多问、多学,掌握第一手资料,了解基层最真实情况,解决实际问题。例如,平时多忙于具体的事务性工作,深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,对指导推动高质量发展大胆探索的方式方法较少。*.在担当意识、担当能力方面需要进一步加强。工作落实力度不够,具体的工作计划,时而因为这样那样的原因而得不到落实,使得工作效果大打折扣。例如,*项目建设工作进展较慢,推进力度仍需加强。*.在抓实理论学习上还存在差距,理论学习上不够深入系统,理论指导实践工作方面还有待进一步加强。需要紧密结合工作实际,全面、系统、深入地学*思想及其讲话精神,

6、理解和把握新方法、新应用,做到学用结合、学以致用,真正使政治理论成为指导行动的“指南针”,达到学以致用的目的。例如,如何做好理论知识与*新形势相结合方面还有待进一步加强。*.在担当意识、担当能力方面需要进一步加强。作为主抓*工作的班子成员,在*工作新形势下的开拓创新的能力、工作履职尽责、担当作为方面还需进一步加强。例如在面对*新形势新问题上,需要不断探索新方式、新方法;在如何根据高质量发展中管理职能战略任务分解,做好信息深度融合、推动信息化发展方面还需要进一步加强。*.理论武装还有待进一步加强,监察、法律法规等专业理论学习的深度和广度有所欠缺。根据工作实际,需要进一步优化自身知识结构,重点加强

7、对政治理论、纪检监察、法律法规方面知识的学习研究,提高专业业务水平,做好从财务管理工作到纪检监察工作的转变。*.在担当意识、担当能力方面需要进一步加强。作为一名新任领导,在抓好党风廉政建设、抓好党员领导干部廉洁自律,发挥同级监督等方面还需要进一步加强。例如,在工作中不断探索党风廉政建设、同级监督的新方式、新方法,督促班子成员和全体党员自觉遵守廉洁自律的各项规定,达到强化监督保障,做实同级监督方面还需要进一步加强。*.落实全面从严治党政治责任仍有所欠缺。具体体现在抓党建工作的形式创新、载体创新、手段创新还不够丰富,组Z党的教育、理论学习形式相对单一,多以文件传达、会议讨论、党课等讲授式形式开展,

8、党性锤炼等现场教学、互动式学习覆盖面比较窄。*.党内政治生活质量还不够高。抓党内政治生活的力度仍不够,综合运用谈心谈话等多种方式进行沟通交流仍有欠缺,与其他班子成员日常沟通多以具体工作为主,对班子成员学习教育情况交流不足。*.理论武装的自觉性还不够强。学*思想的系统性和全面性还不够,特别是在学用结合,科学运用党建新思想、新成果推动业务工作开展上还存在欠缺,“党建+业务”的成效仍显不足。*.干事创业的精气神仍不足。在督促、指导分管部门精准提高工作效能、降本增效上还不够,例如在业务对标工作上,缺乏创新工作方法,发挥主观能动性,促进工作朝精准管理方向发展还有所欠缺。*.党建工作的引领力和凝聚力仍有欠

9、缺,能加强自身理想信念教育,但对全市系统队伍抓理论建设、理想信念教育建设重视不够,需进一步拓宽思路,提高“党建+业务”工作成效。*.担当作为的意识还不够主动。对全市系统队伍业务素质和专业水平重视不够,工作还存在一些不够到位的现象,工作质量在*排名相对落后。*.抓早抓小抓常不够到位。对基层单位员工“八小时以外”的监督方法较为单一,监督成效仍然不足,特别是对员工“八小时以外”如何坚守法律、纪律、道德底线的监督力度不足,需进一步探索“八小时以外“监督的方式方法,确保队伍安全。*.作风建设的工作力度有所欠缺。在加强机关效能建设上创新不足,检查方式方法不够多、不够新,查检工作有“重过程轻实效”的现象。*

10、.在思想政治理论学习上,虽然能学进心里,但有时缺乏运用唯物辩证法的联系观指导学习,理论内在联系把握不全面,未形成完整的知识学习体系,导致思想理论武装不足,对适应高质量发展要求仍有差距。例如在对党史和新中国史的学习上,全面系统学、客观辩证学、联系实际学还做得不够到位。*.日常工作抓大局、抓落实比较多,践行群众路线、征求意见建议比较少,宗旨意识需进一步强化。例如在某些重大*上,虽然能坚持深入*现场指导工作、了解情况,但有时未广泛倾听基层关于工作高质量发展的意见建议,无法及时转变工作思路、创新举措推动工作。*.在理论学习上,容易满足于“浅层次阅读“,习惯以报刊、杂志、新闻、手机app为主要学习途径,

11、没有经常紧密结合工作实际学原文、读原著,在将学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上仍存在差距。例如在信息网络安全风险防控上,有时未能及时运用所学理论找准工作着力点,将学习成果转化为实实在在的工作成效。*.立足本职工作,树立全心全意为人民服务思想仍需加强。例如分管部门沟通协调仍不够密切,在解决服务客户过程中出现的一些需要多部门配合解决的问题时,工作进度较慢。*.虽然能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但对其政治意义和深刻内涵把握还不够,与实际工作结合的效果还不够理想,政治思想建设意识仍需进一步提升。由于分管业务工作涉猎领域广,在实际工作布置上有时与政治理论知

12、识结合未做到面面俱到,与高质量发展的高标准严要求仍有差距。*.担当作为意识不够主动,与先进典型比对仍有些差距,汲取榜样的精神力量不够。例如对分管领域的中心项目未始终坚持再梳理、再研究、再细化,工作进度较慢,推进力度仍需加强。*.知识结构不够完善,没有真正实现从“要我学”到“我要学”和“带动学”的转变,党员先锋模范作用未得到充分发挥。例如虽然能够在思想上主动改造主观世界,但是在行动上未始终坚持高标准学深、学细、学透,同时缺乏有效的措施带领党员和群众共同学习、共同进步,对分管单位党内集中学习情况督促指导较少。*.对新时期一些新的政策规定掌握得不够,对开展监督的工作思路不够清晰,担当作为意识需进一步

13、增强。例如在加强“八小时以外”监管方式上,监督的方式方法仍比较单一,抓早抓小抓常不够到位,常满足于事后监督,对利用家庭、社会的力量齐抓共管不够,监督体系未健全完善。*.担当作为的意识不够强烈。在贯彻新发展理念,推动企业高质量发展方面,方式方法还较为单一,创新性的举措还较少,对制约企业高质量发展的关键瓶颈和深层次矛盾思考谋划还不够深。比如在成本控制率、人事费用率方面,与先进单位比较还有较大差距。*.为民服务的宗旨意识需进一步提高。作为单位主要负责同志,在工作中仍然存在听取工作汇报多,走访调研少的问题,与一线员工面对面交流的次数少,对一线工作中存在的实际困难掌握还不够全面。* .政治自觉不够强,在

14、理论学习上的积极性、主动性不高,满足于完成上级要求的基本政治理论学习,缺乏深挖细究精神,在运用先进理论指导*项目建设上的自觉和能力还有待提升。* .担当意识不够强。工作中与时俱进、开拓创新的能力还需增强,例如在信息化建设上,全市系统统一设计、统一规划的力度还有待进一步提IO* .在担当作为方面仍有差距,攻坚克难的精气神还需继续提振,在工作中对企业管理中出现的新情况、新问题思考、谋划还不够深入,如对对标工作的重视程度不高,工作方法不多。* .全心全意为人民服务的宗旨意识方面不够强,走访客户,了解客户对*的需求及对增值服务的需求,满足客户需求方面广度、深度还不够。* .干事创业、担当作为的意识不够强烈。在抓具体工作中,对*部门提工作要求多、直接到一线跟踪督导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底,导致基层工作执行不到位,工作效果有偏差。*.党性修养锤炼不够。在理论学习上有浅尝辄止的倾向,容易满足于集体学习、专题研讨,局限于读文件、抄笔记,如对专题摘编中部分章节,由于做过专题研讨,会后没有更深入进行自学,距离学懂、弄通、做实的要求还有一定差距。

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