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1、【讲义文稿】强化宣传思想文化工作促进企业高质发展摘要：宣传思想文化工作在我国医院企业发展过程中是主要工作之一，目前来看，医院企业的运行发展尚且存有一些阻力，有效优化运行环境，建构全新的发展模式，稳步推进思想政治工作，秉承“全面创新”的宗旨，不断加强医院企业文化建设，汲取医院企业文化建设的成功经验,妥善解决思想政治工作的常见问题，其必要性不言而喻。当医院企业文化建设与医院企业思想政治工作之间有了更加紧密的联系，医院企业的内部创新力会随之提升，综合竞争力会得到进一步的提高，医院企业才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。关键词：医院企业文化建设；医院企业；思想政治工作引言新时代背景下，对医院企业思想文
2、化工作提出越来越高的要求。文章针对强化宣传思想文化工作的重要性进行深入分析，并对促进医院企业高质量发展策略进行研究，探讨以提升思想与文化软实力促进医院企业持续健康发展。一、医院企业思想政治工作面临的挑战在医院企业发展中，思想政治工作不受重视是一个普遍问题，部分医院企业将思想政治工作视为次要的、辅助性的工作，没有给予足够的重视和支持，这种现象会导致员工思想认识混乱,缺乏正确的价值观和行为准则，员工对医院企业的认同度和归属感下降，进而影响员工的工作积极性和工作效率。医院企业文化建设因此而受阻，医院企业文化是医院企业内部的精神和理念，是员工价值观和行为准则的重要来源，医院企业不能积极地开展思想政治工
3、作，发展竞争力将受到一定的影响。医院企业过于注重追求经济利益而忽略了对员工思想政治工作的重视,没有给予足够的关注和支持，员工的思想政治觉悟不高，难以为医院企业的长远发展提供稳定的思想基础。医院企业缺乏与时俱进的价值观念，思想政治工作停留在表面上，没有深入挖掘员工的内心需求和价值追求，思想政治工作的效果不佳。二、强化宣传思想文化促进医院企业高质量发展措施1、积极推进思想文化活动的开展随着社会与经济的快速发展，医院企业也要进行变革，但在医院企业发展过程中，面临的问题不断增多，这就要求提升医院企业员工凝聚力。强化宣传思想文化工作，能够促进员工凝聚力的提升。为此，医院企业领导者要积极参与思想文化宣传活
4、动，及时将相关要求进行传递,并与医院企业生产与经营实际相结合，安排专门人员负责思想文化宣传工作，还应采用党课的方式，安排职工到其他医院企业或者部门参与此类活动等，从而使员工更好地学习国家相关政策，对医院企业困境深入了解，更加理解医院企业的一些决定，促进工作人员凝聚力的提升，使医院企业实现转型，促进医院企业员工整体素质的提高，从而让政府政策落到实处。2、以宣传教育培育医院企业精神文化之魂医院企业精神属于一个医院企业的支柱和灵魂,先进、积极且独特的医院企业精神能够形成有形力量并推动医院企业稳步发展，同时还能够潜移默化地影响员工的行为和思想，从而有助于培养职工的向心力、奋斗精神以及创造能力，对于医院
5、企业文化的建设产生积极的作用。在对医院企业精神进行宣传教育的过程中，要注重方式方法以及内容方面的创新，首先，在制定医院企业精神的过程中，医院企业要摒弃以往脱离群众、领导定调的传统做法，重点要面向医院企业全体员工进行意见征集，不仅能够将员工诉求和心愿充分体现出来，还能够提高医院企业精神的科学内涵以及理论高度。在确定医院企业精神之后，就要充分借助医院企业中一切宣传手段，通过各类传播媒体来展开广泛且深入地宣传和教育。在此过程中，将先进典型模范提出来进行表扬，为员工更好地树立学习的榜样，通过现身手法的形式来展开现实教育。同时，在选树典型过程中切忌假大空和高大全，不要过于理想化，重点以员工身边典型为主，
6、以此在典型引领和精神培育的基础上,潜移默化地培养员工对医院企业文化有一个更深的理解，从而推动医院企业文化发展和建设。3、依托思政工作推动医院企业文化建设对于医院企业文化建设而言，需要发挥党组织的核心作用，这就需要依托思政工作进行实践，例如,可以植入红色基因、党政思想，从而提升医院企业文化的价值，让医院企业拥有核心竞争力。考虑到当前部分医院企业的思政工作与医院企业文化建设融合情况不理想，建议医院企业能够辨析两者的互通性与差异性，结合医院企业实际情况制定更多切实可行的方式方法，探索两者契合点，明确发展基点，正确实施措施，以此推动思政工作与医院企业文化建设的融合程度。一方面，基于思政工作坚持党的领导
7、，推动思政工作与医院企业生产经营、员工与党组织的合作交流；另一方面，基于思政工作推动医院企业文化建设，将医院企业理念、医院企业精神、医院企业核心价值观、医院企业形象与标识等植入员工内心，不仅能够让员工感受到医院企业的关心与呵护，而且能够让党的建设与医院企业文化建设保持同步，从而将党的各项方针政策落实到医院企业生产经营各个环节,助力医院企业健康发展。结语结合医院企业当前发展需求提出的措施，能够促进医院企业思想政治工作与医院企业文化建设工作顺利展开，从而减少诸多不必要的隐患，为医院企业转型提供参考指导。参考文献1韦婷.医院企业思想政治工作与医院企业文化建设思考j.活力，2022(18)：133-135.
