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1、个人现实表现情况（女），年月生，现任中心人事科（党建科）科长。总体评价：政治立场坚定。能够认真、系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党史，做到入脑入心、见行见效；积极参加政治教育、组织生活，严格执行党的各项规定和纪律，有着丰富的党建工作经验。工作敬业，有创新精神。工作上高标准要求自己，善于思考，勇于创新，制定了借调人员管理规定、中心系统工作人员病事假及迟到早退旷工期间有关工资待遇的通知；修订了精神文明奖发放管理办法、奖励性绩效和追加绩效工资发放管理办法。严守纪律，坚守底线。严格遵守中央八项规定、省委20条规定、中国共产党廉洁自律准则等要求，本人及科室所属人员没有违反各项法律法规
2、和规章制度现象。工作实绩：一是积极协调沟通，有序推进事业单位改革。事业单位重塑性改革时间紧任务重，在中心党委的指导下结合原有三定方案和工作需要，拟定中心机关和所属事业单位职能配置、内设机构、人员编制方案报送编办审核，按时完成了所属四个事业单位机构改革转隶工作。二是科学选配干部，不断提升工作活力。始终坚持公开、公平、公正的原则，做好中心机关及所属事业单位科级领导干部推荐选拔工作。2020年以来先后分3批推荐选拔了4名正科级干部和9名副科级干部并进行了任免。三是严谨求实细致，认真做好工资、工会福利待遇。工资、工会福利待遇牵涉每一名同志的切身利益，政策性强，规则多、变动多，认真做好晋职晋级晋档、试用期转正、调入调出、应休未休、平时考核、新招录、退休、亡故、处分等不同情况下各类人员工资福利的计算审批上报工作。四是承担中心组、民主生活会等工作的组织实施。认真贯彻落实中心组“第一议题制度”，把习近平总书记的最新讲话、最新文章、最近指示、最新要求和中央、省委、市委及市政府等重要会议、文件及讲话精神作为首要的学习内容，确保中心党委和广大党员在思想上和行动上始终与党中央、省委、市委和上级党委党组保持高度一致。不足之处：一是业务学习还有欠缺，人事工作点多面广，对主次矛盾把握协调不够。二是人事工作应加强与单位领导、同志们的沟通了解，这方面还需不断加强。三是参加单位集体组织的文体活动、志愿者活动较少。
