《对照在理论学习方面六个方面专题民主生活会对照检查材料(二篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对照在理论学习方面六个方面专题民主生活会对照检查材料(二篇).docx（11页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、对照在理论学习方面六个方面专题民主生活会对照检查材料（二篇）对照在理论学习方面六个方面专题民主生活会对照检查材料根据上级规定要求和计划安排，前段时间，我反复研读汇编的学习资料，认真听取各方面意见建议，与常委同志敞开心扉谈心交心，深感这次民主生活会时机特殊、主题重大,特点鲜明、要求严实，对于在新起点上凝聚力量、团结奋斗具有重要意义。在书记、副书记和其他同志的帮助下，我深查问题不足，深剖原因症结，深挖思想根源，经受了一次全方位的政治体检、党性锤炼和精神洗礼。下面，我重点围绕“四条要求”和“三个讲清”，进行剖析检查。第一，按照“四条要求”对照检视一、落实讲政治要求情况。旗帜鲜明讲政治，既是马克思主义
2、政党的鲜明特征，也是我们党一以贯之的政治优势。作为党员干部，我始终将学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，始终心怀“国之大者”，注重从政治上观察和处理问题，时刻与党中央和习近平总书记保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线方针政策。但也存在以下问题：一是理论武装还不够扎实。看的多悟的少、听的多讲的少、学的多议的少，学习的系统性、针对性、深入性还有欠缺，头绪多、工作忙时还有缓一缓、歇一歇的现象，还没有做到学思用贯通、知信行统一。特别是党的二十大召开后，习近平总书记鲜明提出“十一个明确”等一系列重大思想，还需下大功夫、苦功夫、细功夫认真学
3、习领悟、抓好贯彻落实。二是领会意图还不够精准。平时坚持对表对标，理解把握习近平总书记的思想脉搏和战略运筹，认真落实各级领导的要求，但受限于思维层次和眼界视野，思谋建设、统筹发展时，政治站位还不够高、考虑问题还不够全，没能真正做到从大局高度、全局角度、战略维度谋划处理问题。三是转化运用还不够纯熟。运用习近平总书记系列重要讲话精神中蕴含的立场、观点和方法指导工作还不精准，在打通思想堵点、改变思维习惯、刷新思路举措上还有大量工作要做，推动党的创新理论在本领域落小落细、落地落实方面还要下更大功大,取得的效果与当前面临的形势任务还有差距，需要在全局统筹、系统抓建、体系治理上聚焦用力。二、落实善创新要求情
4、况。坚持创新驱动、体系抓建、试点探路，持续创新抓建模式，全力推进国际物流体系、现代资产管理体系和科学化管理体系建设，承担多项试点活动，但是总体感觉，面对高新技术迭代发展、经济结构重塑重建等新趋势新机遇，在贯彻新发展理念，转变思维定势，加快创新进取方面还有差距。一是思维理念的转变还需加快。虽然能够积极适应形势变化，主动剔除陈旧观念、塑造全新理念，但受惯性思维、工作套路影响，对于新发展理念和高水平治理理解不够深透、思考不够深入，科技驱动、规范集约、联合融合的理念树得不牢，有时仍然自觉不自觉“穿新鞋走老路”，开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势主动性不强。二是前沿知识的学习还需加强。跟踪掌握新
5、技术新趋势不够及时，科技认知力、应用力还不强，对物联网、大数据、智能化等新技术的学习掌握比较粗浅，距离转化运用、创新实践还有很大差距，学习研究还都是初步的、浅层的。三是改革创新的步伐还需加大。虽然有抓创新、谋创新的紧迫感，但是思想认识上还有偏差，总想着我们主要是执行层面、抓落实的，照着上面做、跟着上面干就行了，一些老大难问题，堵点难点问题还没有得到很好的解决。三、落实重实干要求情况。我们的工作都是实打实、硬碰硬的，关系人民群众切身利益，来不得半点虚假总的看，工作扎实推进、党员干部本分务实，但是对照上级要求和人民期待，还存在以下问题：一是服务基层不够细致。梳理年度帮建项目，涉及我们领域的问题还比
6、较多，大家对一些工作还不太满意。说明我们的群众观点、群众路线还没有牢固树立起来，在落实“群众有所盼、我们立即办”的服务机制上还有不小差距，在打通服务人民群众“最后一公里”方面还有很多工作要做。二是调查研究不够深入。虽然多次到一线窗口单位帮建指导、专题调研，但“解剖麻雀”还不够多，经常是“来去匆匆”，与基层党员面对面座谈、心贴心交流不够充分，对一线服务工作存在的深层次矛盾问题，掌握还不真切、处理还不到位。探索新趋势、研究新技术、推行新模式上深研细推不够，有分量高质量的调研报告还比较少。三是规划推进不够有力。计划制定不够科学，部分单位合同签订滞后、项目推进缓慢等老问题没有得到根本解决。部分工程建设
7、项日节点意识不强、统筹协调不力，出现进度滞后,受到上级点名督办。一些物资采购项目论证不充分、参数设置不合理、需求提报不准确，流标废标的现象还比较多，影响了采购项目进度。四、落实严自律要求情况。我们的工作身份特殊、高度敏感，广大群众看在眼里、记在心里，稍有不慎就会产生难以挽回的负面影响。对此，我始终高度警惕、一直如履薄冰,时刻秉持清清白白做人、干干净净做事的行为准则，严格落实改进作风相关规定要求，如实报告个人和家庭事项，慎重结交朋友，不违规干涉工程招标，不胡乱插手单位事务。特别是对于工程和采购等重点敏感领域的工作，尽力指导部属依法依规开展，努力做到程序合规、管理科学、监督到位。但对照全面从严要求
8、，还存在以下问题：一是法治思维树得不牢。工作上还没有彻底清除遵循惯例、依靠经验的思维定势，对一些新颁发的制度规定学习把握不够全面、不够准确,特别是对采购招标、工程项目、财经法规等方面的业务知识学习不够深入、把关还不够到位。二是行业监督存有隐患。从上级通报和本级查处问题情况看，工程建设、物资招标采购等领域问题仍易发多发，有的领域潜在利益链条尚未完全斩断，不知法不守法的现象一定程度存在。三是“四风”纠治不够彻底。重复要数据、要材料，多头重复检查等问题没有彻底杜绝，经费预算执行率不高，在解决人民群众急难愁盼上有时动作还慢了些，对党员干部“八小时以外”督导管理还不够严格。第二，按照“三个讲清”要求汇报
9、有关情况。信访举报、巡视审计反馈、组织约谈函询等没有需要说明的情况；落实领导干部有关待遇规定情况，没有超占多购住房，没有经济适用房，没有专用公车和司机；个人有关事项方面，均已如实填报，没有其它需要向组织说明的情况。下一步，我将以此次专题民主生活会为新的起点，不忘初心、牢记使命，努力在政治能力、使命担当、廉洁自律上有新进步新提升。一是在深化理论武装上下功夫。认真贯彻落实党的二十大精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论素养、严格组织生活、加强实践历练，始终从政治上分析思考问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是在强化使命担当上下功夫。始终牢记岗位职责重托，不忘各级党
10、员信任期盼，细致抓好“十四五”规划和年度计划落实，办好服务群众实事，干一件、成一件，切实做到团结奋斗、层层落实。三是在严守法纪底线上下功夫。始终坚持公正用权、依法用权，绝不在落实制度规定上有任何变通进一步完善制度机制、净化行业风气、加强督导检查，树好勤奋敬业和清正廉洁的良好形象。对照在理论学习方面六个方面专题民主生活会对照检查材料一、存在的主要问题（一）对照意见明确的6个方面、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求方面，以及对照树立和践行正确政绩观要求方面存在的差距1 .理论学习方面。主要是学用结合不够，用党的创新理论指导实践、解决问题存在差距。一是运用党的创新
11、理论成果，发挥党建引领引领作用，推动基层党建工作质效提升不足，自身学用“两张皮”和基层党建融合“两张皮”的现象依然存在。二是运用普遍联系和辩证的观点方法观察解决问题不够，对事物的发展普遍规律把握不足，就党建抓党建多，导致党务工作占比重，基层形成了党务工作就是党建工作的错误观念，工作着力不平衡。2 .政治素质方面。主要是政治执行力有欠缺，贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神存在打折扣、不到位的情况。一是抓主题教育落实不够平衡，前期把重点放在集团党委和中层干部身上，导致出现上冷下冷的现象。二是抓基层组织建设深度不足，只完成了组织架构和形式上的梳理，特别是个别单位组织建设有形无神，还
12、只是解决了有没有的问题，仅在理论上实现了党的组织全覆盖，离建强基层战斗堡垒还有较大差距。3 .能力本领方面。主要是新发展理念树得不牢，推动和促进基层党务干部队伍建设高质量发展有差距，对“人才是第一资源”理念有认识，但对解决调研和督查中发现的基层党务干部总量少、整体业务能力水平低、综合素质不高等问题，实招硬招不够。一是战略思维、系统思维不强，对科学规划党建人才队伍发展目标的重要性认识不足，格局站位不高，把基层党务干部建设工作都丢给了组织部门和基层单位，给压力多，帮助谋划想办法少，使得基层党务干部成长慢，难以支撑和适应企业改革发展需求，更谈不上高质量推进党建工作落地落实，实现党建引领、党建融合，导
13、致目前集团基层党的建设工作总体质效不高，工作落实不够平衡（*、*稍好），少数单位党建工作宽松软（*、*）,个别党组织党的建设亟待加强（*甚至是出现软弱涣散倾向）等问题。二是创新思维不强，对解决党务干部业务水平、综合能力素质提升难，党务干部队伍不稳定，基层党建工作人少事多，工作压力大、成效少等问题，缺少对新思路、新策略、新办法的研究，还是走老路、靠经验多一些，存在思维定势，思维的格局没有打开。三是底线思维不强，对“抓好党建是最大政绩”的理念说得多，但从底线思维的层面去传导压力还不够，使得这一理念在基层还不深入人心。4 .担当作为方面。主要是工作中还有瞻前顾后、畏首畏尾的情况。认为当前集团和子公司
14、内外交织各种问题，或是受客观因素制约，对落实意识形态工作责任、党员教育管理、组织建设等方面的基础工作明知有差距、有问题，却不敢用力，压得不紧不实，导致在基层出现了党建工作是软指标，应该为业务工作让路的苗头倾向。5 .工作作风方面。主要是宗旨意识不够强。一是调查研究不经常、不深入，对企业迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，导致抓工作、抓落实针对性、有效性不够，使得基层单位对党建的认识还停留在抄抄写写上。二是落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，还有照抄照搬、上下一般粗，文件传达文件的情况。三是对党务条线的同志在精神上关心关注不够，对如何有效缓解党务工作同志工作压力、精神压力做得不多，服务不够，
15、导致集团党务干部存在流失情况。比如集团组建以来，7个二级子公司中，仅1名专职党务干部，其余均为兼职党务工作人员，并始终处于超负荷的工作强度，截至目前，仅2个单位（*、*）党建工作人员保持稳定，其他单位均出现专职和兼职党务干部主动申请调岗或离职的情况，有的单位不到一年时间同一岗位已调整4人次（*）,加之基层党建工作基础和工作队伍本就薄弱，极大增加了基层党建工作开展落实、提质增效的难度。6,廉洁自律方面。主要是纪法意识还有薄弱环节，认为自己不存在利用权力和影响力谋私贪腐的情况，放松了思想上的标准。7.树立和践行正确政绩观方面。主要是没有真正做到对上负责与对下负责相统一，还有唯上的思想和报喜不报忧的
16、情况。（二）典型案例剖析对照严重违纪案件”，联系个人思想、学习和工作实际，深刻查摆自身存在的差距不足，主要存在以下突出问题：一是对党性锻炼重要性的认识还不深刻。认为自己每天读读写写党建材料就可以坚定政治信仰、锤炼党性意识、提升政治能力、筑牢廉洁意识，没有认识到这种思想本身就是一种自以为是的形式主义。二是对协助党委落实“两个责任”的认识还不深刻。还习惯于把推动党风廉政主体责任落实，丢给纪检部门，推动工作落实中对纪检工作投入精力少，对基层党风廉政建设关心用力不足。三是自觉接受监督的认识还不深刻。存在，认为自己在清水衙门，又是做党建工作，没有需要监督的事项；认为自己不掌握权利不需要监督；认为自己已经与群众打成一片不用监督的错误观念和思想。（三）需要说明的事项1 .无群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函情况。2 .上一年度组织生活会和“走找想促”活动涉及相关问题已完成整改或取得阶段性成效。3,不存在靠企吃企、利用职务或影响力为亲友牟利的情况，也没有全国医药领域腐
