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1、人社2022年谁执法谁普法履职工作总结*年，人社局坚持以思想为指导，深入贯彻落实党的*大和*届历次全会精神，以习关于法治政府建设的重要论述为指导，运用法治思维和法治方式，坚持系统内普法与社会普法同落实，坚持立足实际与突出实效同推进，不断强化行政监督和依法行政保障，积极推进“法治人社”建设。一、加强组织领导，压实工作责任局党组坚持把普法宣传和业务工作两手抓两手硬，把普法作为全面推进法治人社建设的基础性工作，纳入工作总体布局。认真落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责。根据工作实际和人事调动情况，及时调整“八五”普法宣传工作领导小组成员，切实把责任明确到位、把任务落实到位。立足人社职能，
2、制定普法责任清单。二、加强法律法规学习，增强依法行政意识一是局党组带头学法。建立健全理论学习中心组学法制度，通过党组理论学习中心组等形式开展法律法规的学习，深入学习宪法民法典社会保险法就业促进法劳动法劳动合同法保障农民工工资支付条例。二是加强本系统人员的学法普法。举办了保障农民工工资支付条例社会保险法就业促进法劳动法劳动合同法等专题学习，提高工作人员法律素质和执法能力。三是重点提升人社干部法治思维能力。今年以来，我局先后参与了自治区人社系统线上干部大讲堂，学习人社政策法律法规。四是认真落实党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责，将学法用法纳入党组理论中心组、干部职工大会、个人自学内容，全系统
3、参加“包头普法”学法答题活动。五是参加全国人社业务技能练兵比武。全员参加人社比武大练兵“日日学、周周练、月月比“，争做业务技能好、组织强的人社干部队伍。三、做好普法宣传工作（一）普惠政策广宣传*.突出人社法规政策宣传。定期组织人社干部深入建筑工地、社区、养老院宣传劳动保障、就业、社保政策，通过发放宣传单，让群众了解更多社保就业等政策，提升人社相关政策的群众知晓度。拓宽宣传渠道，通过电子显示屏、微信群、公众号等多种渠道，采取召开宣讲会、设置宣传展台、发放宣传单等多种形式开展普惠政策宣传。依托“金牌”政策宣讲团，开展“企业点单、上门宣讲”服务模式，积极主动送政策上门，向百余家企业送政策、送服务、解
4、难题。进社区面对面服务，将政策送至百姓家门口，将服务送到群众身边，为群众解难题、办好事、做实事，用实际行动换取群众的“非常满意:充分发挥主流媒体宣传作用。不断丰富宣传载体，抓好人社重大政策信息的解读发布。加强“就业昆都仑昆都仑社保”微信公众号等平台的推送。*.仲裁调解以案释法。在办案的过程中，坚持“立案调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解”的原则，积极主动作为，办好民生实事，写好人社仲裁调解这篇大文章。*.劳动监察以案释法。将执法与普法相结合，处罚与教育相结合，积极向用人单位、劳动者广泛宣传劳动保障法律法规。根据企业遵守劳动用工法律法规的情况分为A级优良，B级普通，C级差等三级，对优良级少进行检
5、查或免检，普通级正常进行日常检查，差等级重点监管。针对违反劳动保障法律法规的行为，按照失信严重程度分类，将严重失信的社会法人纳入“失信黑名单二同时运用失信惩戒平台，将纳入“黑名单”的企业及时上报发改部门和上级人社部门进行惩戒。加大企业违法成本，严厉打击各类欠薪行为。（二）利用招聘会、执法检查开展普法工作深入开展普法工作，通过召开招聘会、执法检查，重点围绕就业法、社保法、劳动保障监察法等关系到群众切身利益的问题进行，并以发生在身边的鲜活实例进行讲解，做好以案释法，指导群众学法、守法、懂法、用法，有效增强法律意识。四、健立科技保障体系，建设数字执法平台运用互联网、大数据、人工智能等技术手段促进依法
6、行政，着力实现信息化与法治化融合，优化新执法流程和方式。运用欠薪线索核处管理平台、联动平台、信访案件平台、“两网化”系统系统、劳动用工备案系统、“双随机”系统、信用信息平台等网络系统平台，推进“互联网+”监管执法，并加强信息化技术、装备的配置和应用。五、不断提高依法行政水平。严格规范公正文明开展行政执法，建立和全面落实行政执法公示、执法全过程记录和重大执法决定法制审核三项制度，对违法者依法严惩，对守法者无事不扰，建设法治化营商环境。加大行政处罚和行政强制权力事项上网运行督导力度。认真有效地开展行政内部监督，加强专门监督，对人民法院受理的行政案件，积极落实行政机关负责人出庭制度，由局分管领导出庭应诉。强化社会监督，进一步完善群众投诉、举报违法行为制度和途径，认真受理群众来信来访。建立健全信访工作责任制和具体信访事项的处理规则，及时督查信访事项的办理，依法处理好各类社会矛盾。
