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1、河南省住院医师规范化培训资金管理实施细则第一章总则第一条为规范全省住院医师规范化培训（以下简称住培）资金管理，提高培训资金使用效益，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于培训资金筹集、使用及相关监督管理活动，全省所有参与住培工作的各级卫生健康行政部门、培训基地和专业基地以及其他相关单位都应遵守本实施细则。第三条住培资金来源包括中央转移支付资金、省级财政补助资金和培训基地自筹资金。住培资金实行独立核算，专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占和挪用。第四条培训资金分配、使用管理原则：（一）科学编制，合理配置。严格按照住培实际需要，科学编制预算，合理配置资金使用。（二）突出重点，保证急需。资金分配
2、优先向全科以及儿科、精神科等紧缺专业倾斜。（三）权责明确，规范管理。资金管理各方权责明确，各负其责，协力加强对资金的管理。（四）讲求绩效，量效挂钩。资金实施全过程预算绩效管理,建立绩效评价结果与资金分配挂钩机制，提高资金使用效益。第二章培训资金的使用第五条中央专项转移支付资金按照每人每年3万元，省财政（自2021年起）按照每人每年1万元的标准下达住培专项补助资金。中央专项转移支付资金、省级财政补助资金由培训基地统筹使用，不足部分由培训基地自筹。第六条财政专项补助资金主要用于培训对象的生活补助、培训教学实践活动补助、基地教学和考核设施购置与更新等，其中中央专项转移支付资金用于培训对象的生活学习补
3、助原则上不少于2/3。培训教学实践活动补助主要用于带教费、带教管理补助、教学活动补助、师资培训（含外出培训的注册费和差旅费等）、培训督导、过程考核与质量控制、题库建设等。第七条培训基地应自筹资金，加大对住培工作的投入，保障培训对象合理待遇，改善培训对象的学习及住宿条件。第八条培训对象生活补助应与所在培训基地同等级别医师的待遇标准相当。培训基地应依法与面向社会招收的培训对象签订劳动合同并缴纳社会保险及住房公积金。单位委派的培训对象，其岗位工资、薪级工资、社会保险、住房公积金以及法律法规规定的其他费用由原单位承担，并按规定及时缴纳或发放；培训对象承担社会保险和住房公积金等费用中应由个人承担的部分。
4、临床医学、口腔医学硕士专业学位研究生执行国家研究生教育有关规定。第九条培训对象第一年人均收入不得低于4万元，取得执业医师资格后，各培训基地应根据其临床工作能力，逐年适当增加补助，不断提高其收入水平。第十条培训基地应优先保证全科、儿科、精神科等紧缺专业培训对象待遇，积极采取有效措施吸引优质生源参加相关紧缺专业住院医师规范化培训。第十一条在规定时间内因个人原因未取得住院医师规范化培训合格证书的培训对象，顺延培训期间的费用由个人承担,财政经费不再给予补助。第三章监督管理第十二条培训资金应专款专用，对违反规定使用培训资金和虚报实际在培人数的，除追回经费外，视情节轻重追究培训基地主要负责人和直接责任人法
5、律责任。第十三条培训基地应依据国家及省住培相关文件要求，结合实际，制定本基地住培资金管理办法，加强对培训资金的使用管理；同时建立有效的评价激励机制，根据培训对象执业医师资格考试情况、出勤情况、考核情况及综合表现等统筹发放补助经费。第十四条各级卫生健康行政部门负责住培项目培训资金的绩效评估，开展培训资金管理和使用情况监督检查。第十五条各级卫生健康行政部门、各住培基地要主动接受同级或上级财政或审计部门对资金使用情况的绩效评估和监督审计，确保资金安全合规、有效使用。第十六条因各种原因被取消住院医师招收及培训资格的培训基地，应及时将剩余财政补助经费退还省级财政。第十七条无故擅自中途退出培训的培训对象，3年内不得报考参加培训，并需足额返还国家及省财政已发放的补助经费。第四章附则第十八条专科医师规范化培训资金、助理全科医生培训资金管理参照本细则执行。本细则所指培训经费的管理与使用不包括中医类别。第十九条本细则由省卫生健康委负责解释。第二十条本细则自印发之日起施行。
