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1、协管分会负责人、协管员考核标准一、协管分会负责人考核标准1、协管员每发生一人次自身“三违”，扣除协管分会负责人当月津贴10元；2、协管分会负责人发生自身“三违”，取消本人当月津贴；3、各协管分会所辖区域发生轻伤及其以上人身事故、重大及其以上非伤亡事故，取消该协管分会负责人当月津贴;发生事故后未按规定及时向公司协管会汇报，取消本人季度津贴；4、协管分会负责人未按时上交协管员汇报表的，每延迟一天扣5元；5、协管分会负责人无故未按时参加公司协管工作例会的，一次扣10元。6、协管分会负责人无故未按时参加公司协管会组织的各项活动的，一次扣10元。二、协管员考核标准1、协管员要认真开展“三违”人员、不放心
2、人的走访帮教工作，帮教要有记录，帮教率达100%。每少帮教轻微“三违”一人次，扣5元；每少走访帮教三类“三违”一人次，扣10元，每少走访帮教二类以上“三违”一人次，取消该协管员当月津贴；帮教记录不全一次扣5元；2、帮教效果不明显，辖区内有连续发生“三违”现象，一人次扣5元；3、协管员所包保范围内人员连续三个月无“三违”现象，奖励10元；4、协管员自身发生“三违”，取消协管员当月津贴；5、协管员要认真制止“三违”现象，发现违章人员未及时制止的扣除当月津贴；6、轻微“三违”帮教没有记录，按少帮教一人考核，三类“三违”帮教对象本人未签字，按少帮教一人考核；二类及其以上“三违”没有协管员、帮教对象签字，按少帮教一人考核；严重“三违”未签订帮教协议书按未帮教考核；7、协管员所包保范围内发生轻伤及其以上人身事故、重大及其以上非伤亡事故，取消该协管员当月津贴；发生事故后未按规定及时向协管分会汇报，取消本人季度津贴；8、不参加协管会组织的各项活动1次扣5元；累计3次，除不得当季度津贴外，所在协管分会撤换该协管员；9、当月未开展帮教工作的协管员不得奖。连续两个月未开展帮教工作的，协管分会要对本协管员进行撤换，并把撤换后的协管员名单报综合办备案；10、协管员有弄虚作假现象扣除当月津贴。
