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1、保障农民工工资支付考核迎检要点一、催促落实实名制管理制度1 .要求全员实现实名制通道进出工程，显示屏显示的人数一定要与当天在场的人数一致。2 .所有的台账，要按照苏州市工程建设工程农民工工资支付管理标准化台裱参考文本全部要调整到位。3 .劳动合同、考勤和工资表一定要农民工本人签字，不能代签。劳动合同文本，应该单位公章，外地公司如果有公司授权委托书的，那么加盖工程章也可以。二、催促落实工资专用账户制度L农民工工资专用账户必须由施工总包方建立。4 .甲方按月向乙方拨付人工费的问题。之前相关文件要求甲方（建设方）按工程进度款的20%进乙方（施工总包方）专户，保障农民工工资支付条例规定由甲方按月向乙方
2、按月拨付人工费。三、催促落实委托总包代发制度一定要实行农民工工资实行委托总包代发。四、催促落实按月足额支付工资制度L按月足额的标准问题。就是要全额，现在市场价根本在300元/天左右，一个月出勤20天，根本都要发个五六千，发个四五千过不了关。5 .工资、考勤及合同约定标准的逻辑关系要匹配。应发工资与劳动合同约定的标准、考勤之间的逻辑关系要通，不要出现工资标准相同、出勤天数不同，结果每月发放的工资金额相同等逻辑关系不通的情况。6 .加班费的问题。日工作时间超8小时、周六日上班及节假日上班的，工资表上要表达加班费。7 .现场访谈应当注意问题。现场访谈对象一般为工程经理、劳资专管员及随机抽取的农民工（
3、对农民工可能当面访谈也可能连线），对以下几个根本问题做到培训宣传到位：签订劳动合同，文本一式两份，应当交付农民工一份；劳动合同、考勤、工资表签字由农民工本人签字；工资应当按月足额拿到，包括加班费；要给农民工工资清单等。包工头、生活费这些不标准字眼不能出现，可表述为班组长、月工资。对除按月足额发放工资外，半年还结算一次考核奖金的要表述清楚，不要误会成拖欠工资。五、催促落实维权告示牌制度。维权告示牌的格式要统一按示范模板，各职能部门地址、等内容要准确。工程条例宣传横幅、维权宣传海报全覆盖。六、确保工程管理人员在位且通讯畅通。考核期间全天，工程负责人、劳资专管员要在工程上等待并保持通讯畅通，抽到的工程会计要到场。
