《单位年度考核工作情况报告篇2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位年度考核工作情况报告篇2.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、单位年度考核工作情况报告篇2一、加强*业务学习，提高*业务素质和办事效率。人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的.好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的*法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的*法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的*法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事*的业务培训，加
2、强各单位人事*的业务知识、*、法规的学习。针对各单位人事*的实际情况以及一些相关的新的*法规的出台，我们既注重加强对他们*时的业务指导，同时又*他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们*了一期全局人事*的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关*讲解关于工资*、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握*,做到学*、懂*、按*办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，*提高办事效率进一步打下了基础。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为
3、职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方*部门的*,在*允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关*,为符合规定的*职工办理各类职称申报工作。今年，我们共*3名符合条件的职工申报高级专业技术职称；4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时认真*了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专
4、业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为*职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。三、继续推进人事*%大力推进全局人事人才工作全面发展。人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根
5、据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了*市公路管理局职工*教育管理办法，有计划地培养人才，进一步规范全局职工*教育管理，不断提高职工*素养和业务素质,加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据*、市*的人才战略和*市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化*人事*,完善单位*人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务*。同时，根据形势发展,从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
