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1、党员干部队伍教育培训工作情况介绍党员干部队伍教育培训工作情况介绍今年以来，我县聚焦政治建设、县域经济发展、乡村振兴战略等中心工作，不断强化教育培训质量，切实提高党员干部队伍素质和履职能力。一、坚持政治引领，突出学习重心。年初制定*县2022年党员干部教育培训计划，在广泛征求各单位意见建议的基础上，设置4类24个主体班次,班次同比增加58.3%,覆盖人次同比增长45.2%o落实主业主课要求，加大党的理论教育和党性教育比重，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训重点，深入推进党的十九届六中全会和党的二十大精神进党校、进课堂。截至目前，组织干部轮训班6期，培训科级干部700余人次，推动党的创
2、新理论入脑入心,不断提高广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二、聚焦能力提升，创新培训方式。围绕换届后乡镇领导班子、新任职科级干部和年轻干部的知识短板、能力弱项、经验盲区等问题,举办干部能力素质提升培训班3期、专题培训班2期，培训干部445人次；围绕乡村振兴、基层治理、数字经济等新战略新部署新要求,开发6个新教学专题，充实教学内容；进一步拓宽培训思路，邀请市级教授专家、县级领导干部以及相关单位业务骨干等为各类培训班学员授课，到乡村振兴和基层一线开展现场教学，深化学员之间的工作经验交流，进一步激发学员自主学习热情，有效提升了干部队伍的专业化能力水平。三、强化教育管理，弘扬良好学风。坚持从严要求，落实干部教育培训学员管理规定，狠抓教学政治纪律，确保讲堂无“杂音”，守牢意识形态主阵地；健全完善全程跟班、课前课后签到等学员管理制度机制，坚决防止迟到、早退、旷课的情况发生；实施定量与定性相结合的学员考核制度，从学习态度、遵规守纪、综合评优等5个方面对学员进行考核，纳入干部考察内容，对优秀学员及时表彰奖励，表现较差的学员实名通报，并将成绩装入干部档案，倒逼学员加强自我管理，提升培训质量和效果。
