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1、录用条件确认书员工姓名：身份照号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月一日起至年月日止岗位录用条件：出现下列情形之一时，为不符合录用条件（当公司发现该员工有一项不符合时，公司就有权立即与该员工解除劳动合同，造成公司损失的有权要求该员工赔偿公司损失）：1.不符合招聘时公示的招聘条件的；2、不具备政府规定的就业手续的；3、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；4、不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位责职的；5、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；7、与原用人单位未依法解除、终止劳
2、动合同或劳动关系的；8、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；9、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；10、未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗的；H.按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的；12、向公司提供的材料或信息内容有虚假或者有隐瞒的；13、不具备本岗位所要求的各项技能的；14、试用期考核在70分以下的；15、有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其他不良奢好等违反国家法律、法规行为或被国家机关治安处罚的；16、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的；17、个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符合的；18、在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备
3、的；19、违反公司规章制度的，按制度规定处理；20、试用期内请事假（含病假）超过3天（含3天）或迟到超过3天（含3天），或者有旷工行为的;21、非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；22、工作理念和态度与公司文化冲突的；23、经指定医院体检不合格的；24、曾经被公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；25、曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；26、试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次的；27、试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的；28、销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元，未达销售目标的；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次及以上的；29、本确认函以及公司规章制度中规定的其他情形的。本人已认真阅读公司出具的录用条件说明书,并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。确认人（签字）：日期：年月日
