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1、编号:劳动合同合约甲方单位: 合约乙方单位:劳动合同合约甲方单位：（以下简称“合约甲方单位”）住所：法定代表人：合约乙方单位：（以下简称“合约乙方单位”）住址：邮政编码：身份证号码：联系方法方式：户口所在地：户口类别：口农业 口非农业根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约法 等有关法律规定、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、 乙双方协商一致，特签订本劳动合约（以下简称“本合约”）。第一条 工作有关内容和工作地点1.1 根据工作需要，合约乙方单位到用工机构工作，具体机构 将根据派遣协议书确定。1.2 合约乙方单位理解并同意：合约乙方单位在用工机构的具 体工作岗位、工作有关内
2、容和工作地点，由合约乙方单位与用工机构 自行约定。1.3 合约乙方单位应履行用工机构制定的岗位职责，按时、按 质、按量完成其本职工作。1.4 合约乙方单位理解并承诺：愿服从用工机构根据其经营需 要、合约乙方单位工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工 作有关内容、劳动定额等。第二条合约期限2.1 本合约为固定期限劳动合约，期限自年月日 起至年月日止。其中年月日至年 月日为试用期。2.2 本合约期满即行终止；但期满时，甲、乙双方和用工机构 均无异议的，本合约的终止可自动续延年，并依此类推。第三条劳动纪律3.1 合约乙方单位应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、 职业道德，自觉维护合约甲方单位
3、及用工机构的声誉和利益。3.2 合约乙方单位应严格遵守合约甲方单位制定的和修改的各 项规章规章制度规章、劳动纪律。第四条工作时间和休息休假4.1 合约乙方单位理解并同意，在用工机构工作期间：具体工 时规章制度规章由用工机构按国家有关规定执行；用工机构如果经劳 动行政管控机构部门或科室批准实行不定时工作制或综合工时制的， 合约乙方单位承诺愿意服从用工机构工作时间上的安排。4.2 合约乙方单位理解并同意，在用工机构工作期间：用工机 构可以根据国家规定按工作需要安排合约乙方单位加班。4.3 合约乙方单位有享受各类国家规定的休息休假的权利，具 体时间由用工机构按国家有关规定执行。第五条劳动报酬5.1
4、在本合约期内，合约乙方单位在用工机构工作期间，具体 劳动报酬和支付方法方式根据派遣协议书确定。5.2 合约乙方单位理解并同意：用工机构可以根据合约乙方单 位工作岗位的变更而相应的提高或降低合约乙方单位在用工机构的 劳动报酬待遇，合约乙方单位理解并承诺愿服从用工机构的决定。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 合约乙方单位享有用工机构提供的相应的劳动保护和劳动 条件6.2 合约乙方单位享有用工机构执行的国家劳动标准和用工机 构提供的职业危害防护。第七条社会保险合约甲方单位按照国家和陕西省的有关规定，为合约乙方单位 参加社会保险，具体确定在派遣协议书。第八条教育与培养训练8.1 用工机构可
5、以根据工作需要定期或不定期地对合约乙方单 位进行所必须的培养训练。8.2 合约甲方单位或者用工机构可经常对合约乙方单位进行法 律、法规和纪律教育。第九条保密约定9.1 本合约期内以及本合约终止或解除后，未经用工机构书面 同意，合约乙方单位不得向任何第三方（包括但不限于合约甲方单位） 泄露用工机构的商业秘密或利用该商业秘密获利。9.2 本合约期内以及本合约终止或解除后，未经合约甲方单位书 面同意，合约乙方单位不得向任何第三方（包括但不限于用工机构） 泄露合约甲方单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。第十条利益冲突的约定10.1 本合约期内，合约乙方单位不得从事任何与用工机构利益 相冲突的活动。10
6、.2 本合约期内，合约乙方单位不得从事任何与合约甲方单位 利益相冲突的活动。10.3 “利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三 方创业，被第三方雇用等。第十一条合约乙方单位的保证11.1 合约乙方单位保证应根据用工机构的相关要求，如实说 明与劳动合约和用工机构的使用直接相关的基本情况。11.2 合约乙方单位保证其与原用人机构已依法解除劳动合约 或劳动关系，并且不存在任何与用工机构（或合约甲方单位）有关的 竞业限制。11.3 合约乙方单位保证其将及时向合约甲方单位递交办理社 会保险等的有效凭证，如因合约乙方单位迟延递交而造成的任何后 果，合约乙方单位应承担相应责任。11.4 合约乙方单
7、位保证其向合约甲方单位提供的所有个人信 息有修改变更时及时通知合约甲方单位，如未及时通知造成的后果由 合约乙方单位承担责任。11.5 合约乙方单位理解并同意，诚信是重要的原则。因此合 约乙方单位保证，不会作出任何不诚信的行为。11.6 合约乙方单位保证在用工机构工作时，以及需离开用工 机构时，会根据用工机构的相关要求进行工作和财务上的移交。第十二条 合约乙方单位有下列情形之一的，合约甲方单位可以 解除本合约；甲、乙双方依法办理解除劳动合约和退工手续。12.1 合约乙方单位因在试用期内被用工机构证明不符合其用 人标准或录用条件，被用工机构退回的。12.2 合约乙方单位严重违反用工机构劳动纪律或规
8、章规章制 度规章，被用工机构退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下 情形：12.2.1 合约乙方单位因卖淫嫖娼被收容教育的；1222合约乙方单位受公安治安拘留处罚或者被劳动教养 的；1223合约乙方单位被查实在应聘时向合约甲方单位或用 工机构提供的其个人资料是虚假的。12.3 合约乙方单位理解并同意，违反本合约第九、十、十一条 的约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章规章制度规章，合约 甲方单位可以立即解除本合约。12.4 合约乙方单位严重失、营私舞弊给用工机构利益造成重大 损害，被用工机构退回的。12.5 合约乙方单位同时与其他用人机构建立劳动关系，对完成 用工机构的工作任务造成严重影
9、响，或者经用工机构提出，拒不改正, 被用工机构退回的。12.6 合约乙方单位被依法追究刑事责任。12.7 合约乙方单位患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事用工机构另行安排的工作，被用工机构 退回的。12.8 合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作 岗位仍不能胜任工作，被用工机构退回的。12.9 其他国家规定可以解除劳动合约的情形。第十三条 凡有下列情形之一的，合约乙方单位可以解除本合约; 甲、乙双方依法办理解除劳动合约和退工手续。13.1 合约乙方单位提前三十日以书面形式通知合约甲方单位 和用工机构的。13.2 合约乙方单位在试用期内提前三日通知合约甲
10、方单位和 用工机构的。13.3 法律、行政法规规定的其他情形。第十四条违约责任任何一方违反本合约均应承担相应之一切责任，包括但不限于 赔偿给对方造成的经济损失。第十五条其他约定和说明15.1 释义：15.1.1 本合约中所称“法律、法规、规章”，若未作特殊说明， 系指中华人民共和国的法律、法规、规章。15.1.2 本合约中所称第三方，若未作特殊说明，系指除合约甲 方单位、合约乙方单位和用工机构之外的第三方。15.1.3 本合约中所称派遣协议书系本合约附件，是本合约 必要的补充。15.2 其他可能发生的事宜15.2.1 合约甲方单位可以为符合有关规定与资格的合约乙方单 位申报和评定专业技术职称提
11、供便利，但所发生的费用由合约乙方单 位自理。1522合约甲方单位可以为符合有关规定与资格的合约乙方单 位落户提供便利，但所发生的费用由合约乙方单位自理。第十六条附则16.1 本合约未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定 的，从相关法律、法规、规章；法律、法规、规章没有规定的，双方 应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合约的补充 协议。本合约如与国家法律、法规不一致，应以法律法规为准。16.2 合约乙方单位可以与用工机构另行签订协议，但合约甲方 单位不承担该协议任何一方的连带责任。前述协议如与本合约相冲 突，应以本合约为准。16.3 争议的解决：本合约的签订地和履行地均为西安
12、，双方在 履行本合约中发生的争议，应向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲 裁；对仲裁不服的向西安市碑林区人民法院起诉；对判决不服的可向 西安市中级人民法院的判决为终审判决。16.4 合约甲方单位与用工机构所签协议的有关内容，凡与合约 乙方单位有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等）, 均与本合约和派遣协议书中约定一致；合约乙方单位已全部知悉。16.5 合约乙方单位确认甲、乙双方之间的任何文件（包括但不 限于本合约）经由合约甲方单位送达以下公司地址即为送达合约乙方 单位，在以下公司地址需要变更时合约乙方单位应以书面形式通知合 约甲方单位，否则合约乙方单位理解并同意合约甲方单位送达以下公
13、 司地址即为送达合约乙方单位： 邮编： 16.6 甲、乙双方理解并同意：如果国家和/或陕西省就劳动合 约法有规范性文件实施的，本合约和附件应根据前述规范性文件变 更。16.7 本合约一式二份，均应由合约甲方单位盖章或签字或盖章 或签字或盖章或盖章或签字或盖章、合约乙方单位签字或盖章或盖章 或签字或盖章后合约生效；甲、乙双方各持一份为凭，具有同等法律 效力。位:合约甲方单位:合约乙方单签订日期:（合约专用章）年月B签订日期:年月日劳动合约（编号：）附件派遣协议书合约甲方单位:（以下简称“合约甲方单位”）合约乙方单位：（以下简称“合约乙方单位”）根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合约，就合约 乙方单
14、位被派遣在用工机构工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商 一致，达成本协议书约定如下：第一条用工机构因工作需要，合约乙方单位到（以下简称“用工机构”）工作。第二条派遣期限根据工作需要，合约乙方单位被派遣在用工机构的期限为月，自年月日起至年月日止。第三条工作岗位合约 乙方单位在用 工机构 的工作 岗位为o第四条劳动报酬合约乙方单位被派遣在用工机构期间的月工资执行用工机 构薪资管控办法，由合约甲方单位以人民币支付，在提供正常劳 动情况下，每月月工资待遇不低于西安市最低工资标准。第五条社会保险用工机构按照国家和陕西省的有关规定，为合约乙方单位参 加社会保险，费用应由用工机构和合约乙方单位承担，合约甲方
15、 单位代为缴纳。第六条合约乙方单位承诺合约乙方单位理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读 了用工机构依法制定的各项规章规章制度规章，其理解并完全同 意前述用工机构的规章规章制度规章，并且愿意在派遣期限内遵 守用工机构的前述各项规章规章制度规章，并应诚信地履行与用 工机构所签订的任何协议或约定，包括但不限于培养训练服务期 协议、保密（竞业限制）协议等。合约乙方单位理解并同意：无论因何原因，一旦被用工机构 退回，合约乙方单位应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作 日到合约甲方单位报到；合约乙方单位愿意服从合约甲方单位的 安排，并且完全理解并同意合约甲方单位的规章规章制度规章， 愿意自觉遵守合约甲方单位的规章规章制度规章；合约乙方单位 逾期未报到的，合约甲方单位有权另行通知合约乙方单位的最后 报到期限，在合约乙方单位实际报到前属于旷工；甲、乙双方完 全理解并同意特此约定，合约乙方单位在最后报到
