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1、劳动合约协议公司（单位）（以下简称合约协议甲方单位机构）（以下简称合约协议乙方单位机构）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合约协议。第一条 试用期及录用（一）A约协议甲方单位机构依照合约协议条款聘用合约协议乙方单位机构为有关员 工，合约协议乙方单位机构工作机构部门为 职位，工种为，合约协议乙方单位机构应 经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合约协议，但必须提前七天 通知对方或以七天的实行工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，合约协议乙方单位机构成为合约协议甲方单位机构的正 式合约协议制劳务工，合约协议甲方单位机构将以书面方法方式方法给予确认。（三）合约协议乙方单位机
2、构试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合约协议有效 期内。第二条工资及其它补助奖金（一）合约协议甲方单位机构根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度规章，并根据合约协议乙方单位机构所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准， 以银行转帐形式支付，按月发放。（二）合约协议甲方单位机构根据盈利情况及合约协议乙方单位机构的行为和工作表现 增加工资，如果合约协议乙方单位机构没达到合约协议甲方单位机构规定的相关要求指标, 合约协议乙方单位机构的工资将得不到提升。（三）合约协议甲方单位机构（公司主管有关人员）会同人事机构部门，在如下情况，合 约协议甲方单位机构将给合约协议乙方单位机构荣誉
3、或物质奖励，如模范地遵守公司的规 章制度规章，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管控管理改善，合约 协议乙方单位机构也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）合约协议甲方单位机构根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据有关员工劳动 表现及在单位服务年限发放奖金。（五）合约协议甲方单位机构根据政府的有关规定和企业状况，向合约协议乙方单位机 构提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的相关要求补助外，合约协议甲方单位机构将不 再有义务向合约协议乙方单位机构提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）合约协议乙方单位机构的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工
4、作五 天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。O pnb合约协议乙方单位机构有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。合 约协议甲方单位机构如相关要求合约协议乙方单位机构在法定节假日工作，在合 约协议乙方单位机构同意后，须安排合约协议乙方单位机构相应的时间轮休，或 按国家规定支付合约协议乙方单位机构加班费。（三）合约协议乙方单位机构成为正式有关员工，在本企业连续工作满半年后，可按比 例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。（四）合约协议乙方单位机构在生病时，经合约协议甲方单位机构认可的医生及医院证 明，过试用期的有关员工每月可享受有薪病假一天，
5、病假工资超出有薪病假部分的待遇， 按政府和单位的有关规定执行。（五）合约协议甲方单位机构根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工 作开始和结束的时间，在照顾有关员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连 贯的变更，或相关要求有关员工在法定节假日及休息日到岗工作。合约协议乙方单位机构 无特殊理由应积极支持和服从合约协议甲方单位机构安排，但合约协议甲方单位机构应严 格控制加班加点。第四条有关员工教育在合约协议乙方单位机构任职期间，合约协议甲方单位机构须经常对合约协议乙方单 位机构进行职.北道德、业务技术、安全生产及各种规章制度规章及社会法制教育，合约协 议乙方单位机构应积极接受这方
6、面的教育。第五条工作安排与条件（一）合约协议甲方单位机构有权根据生产和工作需要及合约协议乙方单位机构的能 力，合理安排和调整合约协议乙方单位机构的工作，合约协议乙方单位机构应服从合约协 议甲方单位机构的管控管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成合约协议甲方单位 机构指派的工作任务。（二）合约协议甲方单位机构须为合约协议乙方单位机构提供符合国家相关要求的安全 卫生的工作环境，否则合约协议乙方单位机构有权拒绝工作或终止合约协议。第六条劳动保护合约协议甲方单位机构根据生产和工作需要，按国家规定为合约协议乙方单位机构提 供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体
7、 办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）合约协议甲方单位机构按国家劳动保险条例规定，为合约协议乙方单位机构支付 医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）合约协议甲方单位机构根据单位规定提供合约协议乙方单位机构宿舍和工作餐 （每天 次）。第八条解除合约协议（一）符合下列情况，合约协议甲方单位机构可以解除劳动合约协议（1）合约协议甲方单位机构因营业情况发生变更，而多余的职工又不能改换其它工种。（2）合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作， 也不能调换其它工种。（3）合约协议乙方单位机构严重违反企业劳动纪律和规章制度规章，并造成一定后果
8、， 根据企业有关条例和规定应予辞退的，合约协议甲方单位机构有权随时解除合约协议乙方 单位机构的劳动合约协议。（4）合约协议乙方单位机构因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，合约协议甲方单 位机构将作开除处理，劳动合约协议随之终止。（二）符合下列情况，合约协议乙方单位机构可以解除劳动合约协议。（1）经国家有关机构部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了合约协议乙方单 位机构身体健康的。（2）合约协议甲方单位机构不履行劳动合约协议或违反国家政策、法规、侵害合约协议 乙方单位机构合法利益。（3）合约协议甲方单位机构不按规定支付合约协议乙方单位机构劳动报酬的。（三）在下列情况下，合约协议甲方单位机
9、构不得不解除劳动合约协议。（1）合约协议乙方单位机构患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）合约协议乙方单位机构因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。（3）女有关员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）合约协议乙方单位机构因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关机构部门确认 为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合约协议，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个 月的工资作为补偿，解除合约协议的程序按企业有关规定办理。（六）合约协议乙方单位机构在合约协议期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作 时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知合约协议甲方单位机构，经合约协议甲方单
10、位机构批准后正式合约生效。辞职有关员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未 满合约协议规定年限的，应赔偿合约协议甲方单位机构一定的培训费用。未经合约协议甲 方单位机构同意擅自离职，合约协议甲方单位机构有权通过政府劳动机构部门，相关要求 合约协议乙方单位机构返回工作岗位，并赔偿因此给合约协议甲方单位机构造成的经济损 失。第九条劳动纪律（一）合约协议乙方单位机构应遵守国家的各项规定和企业的有关员工手册以及单 位的各项规章制度规章。（二）合约协议乙方单位机构如触犯刑律，受法律制裁或违反有关员工手册和合约 协议甲方单位机构规定的其它规章制度规章，合约协议甲方单位机构有权按有关员工手 册等规定，分别
11、给予合约协议乙方单位机构相应的纪律处分，直至开除，因合约协议乙 方单位机构违反有关员工手册和其它规章制度规章，造成本企业利益受到损害，如企 业声誉的损害、财产的损坏，合约协议甲方单位机构根据严重程度，可采取一次性罚款措 施。（三）如果合约协议乙方单位机构违反合约协议规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不 道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，合约协议乙方单位 机构触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，合约协议甲方单位机构有权立即予以开除，并 不给予“合约协议补偿金”和“合约协议履约金”。合约协议乙方单位机构贪污受贿或损害 他人人身和财产利益所造成的损失。由合约协议乙方单位机构负
12、完全承担赔偿责任。（四）合约协议乙方单位机构在合约协议期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业 机密消息。合约协议乙方单位机构在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以 及与本企业有业务关系的企业团体兼职。合约协议乙方单位机构合约协议终止或其他原因 由本企业离职时，应向机构部门主管有关人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、 备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合约协议的实施和批准（一）本合约协议经 讨论制定，报经 批准，用 文字书写，有关内容以中文为准，合约协议解释权属本公司人事部。（二）单位有关员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合约协 议附件，是合约协议的组成部分。（三）本合约协议一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合约 协议有关内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。（四）本合约协议自鉴定之日正式合约生效，有效期为一年于一年一月一日到期， 合约协议期满前两个月，如双方无异议本合约协议自行延长一年。（五）本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份，由合约协议甲方单位机构上 级主管机构部门和国家劳动管控管理机构部门监督执行。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章） 合约协议乙方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）
