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1、劳动合同（金融行业）合约甲方单位：用人机构名称合约乙方单位：姓 名编号：说 明1、本劳动合约供金融行业用工参考使用，用人机构和劳动者可 根据需要依法调整相应条款。2、此合约被解除或终止后，用人机构应至少保存二年备查。合约甲方单位基本情况名称法定代表人或负壬人住所联系人组织机构代码证号联系电话合约乙方单位基本情况姓 名身份证号码最高学历技术等级联系联系方法方式常住公司地址户籍所在地工作简历依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约法 和有关政策法规，合约双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用原则的基础上签订本劳动合约。一、 劳动合约期限1、固定期限：自年月日起至一年一月日 止
2、，其中：试用期为 个月。2、无固定期限：自 年 月 日起施行。3、以完成一定工作任务为合约期限。该工作任务为：o 二、工作有关内容（一） 根据合约甲方单位工作需要，合约乙方单位从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工 种）。（二）合约乙方单位应按照合约甲方单位的相关要求，按时完 成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方按以下第 种方法方式确定合约乙方单位的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政机构部门或科室批准，合约乙方单位所在岗 位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政机构部门或科
3、室批准，合约乙方单位所在岗 位实行综合计算工时工作制。（二）合约乙方单位在合约期内享受国家规定的各项休息、休假 的权利。四、劳动保护和劳动条件（一）合约甲方单位要严格执行国家和地方有关劳动保护的法 律、法规和规章，为合约乙方单位提供必要的劳动条件和劳动工具， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度规章及其标准。（二）合约甲方单位有义务负责任对合约乙方单位进行政治思 想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章的 教育和培养训练。（三）合约乙方单位有权拒绝合约甲方单位的违章指挥，对合约 甲方单位及其管控有关员工违法经营行为，有权提出批评并向有关机 构部门或科室检举控告。 五、
4、劳动报酬1、合约甲方单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据合约 乙方单位现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：2、合约甲方单位必须每月至少1次以货币形式支付合约乙方单 位工资，每月 日为发薪日。3、合约甲方单位安排合约乙方单位延长工作时间的，应按中 华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资报酬。4、合约乙方单位在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探 亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生 育手术假、男方护理假等期间，合约甲方单位应视同合约乙方单位提 供正常劳动并支付工资。六、社会保险和福利待
5、遇合约双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依 法应由合约乙方单位缴纳的部分，由合约甲方单位从合约乙方单位工 资报酬中代扣代缴。合约甲方单位向合约乙方单位提供如下福利待遇：七、保守商业秘密和竞业限制（一）合约乙方单位在合约期内，应遵守合约甲方单位的保密规 定，严格保守合约甲方单位的商业秘密。（二）合约乙方单位掌握合约甲方单位商业秘密的，劳动合约终 止或解除后 年（月）内，不得在（地域）从事 （业务范围）工作。（三）在竞业限制期限内，合约甲方单位按月向合约乙方单位支 付竞业限制经济补偿费，具体标准为 元/月。八、双方约定的其他事项九、劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合约发生的劳动争议，当事 人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。十、本合约一式两份，合约双方各执一份。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位（签名）：法定代表人（委托代表人）签章:合约签订日期：年 月 日
