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1、员工H资考勤制度为加强员工考勤管理，增加薪金发放的透明度和准确性，现对工资发放的具体管 理办法规定如下：（一）工资发放时间：1 .自XXXX年X月份起工资、提成、福利等发放时间为每月的15日。2 .国家法定节假日公司补假不补薪（春节除外）。如果安排加班（注：春节3天、 元旦1天、国庆节3天、中秋节1天、端午节1天、劳动节1天、清明节1天），加班 者按双薪工资计算。（二）新（实习期）员工工资规定：1 .新（实习）员工进入公司，3天内（试用期）可自由选择在职或离职（3天内 无任何工资含第3天）通过试用期后可享受试用期工资待遇（含试用期前3天）。2 .新（实习）员工进入公司试用期一个月后，可向营运主
2、管提交书面转正申请（1 级工资待遇），营运主管根据其工作表现局面报审营运经理/店长转正申请，经营运经 理/店长考核合格后，可实行转正1级薪资待遇。3 .新（实习）员工当月15号以前入职享受2天工休，15号以后入职无工休，次 月享受正常4天工休，按排休表进行工休，凡当天申报一律不予受理，周五、周六、 法定节假日不准休假、请假。病假1天扣除当天工资，3天以上病假扣除全勤奖XXX元（需出示市级医院有关病 历证明，由主管审核确认）否则按事假或旷工处理。事假3天以内扣除当天薪资，扣除全勤奖200元。3天以上事假（1天扣2天薪资） 并扣除全勤奖XXX元。旷工1天扣除3天工资（含旷工当天），扣除全勤奖XXX
3、元。迟到、早退30分钟 以内罚款XX元，30分钟至60分钟罚款XX元并扣除半勤XXX元。月累计迟至J早退3 次，扣除全勤奖XXX元，月累计迟至IJ/早退5次按旷工1天处理（扣除3天薪资）。月 累计旷工3次，公司给予开除处理（工资、提成不予发放），视为自动离职。（）转正员工工资规定：1 .迟到、早退30分钟以内罚款XX元，30分钟至60分钟罚款XX元并扣除半勤 XXX元。月累计迟到3次，扣除全勤奖XXX元，月累计迟至J早退5次按旷工1天处理 （扣除3天薪资）。月累计旷工3次，公司给予开除处理（工资、提成不予发放），视 为自动离职。2 .事假3天以内扣除当天薪资，扣除全勤奖XXX元。3天以上事假（1天扣2天 薪资）并扣除全勤奖XXX元。3 .病假1天扣除当天工资，3天以上病假扣除全勤奖XXX元（需出示市级有关医 院病历证明，由主管审核确认）否则按事假或旷工处理。4 .旷工1天扣除3天工资（含旷工当天），扣除全勤奖XXX元。公司转正员工每月享有4天工休，按排休表进行工休，凡当天申报一律不予受理。 周五、周六、法定节假日不准休假、请假。离职：离职员工需提前一个月向所属部门经理提交辞职申请，经公司审批后可在 一个月后离职，离职员工需上交工牌、对讲机、耳机、工服必须干洗干净后上交人事 （如有遗失、损坏需照价赔偿）。
