《入职培训课程安排word模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《入职培训课程安排word模板.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、新员工入职培训课程安排类别日期时间课程题目课程内容会议室授课人入职须知第一天上午梦想从这里开始1、学习公司发展历史和初创故事2、了解公司的价值观体系3、了解公司的领导和业务结构一楼101可大牛下午1、了解公司的考勤制度2、了解公司的周休制度和工时要求3、了解员工的入职补贴和在职福利4、了解员工的升迁政策职业道德第二天上午做好红线把关人1、关于薪资福利的保密要求2、如何安全工作不泄露公司信息3、如何处理外部钓鱼邮件一楼101可小牛下午1、了解公司的竞业政策2、观看公司处理红线员工的方案视频3、落实到具体工作要求规范业务培训第三天上午做出色的职业人1、了解部门工作要求2、了解部门的考核指标3、了解
2、部门的当前情况一楼101可超牛下午1、知晓自己岗位设置的原因2、清楚自己岗位的职责3、理顺自己岗位未来工作方向第四天上午业务突破，使命必达1、暴风讨论会：业务新方向落地2、现场演示，各小组都要出方案一楼101可超牛下午1、讨论形成方案，接受各业务线领导的答辩提问2、评选优秀小组，颁发优秀个人奖考核要求第五天上午披荆斩棘，所向披靡1、新员工情感关怀，介绍个人导师2、举行拜师仪式，团建联络情感一楼101可牛大酒楼可小牛下午1、了解试用期考核要求2、了解到期后的转正答辩环节3、现场答疑和提问1、课程时间：上午9点到11点30分，下午14点到17点30分备注2、考勤要求：严格遵守时间安排，不得迟到早退，如有员工需请假，需员工发邮件让直属领导审批3、听课要求：培训时请带好笔记本和笔，请勿带便携式电脑参会；做好笔记，行政小哥会检查大家的笔记记录。笔记也作为试用期考核的参考之一，反馈给员工的直属领导。
