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1、考勤管理制度一、工作时间：1、门店员工每月可正常休假4天，休假时间由馆长统一安排。2、上班作息规定：（1）馆长，调养师 O（2）馆长可根据本店实际运营情况，对调养师的作息时间进行适当的调整。二、考勤制度：1、考勤规定：（1）门店实行打卡考勤制度，考勤的期限以一个月为一个周期。（2）门店员工建立考勤卡，一人一卡，要求做到天天有考勤，月月有汇总。（3）门店员工上下班必须打卡，如无打卡记录，按缺勤处理。（4）考勤卡每人一张，须本人亲自打卡，不得代替他人打卡或要求他人代打卡， 否则一经发现将予以处罚（第一次罚款20元人民币，第二次罚款50元人民币，第三 次罚款100元人民币并有权给予开除处理）。（5）
2、员工考勤内容有：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假。2、迟到、早退：当月迟到（超过15分钟）或早退（提前15分钟）累计达到3次以上扣除当月全 勤奖，5次以上计旷工1天，10次以上计旷工3天。3、旷工：（1）员工无故缺勤以旷工论处。（2）未办理请假手续擅离职守，或准假后逾期不归，且在两天内未采取有效方式 续假并获准假者，以旷工论处。（3）旷工一天将扣除日薪（计算方式为基本工资30二日薪）的三倍，连续旷工 超过三天（含三天），扣除当月工资，门店有权予以辞退。三、请假及休假1、在下列情况下，员工不能享受病假待遇：不能提前出示医院有效病假单；在患病期间不能连续出示医院有效病假单；病假员工在停止工作医疗期间经营个人业务或以支付体力或智力等形式从其它 单位或个人处获得收益的。此种情况一经发现，立即停止该员工一切待遇，无条件解 除劳动合同。2、事假：（1）员工请事假须详细填写请假事由，馆长根据工作情况决定是否批准请假。（2）员工请事假按日薪扣除岗位工资。四、休假及请假手续办理的说明：请假手续：员工请假，应在事前向馆长申请，2天（含）以内的经馆长同意后有效； 三天（含）以上的须向本店馆长和法人共同同意。五、其他情况的处理：工作时间严禁私自外出，如临时有事须向馆长请临时假，馆长应在考勤表上如实 记录。
