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1、年度考核情况报告2按照区委*部要求，我镇认真开展了大学生村官年度考核工作，现将考核情况总结如下：一、大学生村官基本情况：我镇现有大学生村官16名，其中4名为今年新录用，参加此次年度“村官”考核的共有12名。分别安排在永XX等12个行政村工作。二、*健全，成立大学生村官年度考核*小组。我镇成立以*委副*、*XX为组长、XX为副组长，宣传干事、*干事等为成员的大学生村官年度考核*小组，严格按照区委*部、人事局的考核工作意见，负责全镇“村官”年度考核工作。三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量。对全镇12名大学生村官进行全面考核，本次考核以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照
2、“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按考核方案程序一一进行：（一）由选聘到村的大学生村官本人撰写个人工作总结,填写年度考核登记表，并在测评大会上向参加测评的村组*、*、*委员、群众*述职，回答群众*的相关问题；（二）所有参加*评议大会的成员对考核对象大学生村官进行*测评，并将测评结果记入测评表，由工作人员收缴考核*小组；（三）进行个别谈话。谈话范围包括参加测评大会的所有成员和大学生村官本人，主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流，并由考核组成员对谈话内容进行现场记录；（四）考核组根据个别谈话内容，深入大学生村官工作生活场所的现场了解工作进展
3、情况和为群众办实事、好事的情况，并走访当地农户21户；（五）查看考核对象*时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册；（六）镇*委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准。我镇此次考核在广泛听取村*总支部和群众意见的基础上，客观公正地确定了我乡20XX年大学生村官年度考核优秀大学生村官2名，合格10名。四、存在的问题及今后努力的方向。通过年度考核，虽然我乡的大学生村官在过去的一年里取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。1、由于他们工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，所以各村不能急于求成。2、“村官”要严格要求自己，努力提高自身素质。工作中积极向有经验的村*学习，尽快掌握工作技能与方法。
4、生活上，注重自身形象，树立良好的大学生村官形象。3、个别“村官”思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高，个别“村官”对今后找工作、考*等存在较大的思想负担。总体来说大学生整体素质较高，但不排除还有个别大学生的生活习惯不尽如人意，工作中也比较有个性，不能很好的融入村务工作中。针对考核中存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作：1、改进管理办法，加强村官的自我管理。尝试以“村官”管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。2、加强奖惩机制的完善。比如通过年终考核的办法，使这些大学生村官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的能力与价值。3、多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村官的业余文化生活。4、*经验交流活动，比如镇内交流、镇外交流，或者和其他乡镇结对子等等。
