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1、薪酬福利管理制度第一节总则第一条目的为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行，体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本制度.第二条适用范围适用于本公司所有在职员工，具体条款适用范围详见细则。第二节职责第三条行政人事部按制度汇总收集所有人事考核数据和提出福利政策建议，制定工资表。
2、第四条财务部按薪酬制度要求审核工资表并执行工资发放.第五条总经理审批工资表并签字后方可发放。第三节薪酬制定的原则第六条实用性、经济性原则本制度的根本目标是将员工自身价值的实现与企业价值目标的实现达成一致，从而提高员工的工作积极性和企业的凝聚力，最终实现企业的发展目标。第七条竞争性、激励性原则与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性。第八条公平性、合法性原则外部公平性、内部公平性、个人公平性；符合国家劳动法和其它相关法律法规。第九条工资体制：公司实行两种工资体制分别是年薪制和月薪结构制。固定收入浮动收入福利项目保险项目基本保险商业
3、保险商业补充保险假期项目法定假日 带薪年假 带薪病假员工关怀年度旅游员工俱乐部健康关怀（基本工资、津/补贴）（绩效/考勤工资、奖金）第四节年薪制细则第十条年薪制的构成年薪=基本年薪+绩效年薪+奖励年金+福利根据岗位与企业整体效益的关联度，年薪制构成比例如下表:表1年薪制结构比例的确定级别岗位基本年薪绩效年薪奖励年薪A董事长60%30%10%B总经理70%20%10%C副总经理75%15%10%D项目总监80%10%10%第十一条适用范围:董事长、总经理、副总经理、总工程师及具有全国资格证件的总监理工程师。第十二条年薪的确定根据公司经营的资产规模、经营难度、行业特点和工作责任的大小、个人专业及能
4、力等因素确定.年薪的价格需在招聘面试、双方洽谈结束后,经总经理办公会议研究确定。第十三条年薪的计算时间：高层管理人员（董事长、总经理、副总经理、总工程师）自到岗之日起计算年薪；具有全国资格证件的总监理工程师自证书注册到本公司之日起计算年薪。第十四条支付方式：（一）基本年薪分为12个月逐月发放;入、离职不满当月实际工作日的，将根据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数发放。（二）绩效年薪按照年终绩效考评考核结果计提，中途离职将扣发全部绩效薪酬，入职时间距离考评时间不足1年（不含试用期）的将按照时间比例计提。绩效年薪=绩效年薪基数XRl（考核系数）表2高层管理人员年度考核系数的确定年度考核得
5、分90(Rl10080R19O65(Rl8060(Rl65类别优秀良好中等差考核系数Rl2。0I05O08-l02Oo6（三）奖励年薪按照年薪的10%并于会计年度末发放,奖励年薪的计算：奖励年薪=奖励年薪基数XR2;R2为利润增长率，R2的计算根据企业经营状况而定，具体标准如表所示。表3R2系数的确定企业经营收入P1000万元IoOo万元PW15001500万元P3000净利润增长率GG5%5%G10%10%G15R2IoOK52.0第十五条福利待遇:（一）年薪制的人员津贴、保险一次性包干，不能再获取其他工资性收入（例如津贴补助），也不能享受年终奖金、承包兑现奖励或项目奖金，但可享受公司统一同
6、等其它福利待遇。（二）为了更加合理地确定高层管理人员的基本年薪，全面考核管理人员的贡献，公司应根据实际情况对高层管理人员的年薪做出适当调整。（三）特殊情况由董事长和总经理批准后可以进行调整。第五节月薪制（组合工资制）细则第十六条适用范围：内业人员（各部门经理、行政管理、市场类、招投标、造价、项目管理类人员）、外业人员（各项目监理部专业监理工程师、监理员、资料员、旁站）第十七条工资的构成16项内容。表4工资结构各项目设置序号类别项目名称比例1固定工资基本工资30%2岗位工资20%3浮动工资绩效工资25%4请假扣款一5全勤奖金2o7%6奖励7处罚-8餐费补贴12%9通讯补贴10交通补贴11津贴学历
7、津贴9%12职称津贴13证件津贴14工龄工资工龄工资1.3%15法定扣款保险扣款-16个税扣款第十九条各工资结构说明及标准（一）基本工资指企业为了保证员工的基本生活需要，员工可以定期拿到、数额固定的劳动报酬，约占工资比例的30%左右。基本工资按12个月逐月发放.表5基本工资标准（单位:元）级别1级2级3级4级5级6级金额1600140012001000800600（二）岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准，约占工资比例的20%左右。根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。表6岗位工资标准（单位：元）岗位等级经理级主管级普职级岗位类别各
8、部门经理项目总监各部门主管会计项目专监监理员各部门干事1级1400110010002级120010009003级11009008004级10008007005级800700600（三）绩效工资绩效工资体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值，也是各部门用于调剂员工薪酬的一个重要工具，根据各岗位权重比，约占工资比例的25%左右.1、员工绩效工资根据绩效考核成绩分配。2、员工试用期不予评定绩效工资。3、各岗位绩效考核办法、方案、标准具体详见绩效管理制度。4、绩效工资=绩效工资基数XR3（考核系数）表7考核系数R3的确定月度考核得分90(Rl10080Rl9065R18O6OR
9、165类别优秀良好中等差考核系数RlU5U21Oo6表8绩效工资基数如下（单位：元）岗位等级经理级主管级普职级岗位类别各部门经理、项目总监各部门主管、会计、项目专监各部门干事、监理员、资料员、旁站、司机权重2530%15-20%10-20%1级160010006502级14508006003级13007005004级12504503005级1100350200（四）考勤工资考勤工资包括考勤扣款和全勤奖金依据公司各岗位性质不同，考勤规定也不相同，详细考勤办法见考勤管理制度。1、全勤奖100元/月，是奖励给当月全勤者，病假、事假、旷工、迟到早退3次/月或不按考勤制度请假的扣除当月全部全勤奖，法定假
10、日和公休不计缺勤。2、当月病、事假2天不扣考勤工资，只扣全勤奖。3、公司不实行加班费制度，所有加班报批后进行调休.4、缺勤2天（含病事假）以上者（不含2天）除扣除全勤奖外，基本工资、岗位工资、绩效工资、餐费、通讯、交通补贴按考勤系数R4扣除.5、应扣款各项工资二应扣款各项各项基数月计薪天数XR4表9考勤扣款系数R4考勤结果扣除值旷工1天以上1病假2天以上按超出天数Oo5乘以n（超出天数）事假2天以上按超出天数1乘以n（超出天数）月累计迟到/早退每满4次0.5（五）工龄工资与公司签订正式劳动合同且工作年限为一年以上者享受工龄工资，工龄工资的上限为300元/人/月。表10工龄工资标准工作时间工资标
11、准1-2年50元/月/人23年100元/月/人3-4年150元/月/人4-5年200元/月/人5年以上封顶300元/月/人（六）学历及职称津贴为吸引人才、鼓励员工自学提高，以更好的应用到工作当中，设立学历、职称津贴.表11学历津贴标准（单位：元/月）等级博士硕士本科大专薪资400200元100元50元表12职称津贴标准（单位:元/月）级别高级中级助理级初级津贴标准400300200100表13资格证书津贴标准（单位：元/月）级别ABCDEF证书名称注册监理师注册造价师一级建造师注册招标师内蒙监理证安全员证金额150010007006001501001、学历津贴和职称津贴可同时享受。2、同时具有
12、2个以上职业资格证书的按最高标准给，其它证书按该证书标准的60%补给。3、津贴由个人凭证原件申请，经行政人事部查实、并注册到公司后，自注册之日所在月份起计提发放。（七）餐费补贴内业人员每人每月150元。外业人员按以下具体规定执行：1）若甲方不负责我方伙食，且工地周边可自行解决用餐问题的情况下每人每月补助450元，与工资一并发放，且公司不再另行负责伙食问题。2）若甲方负责我方伙食，则由公司与甲方协调相关费用，则该项目部所有人员不再另行发放餐费补助.（八）通讯补贴：暨话补，是公司对员工因公司业务需要使用手机的补贴性工资，享受通讯补贴后不另行报销通讯费用。表14通讯补贴标准（单位：元/月）岗位性质内
13、业人员外业人员级别经理级主管级专员、普职经理级主管级专员、普职元/月10010050200150100（九）交通补贴：交通补贴指针对员工到公司上班路途中的补足性福利，享受交通补贴后不报销从家到公司或项目部的任何交通工具费用。表15交通补贴标准（单位:元/月）岗位性质内业人员外业人员级别经理级主管级普职经理级主管级普职元/月1005050300200200（十）关于监理人员冬休工资公司内业人员不存在冬休，工资按12个月发放；公司外业人员（具体指项目部监理人员）工资按8-9个月发放，冬休期只发放基本工资，不发放工资结构中的其它所有项目，具体时间（约3-4个月）按工地实际休工时间计算，工资金额也按实际比例发放。（十一）年终奖1、年终奖为感谢员工一年的辛勤劳动，根据公司年度经营状况和员工实际的工作表现于年底发放给员工的奖金。2、年终奖的核定程序：1）行政人事部组织开展公司员工及年终综合绩效考核评定；2）公司财务部数据审核；3）总经理审批签字；4）财务部于春节前发放。3、年终奖计算公式：年终奖二上一年度员工的月平均（基本工资+岗位工资+绩效工资）义年终绩效考核系数注：具体视财务状况由董事会最终决定金额。4、不予发放年终奖的情况：1）对于
