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1、企业考勤管理制度1主题内容与适用范围本制度规定了员工休假及考勤的管理内容及要求。本规定适用于企业内所有员工。2目的与原则根据国家法律法规要求及企业人事管理制度，建立合理的休假及考勤制度，加强企业考勤管理，调动员工积极性，提高工作效率，维护工作秩序，保证企业方针目标的顺利完成。3职责1.1 企控办为本制度的归口管理部门，负责对全企业员工的考勤情况进行收集、统计、分析和监督，对员工的休假进行审核与管理。1.2 各部门负责本部门员工的考勤工作，做好人员变动的调配与协调工作。各部门指派兼职的考勤管理员，负责本部门的日常考勤工作。3. 3兼职考勤员职责4. 3.1及时、认真、准确地记录情况；5. 3.2
2、如实反映本部门考勤中存在的问题；6. 3.3妥善保管各种休假凭证；3. 3.4及时汇总考勤结果，并按要求报送人力资源主管。4管理内容及要求4. 1考勤管理1.1 .1考勤员应按要求天天准确地填写考勤表，于每月5日前经工段、部室负责人签字，企控办审核报分管领导审批。1.2 1.2考勤表的填写必须规范、清晰、无涂改现象（如需涂改应加盖考勤人员私章），有迟到、早退者要注明迟到、早退的时间，各类请假条应附在考勤表后。1.3 .3因工作需要加班，由部门领导写出申请，经分管领导签字批准后，于事前报企控办备案。1.4 1.4企控办每月5日前对全企业员工的考勤情况进行收集、统计、分析，及时对员工的各类休假进行
3、审核和存档。4.2 因工作需要，各部门人员的增减及变动，必须由本部门领导签字，经分管领导签批后，提前报企控办备案，调岗部门应做好相关的考勤工作，调岗后的工资按所调整后岗位计算。部门内部不得擅自为员工调整工作岗位。如部门未按上述程序，擅自调整员工岗位，每发现一人次罚部门领导100元。员工私自调岗、找人代替每发现一人次罚款100元。4.3 因工作需要外出学习，如参观、出差等（出差人员在离开企业前应到所在考勤部门凭出差证明说明情况）按出勤填写考勤。4.4 各部室考勤员如违返上述规定，弄虚作假等，一经查实处罚100元。4.5 企业员工要严格按照作息时间执行考勤制度，对上班迟到、早退或旷工的员工，按规定
4、执行。5休假管理5.1休假流程婚假、丧假、探亲假、产假及其它计划生育假、工伤假、事假、病假的申请，需由请假人员填写请假条，经部门领导签字确认后，报分管领导审核、总经理批准、企控办备案后，方可执行。5.1.1 请事假1天以内，部门领导签字确认。5. 2.2请事假1天至3天以内，经部门领导签字确认后，报分管领导审核、企控办备案后，方可执行。6. 2.3请事假3天以上，经部门领导签字确认后，报分管领导审核、总经理批准、企控办备案后，方可执行。5.2请假管理5.2.1 属于法定节假日、公休日，按国家规定公布执行。5. 2.2病假的管理5.2. 2.1请病假月累计在6天以内（含6天）：a）请假人员必须持
5、区以上医院的病假证明书或诊断证明书，到所在部门填写企业内部请假条，部门同意后，报企控办备案，分管领导审核签批后方可休息，否则视为无效请假。b）如持上述材料请假，部门未同意也未到企控办审批备案，则视为无效请假。无效请假者当班期间不到岗，视为旷工。c）员工请病假必须在当天或之前办理请假条，如员工未到企业可由部门其它员工代为办理，不得以员工未到企业为由延期办理。因部门原因拖延请假审批时间的，由员工所在部门负责。5.2.2.2请病假月累计在6天以上，员工必须携带下列证明材料到所在部门办理请假手续，经企业批准同意后方可休息，否则，应继续上班，如未批准也未上班视为旷工。a）病历。b）医院建议、休息证明。c
6、）医院检查病情相关的化验单、报告单等各种检查相关的单据及收费发票等证明材料。d）用药治疗的单据，包括用药处方及费用票据。5.2.2.3员工如患病休假一个月以上要求恢复工作时，员工须出具书面的复工申请及病情恢复证明。5.3假期薪资1.1.1 3.1法定假日加班人员工资支付：按加班1天工资100元。1.1.2 婚假、丧假假期期间不影响岗位工资的发放。1.1.3 工伤假薪资：假期期间享受岗位工资。5.3.4产假期间只享受当地社会保险发放的生育基金。5. 3.5事假期间薪资:a）月累计3天（含3天）以内，事假期间不影响岗位工资及岗位奖金。b）月累计4天以上，15天以内（含15天），事假期间不影响岗位工
7、资，免当月奖金。O月累计15天以上，事假期间无岗位工资，免当月奖金。5. 3.7病假期间薪资：a）月累计3天（含3天）以内，病假期间享受全部岗位工资，岗位奖金=奖金总额*（1-请假天数*5%）;b）月累计4天以上6天以（含6天）内，病假期间享受全部岗位工资，岗位奖金=奖金总额*（1-请假天数*10%）；C）月累计6天以上，病假期间享受全部岗位工资，免当月奖金；d）病假超过一个月（含一个月），病假期间享受岗位工资的80%,无奖金；e）年累计病假超过90天，按劳动法有关规定执行。5. 3.8调休假期间薪资：由于前期加班而产生的调休假期，按调休时工资支付，不享受加班工资。5.4 休假类别及期限5.5
8、 .1法定节假日和公休日根据国家统一发布的休假日期执行。原则上：a）元旦：一天（公历元月一日）b）春节：三天（农历年三十、初一、初二）c）劳动节：一天（公历五月一日）d）国庆节三天（公历十月一、二、三日）e）清明节千）端午节一天（公历4月5日）一天（阴历五月五日）g）中秋节：一天（阴历八月十五日）5.4.2 婚假：员工结婚持结婚证书方可请婚假。达到国家法定结婚年龄请婚假，婚假为3天；达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），婚假为15天。5.4.3 丧假：员工其配偶、父母、子女、岳父母、公婆等直系亲属的丧事，给予3天假期；祖父母、外祖父母、同胞兄弟、同胞姐妹等亲属的丧事，给予1天假期。5.4.4
9、产假及其它计划生育假：女员工生育前后给予产假120天；女员工达到晚婚年龄的增加产假30天，达到晚育年龄的增加产假30天。5.4.5 工伤假、事假、病假及调休假、探亲假按批准的假期执行。年累计旷工超过20天，20天以上（不含20天），企业给予解除劳动合同。5.4.6 其它休假的要求5.4.6.1所有假期均包括公休日在内。5.4.6.2员工休假期间因特殊情况需要延假期的，应及时与部门领导联系，申请延假，并按“1”条款程序办理续假手续。所延假期根据实际发生情况按相关规定处理。请假手续不完整、不及时或无故超假者均以旷工论处。5.4.6.3婚假、丧假、产假、探亲假及其它计划生育假、要求一次休完，所有休假均可与加班调休假连休，一次休假最多不得超过20天（生育产假、长期病假、探亲假除外）。5.4.6.4在工作期间发生工伤的员工应于发生工伤当日30分钟内通知所在部门，部门于1小时内通知企控办或值班人员，发生工伤后当班期间不按上述规定通知企控办或值班人员，不享受工伤待遇。工伤处理参见安全运营管理制度。
