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1、某学校毕业会考奖罚方案为了增强教师工作积极性、责任感，确保我校教育教学质量稳步提高，实现我校今年初中毕业会考综合评价跻身全县前列的目标，学校根据上级主管部门的有关要求，结合实际，特制定本方案。一、普高择优率奖1、文化择优奖：完成县平均指标的班级奖400元，每超升1人奖200元。（实考人数X县平普高择优率=我校平均完成指标）（只舍不入）2、三尖择优：每考入一中1人奖300元到班，一中之外其它普高，每考取1人奖200元到班。二、合格率奖合格率达县平均水平，奖给该班300元。三、参考率奖参考率在98%以上的班级，奖给班级300元。参考率在96%的班级奖给班级100元。（以实考人数：分班时的人数）。四
2、、全科及格率奖学校进入全县前八名，奖给每班400元，前十二名各班奖200元，前十六名各班奖100元。（及格率未达到县平均水平的班级取消此项奖）五.人均成绩奖（人平总分成绩奖）人平成绩达到县平均水平的班级奖300元，每超过1分奖20元。六、优秀率达县平均水平的班级奖200元，每超过一个百分点奖50元。七.上线率奖达到县平均水平的班级奖300元。每超过一个百分点奖20元。八.特长生辅导奖每升一中1人奖辅导教师400元,特长生被其它普高（县局认可）录取的，每生奖辅导教师200元。九.专项奖1.体育学生成绩人平分达县平均水平奖体育老师100元，超县平均水平每分奖30元。2、操作专项奖学校的实验操作考试
3、的平均成绩达县平均水平奖理、化老师、实验员各100元,进入前三名各200元。十、单科奖（语、数、外、物.化.政、史、地、生）（1弹科人平分达县平均水平奖100元单科超县平每分奖30元。（2）及格率、优秀率超县平，每点各奖20元。十一、管理奖按总奖金的20%作为行政管理奖平均奖给下班校委。十二、处罚部分1.在文化择优达不到县平均水平的，每少一人各罚100元到班，按比例摊到人（语、数、外、物、化、政、史），每差1人下班校委罚20元。2、各班升普高人数未达到县平均水平指标的班级，按每生50元罚款到班（升一中的人数纳入计算）3、合格率低于县平均水平的班级，按每低于1个百分点10元罚款到班。4、音乐、体
4、育、美术教师辅导特长生不力，不能完成指标（音乐2人、体育2人、美术2人）每少1人，罚辅导教师20元。5、各科（含初二地生）及格率低于平均水平3个百分点罚10元,再每低于1个百分点罚款10元。体育不及格每生罚款2元。（其中学校总分前30名，体育未及格者，罚体育老师每生10元。）6、我校全科及格率未达前22名（含联办中学），则分班计算，每低于第22名一个百分点罚款20元。7、参考率低于94%,每低一个百分点罚30元。8、各班以2007年9月分班人数为标准（0501班42人、0502班45人、0503班43人、0504班44人）。十三、几点说明1.各班各科及格率、优秀率、人平分以县评数据为准。2、各班奖金（一、二、三、四、五、六、七）按语文、数学20%、外语15%、理化12.5%、政、史7.5%、班主任5%分配到人。（八、九十到个人）。3、本细则由学校自筹资金兑现，总奖金最高额为三万元，超过三万元按比例减少。4、罚款部分到班罚款按给奖比例到人。5、毕业数据作为定岗、晋级、招聘、评优的重要依据。、6、本方案对会考后调离学校的老师仍然生效。7、本稿作为奖罚的唯一依据，解释由校委会负责。
