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1、培训教育机构工作纪律与奖罚条例一、服从上司员工必须切实执行直属上司指派的各项任务，若有疑难应立即当面表明，若不能当场表明的，应先想尽办法完成任务，事后向直属上级汇报。如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。若员工因不满上司或不满上司指派的任务而延误工作或损害客户和公司利益，公司将按照工作纪律和奖罚条例规定给予处罚。二、考勤管理规定（一）公司工作制公司总部：实行每日7小时工作制，即：每周工作时间42小时，周一至周六为正常工作日。上班时间为上午9:30到下午17:30,中午午餐时间为一个半小时即12:30到13:30o所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格执行上
2、下班程序。幼儿园：实行每日7个小时工作制，每周工作时间为35小时，周一至周五为正常工作日，另加5小时每周培训。上班时间为上午8:30到下午17:00,中午午餐时间为12:0013:30所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格执行上下班程序。（二）应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务1、因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时到者，应提前通知其直接主管领导。2、因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经直接主管签字确认,以示请假遵纪考勤。（三）迟到、早退、离岗、窜岗、工员工有迟到、早退、离、窜岗或旷工等违纪案，依下列规定处置1、迟到10分钟以内扣10元;10-30分钟扣2
3、0元；30-60分钟扣50元；60分钟以上按旷工一日执行。每月累计迟到3次者，按旷工一天论处。2、工作时间提前下班为早退，按临时事假或早退处理。每月累计早退3次者，按旷工一天处理。3、工作时间不得无故离园，如因特殊事情必须离园小于1小时，需向园长请假，园长准后需做好交接工作。若园长不批准擅自离园按矿工执行。4、工作时间有窜岗闲聊等离岗行为，每次扣30-50元。午休时间老师可以轮流值班。午休值班的老师必须精心照顾好每个孩子的午睡（盖被，解便等），保持孩子午睡精神愉悦，不准许值班老师睡觉、打骂体罚孩子。（四）事假：1、员工请事假，须提前一天填写“请假申请单”，交直接领导批准签字和人事备案,并做好交
4、接工作,如果因交接工作不当造成的工作损失,本人负三分之二全责，直接主管负三分之一责任。扣除金额为：当月工资总额30请假天数XlO0%;临时请事假，扣除金额为：当月工资总S5307小时数200%2、准假权限：请假三天以内的（含三天），由部门经理批准，请假三天以上需部门经理和总经理共同审批。3、部门经理请事假由总经理批准。4、试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工一月内累计请事假5-9天，扣除金额为：当月工资总额*50%;一月内累计请事假超过10天，扣除金额为：当月工资总额XlO0%;如情况特殊,请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。5、不得无故缺勤或请事假，否则按旷工
5、论处。6、事假不计发日薪。（五）病假1、所有员工请病假必须出具市区级以上医院证明及病历,证明包括：病情证明书、病历本、检验单等相关诊断证明，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当日上班前打电话或委托家人告知部门经理，翌日补办请假手续。无病假证明的按事假处理。2、病假准假权限与事假相同。3、试用期内病假作事假处理。4、病假计发50%的日薪；（六）旷工1、未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。2、员工旷工，依下列规定处理：旷工一天，扣发日薪的300%;试用期旷工一天者,予以开除；正式员工全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者,予以开除。（七）会议和培训员工应准时参加公司
6、的各类培训活动和会议，按正常考勤处理。指定参加培训的员工，非特殊原因拒绝参加培训者，按旷工处理。（）出勤率幼儿园教职工，工作日内无迟到、早退、病假、事假、旷工、伪造考勤记录、可以享受月全勤奖。（九）投诉被家长口头或投诉员工一经杳实，确系当事员工责任，除批评教育外酌情给与20元以上经济处罚。给公司、家长或幼儿造成经济损失的，当事员工应按价赔偿。（十）工作计划和教案上交不按时上交工作（教学）计划或教案，每次扣30元。（H一）其它搬弄是非，私下传播负面消息，造谣生事，污蔑诽谤,扩大集体矛盾者对临时交办的工作消极抵抗没有按要求完成者。均被警告处分，并根据实际情况给与经济和行政处罚。三、仪容，仪表（一）
7、发式和首饰头发梳理整齐，男员工头发不得长及肩、胡须要刮干净。女员工在幼儿园内工作不得梳披肩发，不得带垂挂式耳环和像嵌式戒指。（二）着装所有员工着装需整洁、大方、得体，不得着拖鞋、短裤、吊带背心上班。拜访客户时必须着正装。（三）化妆女员工上班化淡妆，口红必须颜色适中，不得化浓妆。（四）检查总部将对员工的着装进行不定期检查，如违反规定着装者将给予每次5元的扣款。四、品行（一）ft工必须视公司荣誉、利益为已任对内外均须维护企业形象。员工之间必须相互尊,相互合作，同舟共济，同心同德。（二）员工应做到举止大方，谈吐得体，上班时间内在办公区内不得大声喧哗、喊叫。（三）员工应努力完成上级交办的任务，不得推绝
8、。员工应遵守本公司的一切规章、制度、通知及通告。（四）员工应遵守员工训诫1、忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为。2、对于本公司财税、业务、人事、行政、营销等机密性事务，应严守秘密不得泄漏。3、不得假借职权，营私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。4、不得携带违禁品，危险品或毒品进入人事专员、工作场所。5、不得私自携带公物出公司。6、工作时间不准任意离开岗位，攀谈、玩乐或喧哗。7、员工每日应注意工作地点之环境清洁卫生7分以下者扣40元）8、工作时间里，严禁做与工作无关之事情，在工作场所里严禁抽姻。9、不吵架、不斗殴，不搬弄是非、不互相猜忌、积极工作。10 .各级主管须注意自身之涵养，
9、领导所属员工提高工作效率，履行职责O11 .员工一律不得因私拨打公司长途电话，如确因重要事项应经单位主管核准后方得使用，并予以登记。12、按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。13、员工上班时间不得上网进行私事的查询和聊天。（五）员工必须遵守公司的有关条例及规则。（六）员工应认真执行上司的指令，维护上司的尊严。（七）员工应接受公司合理和合法的要求及安排。（八）员工不得利用职务之便接受任何他人的金钱、利益、借贷、礼物或私人生意交易。（九）员工之间有矛盾和意见应首先与当事人面对面解决，若无法达成和解的，向上一级领导汇报寻求解决办法，不得私下打击报复或散布负面信息O（十）员工对公司或其
10、它员工有任何的意见和建议，应先自行协商解决，实在无法协商解决的，汇报给直接主管请求主管帮助解决，不得背后发牢整、讲坏话、传播任何负面消息和越级汇报。五、公司的财物（一）员工不得擅自将公司的物品、设备、设施、器具、财物等作私用O（二）员工必须爱惜和保护公司的一切财物和设备。（三）员工未经批准，不准将公司的资金、设备、商品等擅自魁与、出借给其他公司或个人。（四）员工因公使用公司贵重设备需签詈借条方可使用该设备，并保证该设备的完好无损，用后及时归还。六、烟、酒或赌博（一）员工禁止工作时间内在办公区吸烟。（二）工作时间内，严禁出现醉态，绝对禁止饮用任何含有酒精的饮品O（三）在任何时候绝对禁止在公司范围
11、内作金钱赌博或任何带有赌博性质的游戏。七、失物员工发现来访客户或其它员工失物，应立即通知上司并将失物交人事专员。八、违纪处分公司根据违纪情况和本人态度给予不同处分和处理，可行政处罚与经济处罚并处，以下为行政处罚种类：书面警告、降职、撤职、辞退、开除；经济处罚种类：罚款、降薪。1、员工未能做到随时通讯畅通；2、未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡；3、随地吐痰、乱丢垃圾、姻头、涂画破坏卫生整洁；4、工作散漫，粗心大意；5、不正确地使用任何设备、用具或违反安全守则；6、在工作时间使用粗言秽语；7、无故干扰其它员工的正常工作；8、工作时间睡觉；9、违反吸烟条例，上班时间在办公区域内吸烟；1
12、0、工作散漫，一月累计迟到或早退三次；11.无故旷工；12、疏忽、不小心损毁或损坏公司物品、安全卫生设施或他人财物;13、未经部门主管批准私自配公司内任何锁匙；14、在公司范围内未经公司同意作何形式的募捐；15、擅自拆阅和翻阅其它员工私人信件或资料；16、工作时间聚众传播负面消息；17、任何有损本职工作的行为；18、任何有损客户的行为；19、任何有损公司形象和利益的行为。九、辞退或开除凡犯有下列严过失情况之一者，视为严或违反公司规章制度，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不能获得任何赔偿：1 .试用期内，违反公司规章；2 .试用期内不能胜任工作者；3 .提供和
13、制造虚假个人信息或以欺骗行为获得公司聘用者；4 .不服从主管或上司的合理指令和调动，或工作不努力，未能完成上级交办的任务；5 .违反工作章程，对公司造成影响者；6 .做出任何破坏公司声誉或公司利益的行为；7 .盗取或复制公司机密资料者，或对外泄漏公司机密者；8 .恶意盗窃、毁损公司财物或办公设施等行为者；9 .在公司内挑拔或参与吵架、斗殴或赌博者；10 .发表虚假或诽谤的言论，影响公司、客人或其他员工的声誉；11 .恶意恐吓、危害公司员工、客人或其他人员；12 .蓄意破坏、盗窃公司或客人财物；13 .擅离职守，以权谋私，监守自盗，损害公司或他人利益：14 .滥用职权、无事生非、散播谣言、打击报
14、复、文过饰非、损害员工之间和谐关系者；15 .试用期员工旷工一天，或正式员工全月无故累计旷工三天者或年累计五天者；16 .试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。17 .违反公司规则，经两次书面警告后依然屡教不改；18 .诬告他人者，情节严的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；19 .偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者；20 .思想不良，煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听者；21 .携带或收藏一切违禁品（如枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫秽刊物等）；22 .个人受刑事、民事处分者；十、员工上诉当员工对其所受的纪律处分不服时，应于一个工作日内以书面以书面形式向人事专员申诉，逾期
15、则视为认可处分。十一、表彰（一）表彰条件如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：1、工作勤恳、成绩良好，且连续工作3年以上者；2、为公司做出显著功绩者；3、防止灾难于未然或发生灾难时有特别功劳者；4、对国家、社会作出功绩，使公司和员工的名誉得到提高者；5、在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者；6、对经营管理、管理制度的策划与修订，并经采纳实施卓有成效者；7、励行增收节支，创经济效益卓著者；8、勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者；9、具有显著绩效者；10.检举违规或制止损害公司利益得当者；11、爱护公物，并能与损坏公物之行为作斗争者；12、品行优良、奉公守法，能力卓越，工作勤勉者；13、其它优良事迹足以奖励者。（二）表彰方式有关前述规定的表彰有如下4种，亦可同时采用2种以上:1、张榜公布表扬；2、奖状或荣誉证书；3、奖品；4、奖金。（三）表彰程序：1、奖励申请由各部门经理根据部门员工出色的工作实绩，用书面报告形式提出（填写特殊奖励申请表），报告中应阐述理由，提供事证；2、经人事专员审核，
