诉讼可行性分析报告.docx
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1、诉讼可行性分析报告公司领导:因某机械公司(以下简称公司)原职工张某职务行为导致公司利益受损,公司拟要求张某承担赔偿责任。为正确评估公司的诉求的法律风险,探析公司诉求的可行性,为公司主张权利提供相关事实与法律依据。现根据我国现行相关法律法规、司法解释、法学理论以及司法判例,特提出如下分析,仅供领导决策参考。一、公司与张某纠纷案概述:张某于2012年4月1日与公司签订劳动合同,约定劳动合同期限从2012年4月1日至2015年3月31日;试用期三个月,月薪2200元。合同还对工作时间、工作纪律、合同解除与终止,违约责任等内容做出了相应的约定。劳动合同期满后,公司继续为张某缴纳社保费,张某继续为公司提
2、供劳动,双方之间的劳动关系一直延续至2015年6月1日。2015年6月1日,张某以公司拖欠其工资为由单方面解除了与公司之间的劳动关系。2015年1月26日,张某在工作中,严重违反操作规程,导致公司一台新购置的机器完全报废,由此导致公司直接经济损失高达20000元。经公司监察、安全等部门联合调查,结论为重大生产事故;张某在此事故中存在重大过错,负全部责任。目前,张某以公司拖欠工资为由,已提起劳动仲裁,向公司主张权利。公司欲通过司法途径要求张某赔偿损失25000元(含罚款5000元)。二、公司诉求应该满足的条件:1、公司主张权利,要求张某赔偿损失必须具备的条件公司要求张某对因其工作过错致公司损失承
3、担赔偿责任,必须要满足以下几个条件:(1)公司与张某之间存在劳动关系,公司系以劳动纠纷为案由申请仲裁与诉讼。因当事人双方均认可双方之间系劳动关系,该事件发生于双方劳动关系存续期间。故此条件已满足。(2)张某工作严重失误,对事件的发生具有过错。这从公司相关部门调查报告等材料能反映张某过错较大,应该属于重大过失行为。此条件已满足。(3)公司因张某的工作失误遭受损失,且损失已经实际发生。此条件已经满足。(4)公司要求张某赔偿损失,应该具有合同依据。也就是说,公司与张某之间的劳动合同应该有关于员工工作过错致公司损失,员工应该承担赔偿责任的约定。考察当事人双方之间签订的劳动合同,在该合同中有相应具体约定
4、。此条件已满足。(5)公司要求张某赔偿损失,应该具有公司制度依据,且该制度制定程序合法,已经经过公司职工或职工代表民主讨论,并已经公布。公司管理制度有关于员工过错行为赔偿单位损失的规定,但该制度制定程序是否合法,是否已经经过公司职工或职工代表民主讨论不确定。此条件尚有欠缺。2、公司欲主张权利,必须解决的几个问题:(1)提供实际损失20000元的证据。比如该公司与机器经销商签订的买卖协议、销售商开具的销售发票等。(2)提供公司制定的管理制度已经经过公司职工或职工代表民主讨论的证据。例如职工签名的关于讨论管理制度的会议记录等证据。三、公司诉求可行性分析:1、在完全满足本报告第二部分所述几个条件后,
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